큰 격려
공무원, 공무원, 공무원, 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 초안에서 내무부는 기본 급여 수준을 월 253만 동으로 인상할 것을 제안했으며, 2026년 7월 1일부터 적용될 예정입니다.
교육계에서 거의 25년 동안 근무한 쩐응옥꿰 중학교(껀터시) 교사 보킴즈 씨는 현재 월 1,500만 동 이상의 실제 수입을 올리고 있다고 말했습니다. 이 돈은 주로 식비, 교통비와 같은 기본적인 생활비를 충당하기에 충분합니다. 두 어린 자녀의 학비만 해도 상당한 지출이므로 부부는 함께 나누어야 균형을 맞출 수 있습니다.
따라서 기본 급여 인상 제안 정보가 나오자 Du 씨뿐만 아니라 많은 다른 교사들도 기뻐하며 정책이 조속히 시행되기를 기대했습니다. "현재 가격이 모두 올랐지만 제안대로 급여 수준이 조정된다면 교사들의 삶은 현재보다 확실히 안정될 것입니다."라고 Du 씨는 말했습니다.
여성 교사에 따르면, 급여 인상은 경제적 의미뿐만 아니라 교사들에게도 큰 정신적 가치를 지닙니다. “이는 오랫동안 직업에 헌신해 온 교사들에게 격려가 될 뿐만 아니라 젊은 교사들이 안심하고 일할 수 있는 동기를 부여합니다. 수입에 관심을 기울이면 교사들은 업무에 집중할 수 있는 더 많은 조건을 갖게 되어 교육의 질을 향상시키는 데 기여할 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.
딘쫑틴 부교수 겸 박사 - 재정 아카데미 선임 강사는 이번 기본 급여 인상이 공무원, 공무원, 공무원 팀에 동기를 부여하는 데 중요한 의미가 있다고 분석했습니다. 그에 따르면 소득이 개선되면 공공 부문 노동자는 업무에 대한 흥미가 더 커지고 생산성이 향상되며 업무에 장기적으로 헌신할 것입니다. 동시에 급여 수준이 자신과 가족의 삶을 보장하기에 충분하면 부정적인 현상도 제한될 수 있습니다. "이것은 임금 정책 개혁의 중요한 의미 중 하나입니다."라고 틴 씨는 말했습니다.
임금 개혁 완료에 더 많은 시간이 필요합니다.
그러나 딘쫑틴 부교수 겸 박사에 따르면 직위별 급여 방식으로 급여를 지급하는 방향으로 급여 개혁을 완료하려면 더 많은 시간이 필요합니다. 이를 위해서는 공공 부문 내 여러 직업에 대한 구체적인 기준 및 업무 할당량 시스템을 구축해야 합니다. 반면 관리 메커니즘과 조직 기구는 현재 조정 과정에 있으므로 많은 직위가 세부 기준을 구축하기에 실제로 안정적이지 않습니다.
따라서 딘쫑틴 부교수 겸 박사에 따르면 현재 기본 급여 인상은 포괄적인 급여 개혁 단계를 기다리는 동안 간부, 공무원, 공공기관 직원의 삶을 개선하기 위해 즉시 시행할 수 있는 해결책입니다.
그는 또한 향후 임금 개혁 과정을 위한 자원을 조속히 준비해야 한다고 말했습니다. "노동 생산성 향상, 예산 손실 방지, 전자 상거래 및 새로운 경제 분야로부터의 수입 확대와 같은 자원을 창출하는 방법은 많습니다.
같은 견해로 레꽝쭝 전 고용국 부국장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 임금 개혁이 업무 효율성 평가 시스템을 동기적으로 구축하는 것과 관련되어야 한다고 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 평가는 각 간부 및 공무원의 기능, 임무 및 구체적인 직무 위치를 기반으로 해야 합니다. 직무 위치를 명확히 하고 업무 효율성 평가 지수(KPI) 세트를 구축하면 직무 위치 및 업무 결과에 따른 급여 지급이 효과를 발휘할 수 있습니다.
그는 또한 기관 및 부서가 인력 수요와 구조를 명확히 하기 위해 직무 위치를 계속 검토하고 재배치해야 한다고 말했습니다. 이를 바탕으로 직무 위치에 따라 직접 급여를 지급하여 공무원 및 공무원 팀의 업무 효율성을 높이는 동기를 부여할 수 있습니다.
소득 개선 외에도 임금 개혁은 국가 기구의 질을 높이는 데 기여하면서 공공 부문에 전문적이고 기술적인 인력을 유치하는 목표를 지향해야 합니다.
