고품질 인적 자원 개발에 중점
팜티홍옌 인텔 프로덕츠 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 당 제14차 전국대표대회의 성공은 중요한 역사적 이정표이며, 합의된 방향이 국가의 지속 가능하고 안정적이며 번영하는 발전에 기여할 것이라는 믿음을 계속해서 강화할 것이라고 평가했습니다.
초기 성공에서 고품질 인적 자원 개발이라는 전반적인 전략적 방향을 명확히 하고, 이를 베트남 디지털 및 반도체 산업의 핵심 기반으로 간주해야 합니다. 강력한 글로벌 가치 사슬 구조 조정의 맥락에서 이것은 경쟁력과 장기적인 성장을 결정하는 핵심 분야입니다. 결정적인 요소는 자본이나 기술뿐만 아니라 무엇보다도 숙련되고 규율이 높으며 혁신적인 사고방식과 통합 능력을 갖춘 인적 자원입니다.
인적 자원에 대한 투자는 가장 효과적이고 지속 가능한 투자입니다. 앞으로는 엔지니어, 반도체 전문가, 자동화, 인공 지능 교육을 강화하고 기술 노동자의 기술을 향상시켜야 합니다. 교육을 기업의 요구와 연결하고 평생 학습 및 새로운 기술에 대한 빠른 적응 조건을 조성합니다. 디지털 기술 인력 개발은 교육-훈련, 기업 및 사회 전체 간의 동시적인 협력을 요구하며, 이는 베트남이 장기 투자 목적지가 되기 위한 핵심 요소이기도 합니다.
인적 자원 전략을 잘 수행하면 노동자들이 지속 가능한 일자리를 얻고 기업이 경쟁력을 높이며 국가가 미래의 첨단 기술 산업에서 점진적으로 입지를 확고히 하는 데 도움이 될 것입니다."라고 옌 여사는 말했습니다.
비공식 노동자를 위한 사회 보장 메커니즘 및 정책 완성
Binh Tan 기술 오토바이 택시 노동조합 위원장인 Le Tan Luu 씨는 "당 제14차 전국 대표자 대회의 성공 이후 우리는 국가의 새로운 발전 단계에 대해 매우 확신하고 기대합니다. 우리는 모든 수준과 부서가 비공식 노동력, 특히 기초 노동조합 조합원을 더 깊이 관심을 갖고 다음과 같은 구체적인 정책을 시행하기를 바랍니다. 자발적 사회 보험, 의료 보험, 질병, 사고, 직업적 위험 시 지원에 대한 비공식 노동자에 대한 메커니즘 및 사회 보장 정책 완성.
동시에 노동자, 특히 자유 노동자, 기술 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 데 있어 노동조합의 역할을 강화합니다. 녹색 경제 및 디지털 경제 발전 추세에 따라 노동조합원에게 우대 대출 자본, 노동 수단, 기술 교육, 직업 전환에 대한 지속 가능한 생계 지원 정책을 마련합니다.
특히 조합원, 특히 어려운 노동자, 미혼 여성 노동자, 고령 노동자의 정신 생활과 사회 복지에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 우리는 당 제14차 전국대표대회의 성공과 비공식 노동에 대한 모든 수준의 정부와 노동조합의 적시적이고 실질적인 관심으로 대단결을 강화하고 사회 보장을 보장하며 국가를 지속 가능하게 발전시키는 데 기여할 것이라고 믿습니다.
노동자 임금 및 소득 인상
니덱 베트남 회사의 노동자인 도안 쩐 니엠 씨는 "언론을 통해 제14차 당 전국대표대회 정보를 지켜본 결과, 대회는 국가 및 민족 발전과 관련된 많은 중요한 정책 결정을 내렸으며, 그중에는 향후 노동자들이 포함됩니다.
지난 몇 년 동안 당의 지도 하에 노동자(CNLD)의 삶이 날로 개선되고 향상되고 있음을 분명히 알 수 있습니다. 그러나 일부 CNLD는 여전히 사회 주택을 구매하거나 임대하기에 충분한 임금이 없는데 하숙집을 빌려 살아야 하는 어려움에 직면해 있습니다.
또 람 총비서는 대회 연설에서 이번 대회의 일반적인 목표는 다음과 같다고 밝혔습니다. 평화롭고 안정적인 환경을 유지합니다. 국가를 빠르고 지속 가능하게 발전시킵니다. 인민의 삶을 전반적으로 개선하고 향상시킵니다. 전략적 자율성, 자강, 자신감, 민족의 새로운 시대에 강진합니다. 2030년까지 현대 산업을 갖춘 중진국으로 발전하는 목표를 성공적으로 달성합니다.
또 람 총비서는 또한 경제 성장은 진보, 사회 정의 및 환경 보호와 긴밀하게 연결되어야 하며, 국민의 물질적, 정신적 삶이 끊임없이 향상되고, 사회가 진정으로 조화롭고 민주적이며, 국민이 사회주의로 나아가는 길을 믿을 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다.
따라서 노동자들은 당이 노동자의 임금과 소득을 높이고, 최저 임금에서 생활하기에 충분한 임금으로 전환하여 각 노동자가 출근할 때 최소 한 명의 자녀를 키울 수 있도록 정책 결정을 내리기를 바랍니다.
또한 노동자들이 정신적 삶을 향상시키고, 노동력을 회복하고, 가족과 자녀를 돌보고, 노동 성과를 누릴 수 있도록 더 많은 휴식을 취할 수 있도록 더 많은 조건을 조성하는 정책이 필요합니다.
