동지, 인민공안 노동조합은 베트남 노동조합 시스템에서 매우 독특한 성격을 가진 조직입니다. 이 특징에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?
- 꽁탄타오 상급 대령: 인민공안 노동조합의 가장 큰 특징은 인민 무장력 환경에서 활동하며, 중앙 공안 당위원회와 공안부 지도부의 모든 면에서 절대적이고 직접적인 지도하에 있다는 것입니다. 인민공안 노동조합원은 대부분 공안 내 공공 기관, 생산 시설, 병원, 기업에서 일하는 노동자, 계약직 노동자, 기술 간부, 의료진, 병참, 생산, 서비스 간부 등입니다. 그들은 직접 총을 들고 싸우는 것은 아니지만, 특히 중요한 후방 보장 부대입니다. 인민공안 부대의 각 공훈, 각 특별 사건, 각 성과에는 노동조합원, 노동자들의 묵묵한 기여가 있습니다.
인민공안 노동조합의 어려움은 법률 및 베트남 노동총연맹 규정에 따라 노동조합 조직의 기능을 완전히 수행해야 하는 동시에 인민공안의 정치적 요구 사항, 규율, 규정, 업무 비밀을 보장해야 한다는 것입니다. 따라서 인민공안의 노동조합 간부는 매우 유연한 사고방식, 확고한 정치적 의지, 노동조합 업무와 인민공안의 전문적 특성을 모두 이해해야 합니다.
동지에 따르면 최근 몇 년 동안 인민공안 노동조합은 어떤 눈에 띄는 변화를 겪었습니까?
- 꽁탄타오 상급 대령: 저는 가장 눈에 띄는 변화는 인민 경찰 내 노동조합 활동이 점점 더 실질적이고, 기층에 더 가깝고, 조합원과 노동자를 강력하게 지향하는 것이라고 생각합니다.
이전에는 일부 지역의 노동조합 활동이 여전히 운동적이고 형식적이었다면 현재 노동조합 활동은 매우 구체적인 문제, 즉 근무 조건, 노동 환경, 산업 안전 및 위생, 교대 근무 식사, 주택, 정책 제도, 노동자의 신체적, 정신적 건강에 대한 관심으로 강력하게 전환되었습니다. 특히 "설날 재회", "노동자 감사의 날" 노동자의 달 프로그램, "노동조합 입양아", "가족과 함께 즐겁게 설날 맞이", "노동조합 보금자리" 등 인민공안 내 노동조합 조직의 독특한 흔적을 남기는 많은 복지 프로그램이 실제로 확산되었습니다.
또 다른 매우 중요한 점은 인민공안 노동조합이 디지털 전환과 정규, 정예, 현대적인 인민공안군 건설 요구 사항에 점진적으로 적응하고 있다는 것입니다. 이는 특히 기술, 기술, 생산, 의료, 물류 서비스 분야에서 인민공안 노동자들에게 매우 큰 압력을 가합니다. 노동조합 조직이 사고방식을 바꾸지 않고 직업 기술, 디지털 기술 향상에 있어 노동자들과 동행하지 않으면 뒤처질 것입니다.
우리는 또한 노동조합이 입지를 확보하려면 단위와 노동자의 문제를 해결하는 데 기여해야 한다는 것을 분명히 했습니다. 노동조합은 인민 경찰력의 정치적 임무에서 벗어나서는 안 됩니다.
현재 상황에서 동지께서는 인민공안 노동조합 조직에 가장 큰 도전 과제가 무엇이라고 생각하십니까?
- 꽁탄타오 상급 대령: 가장 큰 과제는 매우 빠른 혁신을 요구하는 반면, 일부 지역에서는 조직 모델, 운영 방식 및 노동조합 간부의 질이 따라가지 못하고 있다는 것입니다.
현재 인민 경찰력은 기구 간소화, 과학 기술 응용, 모든 업무 측면의 현대화를 추진하고 있습니다. 이에 따라 노동 구조, 업무 성격 및 노동자에 대한 요구 사항에 큰 변화가 있습니다. 전통적인 직책은 축소되지만 동시에 디지털 기술, 데이터, 현대 기술과 관련된 완전히 새로운 분야가 나타납니다. 이러한 맥락에서 노동조합 조직은 전통적인 방식으로 돌볼 뿐만 아니라 노동자 재교육, 심리 안정화, 헌신 동기 부여 및 고품질 인적 자원 유지에 단위 당위원회 및 지도부와 함께 참여해야 합니다.
또 다른 문제는 인민 경찰의 특수한 환경에서의 업무 압력이 매우 크다는 것입니다. 많은 단원들이 특별 체제, 고강도, 시간, 규율 및 책임에 대한 엄격한 요구 사항에 따라 일합니다. 따라서 정신 생활에 대한 관심, 인간적이고 단결되고 공유적인 근무 환경을 만드는 것이 부대 내에서 매우 중요한 문제입니다.
제14차 베트남 노동조합 대회를 향하여 인민공안 노동조합은 이번 대회에서 무엇을 기대하고 있습니까?
- 꽁탄타오 상급 대령: 우리는 제14차 대회가 국가의 새로운 발전 단계에서 베트남 노동조합 조직의 역할을 계속해서 강력하게 확인할 것으로 기대합니다. 특히 디지털 전환, 국제 통합 및 4차 산업 혁명의 맥락에서 노동자와 동행하는 역할입니다.
인민공안 노동조합에 대해 우리는 대회가 인민공안 내 각급 노동조합이 실질적이고 전문적이며 효율적인 방향으로 활동 내용과 방법을 계속 혁신할 수 있도록 더 큰 방향을 제시하기를 바랍니다.
제 생각에는 앞으로 노동조합 조직이 지속 가능한 발전을 원한다면 세 가지 핵심 문제에 집중해야 합니다.
첫째, 충분한 마음, 충분한 역량, 대중 동원 기술, 법률 지식, 기술 및 기초 현실 이해를 갖춘 노동조합 간부 팀을 구축하는 것입니다.
두 번째는 조합원, 노동자를 모든 활동의 중심으로 삼는 것입니다. 조합원이 필요한 것은 노동조합이 관심을 가져야 하고, 조합원이 어려운 것은 노동조합이 있어야 합니다.
셋째, 노동조합은 고품질 인적 자원 구축 과정에 적극적으로 참여해야 합니다. 인민 경찰력, 특히 과학 기술, 전문 기술, 안보 산업 및 디지털 전환 분야에서 이는 매우 중요한 임무입니다.
인터뷰에 응해주셔서 감사합니다!
