4월 15일 아침, 탄호아성 노동총연맹은 지역 내 노동조합 법률 자문위원을 대상으로 법률 자문 및 법률 지원 업무 교육 과정 개강식을 개최했습니다.
교육 과정은 노동 관계에서 발생하는 "핫스팟" 문제를 처리하고 노동자 안보 상황을 파악하는 주요 내용에 중점을 둡니다. 사회 보험법 위반, 사회 보험료 체납 처리 절차 및 방법; 노동법, 노동조합법, 사회 보험법, 산업 안전 보건의 기본 내용 업데이트; 상담, 대화, 협상, 화해 및 분쟁 처리 기술.
르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장은 개회 연설에서 이번 연수 과정은 노동 관계가 점점 더 복잡해지는 상황에서 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 직접 보호하는 인력의 역량을 강화하기 위한 것이라고 강조했습니다.
탄호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 탄호아에는 2만 개 이상의 기업과 30만 명 이상의 노동자가 있는 상황에서 노동 관계가 점점 더 다양하고 복잡해지고 있습니다. 경제 변동, 주문 감소, 비용 증가의 영향은 기업과 노동자 모두에게 큰 압력을 가하고 있으며, 분쟁 발생, 집단 작업 중단의 위험을 내포하고 있습니다.
르엉쫑탄 박사에 따르면, 실제로 많은 사건이 큰 갈등에서 발생하는 것이 아니라 정보 부족, 대화 부족, 상황 처리 기술 부족에서 발생합니다. 따라서 노동조합 조직은 수동적인 것에서 주도적인 예측, 상담, 대화 및 풀뿌리 문제 처리로 강력하게 전환해야 합니다.
연수 과정은 세 가지 주요 목표를 지향합니다. 기본적인 법률 지식 업데이트, 상담, 경청, 대화, 협상, 화해와 같은 핵심 기술 훈련, 동시에 주도적이고 전문적이며 실질적인 방향으로 노동조합 활동에 대한 사고방식 형성.
주목할 만한 점은 이 프로그램이 기업의 구체적인 상황을 통해 실제와 연계되도록 설계되어 학생들이 "진짜 일 - 실제 사람 - 실제 상황" 처리 능력을 향상시키는 데 도움이 된다는 것입니다.
탄호아성 노동총연맹 위원장은 훈련생들에게 적극적으로 경험을 교환하고 공유하며, 실제 업무에 효과적으로 적용하기 위해 적극적으로 배우도록 요청했습니다.
훈련에서 약 60명의 훈련생은 기초 노동조합 간부로서 이론에 대한 전문가의 교육을 받았으며 조합원과 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 도움이 되는 지식과 경험을 갖추고 강화하기 위해 실제 상황을 직접 수행했습니다.
교육 과정을 통해 성 노동 연맹은 전문성이 뛰어나고 기술이 뛰어난 노동조합 상담가 팀을 구축하여 노사 관계를 안정시키고 기업의 지속 가능한 발전을 지원하는 데 기여할 것으로 기대합니다.
