말하는 숫자들
동탑성 노동총연맹 위원장 후인 티 뚜엣 부이 씨는 노동조합원(ĐV) 개발 프로그램, 2026-2030년 단계의 기초 노동조합(CĐCS) 설립에 서명하여 발표했으며, 이는 역동적이고 창의적이며 책임감 있는 노동조합 간부 팀 구축과 관련이 있습니다. ĐV 개발 작업을 핵심 임무로 인식한 동탑성 노동총연맹은 2030년까지 목표를 설정했습니다. 성 전체에 25만 명의 조합원을 달성합니다. 20명 이상의 노동자(CNLĐ)가 있는 운영 중인 기업(DN)의 100%가 노동조합 조직을 설립할 것입니다.
특히 동탑성 노동총연맹은 활동 품질에 대한 목표를 제시했습니다. 매년 85%의 코뮌 및 구 노동조합, 75%의 기초 노동조합 및 65%의 기초 노동조합이 임무를 잘 완수하는 것으로 평가됩니다. 모든 수준의 노동조합 간부 100%가 직무 및 활동 기술 교육 및 훈련을 받습니다. 이러한 수치는 조합원 수 증가뿐만 아니라 질, 효율성 요소를 강조하여 강력하고 실질적인 노동조합 조직 구축에 기여하는 기반을 마련합니다.
많은 동기화되고 유연한 솔루션
위의 목표를 실현하기 위해 동탑성 노동총연맹은 동기화되고 유연한 여러 핵심 솔루션 그룹을 시행하고 있습니다.
ĐV 개발 지도 위원회 설립, 성급 CĐCS 설립 외에도 동탑성은 당 위원회, 정부의 역할과 조직 및 실행에서 부서 및 단체의 협력을 촉진합니다. ĐV 개발 결과, CĐCS 구축을 모든 수준의 CĐ의 경쟁 및 포상 기준에 포함합니다. 핵심 솔루션은 선전 및 동원 내용과 방법을 혁신하는 것입니다. 부이 여사에 따르면 모든 수준의 CĐ는 각 대상에 적합한 유연한 형태로 CNLĐ 및 DN에 접근할 것입니다. 그중 CNLĐ의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 효율성을 높이는 것이 ĐV를 유치하는 핵심 요소로 간주됩니다.
다른 한편으로는 기업, 노동자 상황 조사 및 파악 작업에 중점을 둡니다. 사회 보험 기관, 세무 기관 및 지방 정부와 협력하여 모든 수준의 노동조합은 데이터를 업데이트하고 대상을 정확하게 식별하여 특히 산업 단지 및 기업이 많은 지역에서 실제에 맞는 동원 계획을 수립할 것입니다. 부이 여사에 따르면 이와 병행하여 강력한 기초 노동조합 건설은 운영 방식 혁신, 노동조합 활동의 질 향상, 평가 및 분류 메커니즘 완성을 통해 시행됩니다. 노동자들의 경쟁 운동은 생산성 및 효율성 향상을 위한 동기를 부여하기 위해 계속해서 강화되고 있습니다...
동탑성은 또한 노동조합 간부 팀 구축 작업에 많은 중점을 두고 있습니다. 교육 및 훈련은 체계적으로 수행되어 노동자들에게 용기, 대화 능력, 운동 기술 및 신뢰를 갖춘 간부 팀을 형성하는 것을 목표로 합니다.
목표에서 해결책까지 명확한 방향으로 동탑의 2026-2030년 조합원 개발 프로그램은 강력한 변화를 가져와 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 지역의 사회 경제적 발전과 동행하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
