Gia Lai성 노동총연맹 집행위원회는 14명 상무위원회는 9명 감사위원회는 5명으로 구성되었습니다. 통합 후 성 노동총연맹은 총 79 300명의 조합원을 가진 1 008개의 기초 노동조합을 인수했습니다.
Gia Lai성 노동총연맹 상무위원회는 구 Binh Dinh성 지역에 13개의 코뮌 및 구 노동조합 설립을 시행했습니다. 현재까지 Co는 2개의 코뮌 노동조합과 1개의 구 노동조합을 설립했습니다(이전에 Gia Lai성 노동총연맹은 4개의 구 노동조합을 설립했습니다).
Gia Lai성 노동총연맹 위원장 Ha Duy Trung은 하반기에 노동조합 조직이 계속해서 많은 어려움과 도전에 직면할 것이라고 평가했습니다. 이러한 배경 속에서 Gia Lai성 노동총연맹은 조직 구조를 신속하게 안정시키고 2015년 활동 주제인 '조합원 개발 집중 깨끗한 당 건설에 참여 강력한 찬'과 관련된 임무인 '찬' 기능을 효과적으로 유지하고 수행했습니다.
성 노동총연맹은 전면적인 혁신이 간결하고 효율적인 조직을 보장하기 위한 긴급한 요구 사항임을 확인했습니다. '가정 운영 방식을 혁신하지 않으면 노동조합 조직은 현재 노동자와 동행하기 어려울 것입니다.'라는 모토로 '가정 조직은 조직의 특성에 맞는 유연한 운영 모델을 조정할 것입니다.
특히 성 노동총연맹은 노동조합 조직에 접근하는 데 어려움을 겪는 대기업 중소기업 및 초소기업에서 '간결한 노동조합 가벼운 노동조합 - 효과적인' 기초 노동조합 모델을 구축할 것입니다.
간부 할인 쇼핑 간부 건강 관리 간부 자녀 장학금 간부 경쟁 운동 문화 스포츠 등과 같은 구체적인 복지 프로그램을 통해 노동조합 조직은 실제 요구에 맞는 실질적인 간부 가치를 창출할 것입니다.
성 노동총연맹은 기업과의 협력을 강화하여 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 대화하고 협상하고 체결할 것입니다. 동시에 내무부 성 보건부 성 사회 보험 경제 구역 관리 위원회 등과 긴밀히 협력하여 브리지 노동 정책 브리지 임금 사회 보험 노동 안전 및 위생의 시행을 점검하고 노동자의 정당한 권익을 보장합니다.
하주이쭝 씨는 노동조합 조직 기구를 재편성하는 것은 간소화 효율성 효율성이라는 목표를 향한 중요한 단계이며 동시에 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 왕을 대표하는 왕을 돌보는 데 있어 노동조합 조직의 핵심 역할을 강화한다고 강조했습니다.
간소화된 조직을 통해 노동조합 조직은 'Tet Sum vay 4:' '노동자의 달'과 같은 주요 활동에 자원을 집중할 수 있는 조건을 갖게 됩니다. 동시에 기존 조합원과 노동자에게 더 빠르고 효과적인 서비스를 제공하기 위해 기존 디지털 전환과 운영 방식 현대화를 촉진합니다.
하주이쭝 씨는 혁신에 대한 결의와 모든 단계의 노동조합 간부들의 단결된 마음으로 이번 조직 배치가 새로운 잘라이성 노동총연맹을 굳건한 버팀목으로 건설하는 데 기여할 것이라고 믿습니다. 찬조는 국가 발전과 도약의 시대에 간부 조합원 노동자들의 신뢰할 수 있는 동반자입니다.
