6월 3일 오후, 부안득 주석단 위원, 베트남 노동총연맹 당위원회 부서기장과 도홍번 주석단 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장의 주재로 제4 토론 센터 대표단은 "현재 단계에서 선전, 동원 및 여성 사업 혁신"이라는 주제에 대해 토론했습니다.
끊임없는 자기 혁신
토론 세션에서 부안득 씨는 우리나라가 많은 기회와 운명과 함께 새로운 발전 단계에 접어들고 있지만 노동 운동과 노동조합 활동에 적지 않은 과제도 제기하고 있다고 말했습니다. 과학 기술의 강력한 발전, 디지털 전환 및 노동 시장의 변동은 노동조합 조직이 끊임없이 스스로 혁신해야 함을 요구합니다.
노동자를 대표하고 보호하는 데 있어 노동조합의 핵심적이고 유일한 역할을 확인하기 위해 선전, 동원 및 여성 사업의 혁신은 일상적인 임무일 뿐만 아니라 생존에 필수적인 핵심 임무이기도 합니다. 선전 및 동원은 노동자의 사상을 지향하고 확고한 신뢰를 구축하는 날카로운 무기가 되어야 합니다. 여성 사업은 현재 디지털 경제에서 사회 노동력의 절반 이상을 보호하고 역할을 증진하는 근본적인 해결책이어야 합니다."라고 부안득 씨는 강조했습니다.
이러한 배경에서 부안득 위원장은 제4 토론 센터에 3가지 중요한 문제를 해결할 것을 요청했습니다. 핵심 사항을 솔직하게 식별하고, 제한 사항, 부적절한 점, 구식이고 시대에 뒤떨어진 홍보 모델, 기초 여성 노동자의 권리를 돌보고 보호하는 데 있어 공백을 명확히 분석해야 합니다. 획기적인 해결책을 찾고, 지혜를 집중하고, 노동자에게 접근하고, 홍보에 정보 기술을 적용하고, 대중 여성 위원회의 활동 품질을 향상시키기 위한 실현 가능하고 혁신적인 해결책을 제안해야 합니다. 의지를 통일하고, 실제 경험에서 얻은 교훈을 제14차 대회가 끝난 직후 즉시 적용할 수 있는 구체적이고 동기화된 행동 프로그램으로 전환해야 합니다.
성 평등 기업 브랜드" 시범 제안
4번 토론 센터에서 발표한 응우옌티응옥안 다낭시 노동 연맹 부위원장은 2026~2031년 임기 동안 여성 노동자, 공무원, 노동자들이 점점 더 치열해지는 노동 시장 경쟁 환경에서 증가하는 업무 압력으로 인한 큰 도전에 직면해 있다고 밝혔습니다. 디지털 기술과 4차 산업 혁명에 대한 적응 능력에 대한 긴급한 요구 사항; 생산, 양육 및 가족 돌봄 책임을 동시에 짊어져야 하는 "다중 역할" 압력...
따라서 이는 여성 사업이 이전 방식에서 멈추지 않고 더욱 강력하고 포괄적이며 실질적으로 혁신되어야 하는 배경입니다. 이러한 요소는 노동 효율성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 여성의 포괄적인 발전에도 직접적인 영향을 미칩니다.
앞으로 여성 노동자, 공무원, 노동자 운동의 질과 효율성을 높이고 모든 수준의 여성 노동조합 활동을 개선하기 위해 아잉 여사에 따르면 홍보 및 동원 작업은 "활동을 충분히 하기 위해"에서 "여성 조합원의 진정한 요구를 해결하기 위해"로 전환되어야 합니다.
매년 기초 노동조합은 단위 내 여성 조합원의 실제 요구와 관련된 실질적인 주제별 상담/활동을 최소 2회 조직해야 합니다. 여성 조합원의 요구를 정보, 홍보, 의견 수렴, 조사하기 위해 디지털 플랫폼을 최대한 활용합니다. 일방적인 홍보 회의를 대화, 좌담회, 온라인 질의응답 형태로 전환하여 실제 상호 작용을 갖도록 합니다.
임기 말까지 여성 조합원의 최소 80%가 연간 최소 1가지 형태의 디지털 홍보에 접근할 수 있도록 보장합니다. 여성 조합원의 90%가 현행 법률 규정에 따라 여성 노동자의 기본 권리를 올바르게 이해합니다."라고 다낭시 노동 연맹 부위원장은 밝혔습니다.
노동조합 활동을 기층 조직으로 강력하게 이끌고 실제 요구 사항에 밀접하게 부합시키기 위해 아잉 여사에 따르면 여성 노동자 관리에 디지털 기술을 체계적이고 체계적으로 적용하고, 기본 정보를 통합한 여성 조합원 데이터베이스를 구축하고 운영해야 합니다. 해당 데이터베이스를 기반으로 대상을 분류하여 적절한 지원 프로그램을 마련하고, 대량으로, 획일적으로 하지 않습니다.
여성 노동자의 권익 보호는 뿌리에서, 제도, 정책 및 단체 노동 협약에서 시작되어야 하며, 특정 사례를 지원하는 데 그치지 않아야 합니다.
임기 말까지 기업 내 기초 노동조합의 100%가 단체 노동 협약을 체결하도록 노력해야 하며, 여기에는 다음과 같은 별도의 조항이 의무적으로 포함되어야 합니다. 확대된 출산 휴가 제도(법률의 최소 규정 외), 모유 수유 휴가 시간, 36개월 미만 어린 자녀를 둔 여성을 위한 유연한 근무 시간 배치, 보육 지원, 정기적인 부인과 건강 검진" - 다낭시 노동 연맹 부위원장이 제안했습니다.
아잉 여사는 성 평등은 결의안에만 명시할 수 없고 구체적이고 측정 가능하며 책임감 있는 행동으로 시행되어야 한다고 강조했습니다. 따라서 아잉 여사는 "성 평등 기업 브랜드" 시범 사업을 제안하고, 성 평등을 잘 약속하고 시행해야 하는 기업에 대한 상을 수여합니다(공정한 급여 지급, 관리직 여성 비율 30% 이상, 임산부 및 육아 여성에게 친절한 정책). 기업 및 기초 노동조합의 경쟁 칭호 심사에 성 평등 기준을 포함합니다...
노동조합 문화 시설의 혁신 및 효율성 증진
제4 토론 센터에서 발표한 응우옌 티 투 투이 하노이시 노동 연맹 부위원장은 노동조합 문화 시설이 정신적 삶의 질을 향상시키고 문명화된 근무 환경을 구축하는 데 기여할 뿐만 아니라 노동자와 기업 및 노동조합 조직 간의 유대감을 형성한다고 밝혔습니다. 이를 통해 신뢰를 강화하고 헌신 정신을 고취하며 새로운 시대에 현대 노동자 계급을 건설합니다.
그러나 국가 산업화, 현대화 및 디지털 전환의 요구에 따라 노동조합 문화 시설의 건설 및 효율성 증진에는 여전히 많은 어려움과 부적절한 점이 있습니다. 일부 시설은 여전히 동기화되지 않았습니다. 시설이 노후화되었습니다. 일부 지역의 활동 내용은 그다지 매력적이지 않습니다. 투자 자원은 여전히 제한적입니다. 반면 노동자들의 문화, 엔터테인먼트, 학습, 정신 건강 관리에 대한 요구는 점점 더 높고 다양해지고 있습니다.
특히 교대 근무 노동의 특성상 정기적인 활동에 참여하는 노동자를 모으는 데 여전히 많은 어려움이 있습니다.
이러한 현실에서 투이 여사는 기존 노동자 문화 활동 장소를 다기능 방향으로 업그레이드하고, 커뮤니티 활동 공간, 도서관, 스포츠 놀이터, 법률 자문, 정신 건강 관리 및 디지털 기술 응용을 통합하는 데 관심을 기울여야 한다고 생각합니다. 각 대규모 산업 단지에 노동자를 위한 문화 공간을 마련하고, 퇴근 후 조합원의 진정한 "정신적 지주"가 되도록 노력합니다.
이와 함께 "주말 놀이터", "노동자 문화의 밤", "법률 커피" 등 노동자들에게 문화를 전달하는 이동 프로그램을 추진하여 친근하고 매력적이며 접근하기 쉬운 생활 환경을 조성합니다. 기업이 노동자를 위한 토지 기금을 마련하고 문화 활동 공간을 마련하도록 장려합니다. 문화, 스포츠 활동의 사회화를 촉진하고 노동자의 정신 생활을 돌봅니다.
