5월 19일 아침에 열린 "호치민 주석을 배우고 따르는 노동조합원, 우수 노동, 고생산성, 양호한 소득 경쟁" 포럼에서 딘티마이 여사는 포럼이 호치민 주석 탄생 136주년(1890년 5월 19일 - 2026년 5월 19일)을 기념하는 매우 의미 있는 활동이라고 단언했습니다. 전국 각급 노동조합이 2026년 노동자의 달 및 산업 안전 보건 행동의 달 활동을 효과적으로 시행하도록 장려하고 동기 부여하고 격려합니다.
포럼은 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 강력하고 번영하는 국가를 건설하고, 강력한 베트남 노동조합 조직과 현대적이고 강력한 노동자 계급을 건설하고, 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해 진정으로 혁명 사업을 이끄는 계급을 건설하려는 믿음, 기세, 비전 및 열망으로 더욱 심오한 의미를 갖습니다.
딘티마이 여사는 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것이 노동조합 간부, 조합원, 노동자, 공무원, 노동자를 포함한 간부, 당원 및 모든 계층의 인민의 자발적인 요구가 되었다고 강조했습니다.
국가의 새로운 발전 시대에 호치민 사상, 도덕, 생활 방식의 "실행"은 조직 실행의 혁신 요구 사항일 뿐만 아니라 발전을 촉진하는 중요한 동력이기도 합니다. 그것은 책임감, 혁신 의지, 감히 생각하고, 감히 행동하고, 공동 이익을 위해 감히 책임을 지는 것입니다. 업무, 노동, 생산의 구체적인 결과입니다.
딘티마이 여사는 베트남 노동총연맹이 "노동조합원들이 호치민 주석을 배우고 따르며 노동을 잘하고, 생산성이 높고, 소득이 좋은 경쟁을 한다"는 포럼을 조직하는 아이디어를 높이 평가했습니다. 그것은 노동자들이 자신을 주도하고, 기업을 주도하고, 국가의 부강하고 번영하며 강력한 발전에 합당한 기여를 할 수 있도록 하는 핵심 가치 세 가지입니다.
중앙 민중 동원 선전부 부국장은 포럼에서 호치민 주석의 노동자 계급, 노동조합 조직, 애국적 경쟁 운동, 창조적 노동 및 노동자 생활 돌봄에 대한 사상이 국가가 새로운 발전 단계에 접어든 상황에서 여전히 심오한 이론적 및 실제적 가치를 유지하고 있음을 확인하는 데 동의했다고 밝혔습니다.
많은 논문에서 '혁명의 길' 작품에서 노동조합 조직에 대한 그의 사상을 심층적으로 분석했습니다. 국민에게 가까이 다가가고 기층을 중시하는 노동조합 간부 팀 구축에 대해; 노동 생산성 향상과 지속 가능한 발전에 있어 과학, 기술, 창의성, 기술 개선의 역할에 대해.
포럼에서의 의견은 호치민 주석을 배우고 따르는 것이 각 기관, 부서, 기업에서 구체적인 행동, 구체적인 제품 및 실질적인 효과로 "실행"으로 강력하게 전환되어야 함을 보여줍니다.
그것은 혁신적인 창의성, 과감한 사고, 과감한 행동, 과감한 책임 정신입니다. 창의성 발휘, 기술 개선, 과학 기술 응용, 디지털 전환입니다. 산업 스타일, 노동 규율, 노동 문화 및 인간적이고 조화롭고 진보적인 근무 환경 구축입니다.
포럼은 특히 우수 노동, 창조적 노동 운동 촉진, 직장 내 대화 효율성 향상, 노동자의 물질적, 정신적 삶 돌보기, 노동 생산성과 소득 및 복지 연계, 경쟁 및 포상 업무 혁신, 과학 기술 응용 및 기업 문화 구축에서 노동자의 역할 증진 등 모든 수준의 노동조합 및 기업의 실제 사례에서 나온 많은 효과적인 모델과 방법을 기록했습니다.
많은 의견에서 헌신 동기를 일깨우려면 창의적인 아이디어가 인정받고 노동자가 개발 성과를 누리고 노동자와 기업 간의 이익이 조화로워지는 메커니즘을 만들어야 한다고 단언합니다.
포럼은 또한 노동조합 간부진을 진정으로 기층 조직에 가깝게 구축하고, 노동자를 이해하고, 실제 상황에 깊이 관여하고, 활동의 행정화를 줄이고, 조합원과 노동자를 모든 노동조합 활동의 중심으로 삼아야 한다는 요구 사항을 강조했습니다.
동시에 선진 모델, 숙련공, 창의적인 노동자를 발견, 지원, 육성 및 확대하는 메커니즘을 계속 개선해야 합니다. 각 조합원, 노동자가 배우고, 훈련하고, 헌신하고, 성장할 기회를 가질 수 있는 환경을 조성해야 합니다.
포럼의 결과를 발전시키기 위해 딘티마이 여사는 포럼 직후 베트남 노동총연맹에 각급 노동조합에 다음과 같은 몇 가지 핵심 임무를 시행하도록 지시할 것을 제안했습니다.
첫째, 간부, 조합원, 노동자, 공무원, 노동자들에게 호치민 사상, 도덕, 생활 방식에 대한 심층적인 선전 및 교육을 지속적으로 강화합니다. 호치민 주석을 배우고 따르는 것을 각 기관, 부서, 기업의 정신적 기반, 발전 동력 및 문화적 가치로 만듭니다.
핵심은 새로운 시대에 베트남 노동자 계급의 애국심, 자립심, 자강심, 헌신에 대한 열망, 책임감, 산업적 태도 및 노동 문화를 강력하게 일깨우는 것입니다.
둘째, 경제-사회 발전 임무, 노동 생산성 및 인적 자원 품질 향상과 밀접하게 관련된 경쟁 운동에서 호치민 사상, 도덕, 생활 방식의 실천을 구체화합니다.
모든 수준의 노동조합은 노동 우수 경쟁 운동의 내용과 조직 방법을 강력하게 혁신하고, 생산성, 품질, 효율성, 창의적 가치 및 노동자의 기여도를 척도로 삼아야 합니다. 각 조합원과 노동자가 창의성을 발휘하고, 기술을 개선하고, 과학 기술을 응용하고, 디지털 전환하고, 기술과 직업적 용기를 향상시킬 수 있는 환경을 조성합니다.
셋째, 선진적인 모범 사례, 모범 노동자, "숙련된 노동자", 창의적인 노동자를 발굴, 육성, 존중 및 확대하는 메커니즘 구축에 집중합니다. 경쟁이 진정으로 발전 동력이 되고 보상이 진정으로 노동, 생산 및 업무에서 좋은 가치를 인정하고 동기 부여하고 확산하는 것을 보장합니다. 노동 생산성과 노동자의 소득, 복지, 근무 조건 및 발전 기회를 연결하는 데 중점을 둡니다.
넷째, 모든 수준의 노동조합 간부진을 구축하여 용감하고 책임감 있으며, 기층에 깊숙이 관여하고, 노동자를 이해하고, 운동 조직 및 대화, 협상에 능숙합니다. 기층을 중시하고, 조합원과 가깝고, 노동자에게 가깝고, 말과 행동이 일치하고, 서비스 효율성을 취하고, 조합원과 노동자의 만족도를 평가하는 지표를 노동조합 활동의 최고 목표로 삼는 업무 스타일을 혁신합니다.
