노동조합

Dakruco, 지속 가능한 개발과 노동자 돌봄 연계

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닥락 - 닥락 고무 주식회사 이사회 의장은 노동자들을 지속 가능한 개발 방향에 계속 놓을 것이라고 밝혔습니다.

다낭시 찌엔단사 노동조합, 어려운 환경에 처한 어린이들에게 추석 선물 전달

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다낭 - 찌엔단사 노동조합은 꽝남성 호아빈 마을의 어려운 환경에 처한 어린이, 고아, 장애 아동에게 추석을 가져다줍니다.

잘라이 병원 노동조합, 노동자들에게 수백 개의 추석 선물 전달

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잘라이 - 노동자들이 자신을 대표하는 조직의 관심과 나눔을 느낄 수 있도록 노동조합의 실질적인 활동.

다낭 노동조합, 300명의 조합원을 위한 추석 축제 - 즐거운 추석 개최

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다낭 - 시 노동 연맹은 어려운 조합원 및 노동자 자녀 300명을 위해 "달빛 보름 축제 - 즐거운 추석" 2026을 개최합니다.

노동조합원 자녀, 추석 그림 그리기 대회를 통해 마음껏 창의력 발휘

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라오까이 - "중추절 순간 - 가족 재회" 대회는 부모와 자녀가 함께 아름다운 추억을 만들 수 있는 기회가 되었습니다.

까오방 노동 연맹, 국경 지역에 대한 많은 기여로 표창장 수상

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까오방 - 성 노동 연맹은 국경 지역의 사회 경제적 발전에 참여한 공로로 표창을 받았습니다.

2026년 떠이닌 지역 최저 임금

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2026년 떠이닌 지역 최저 임금은 법령 293/2025/ND-CP에 근거합니다.

3월 8일 기업 아오자이 주간 시작

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호치민시 - DIC 그룹 노동조합은 2026년 DIC 아오자이 주간을 시작하고 3월 8일 세계 여성의 날 116주년 기념 모임을 조직하기 위한 계획을 수립했습니다.

노동자, 응에안으로 역전 이동

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남쪽으로 가는 대신 응에안 출신의 젊은 노동자들이 고향 바로 옆의 산업 단지로 몰려들고 있습니다. VSIP 산업 단지에 기술 "거물"들이 존재하면서 긍정적인 역전이 일어나 수만 개의 새로운 일자리가 열리고 있습니다.

빈통 회사는 여전히 노동자를 위한 사회 보험료를 납부하지 않고 있습니다

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당사자 간의 합의를 인정하는 결정과 법원의 판결에 따라 호치민시 탄빈 산업 단지에 위치한 빈통 생산 무역 서비스 유한 회사(빈통 회사)는 2월 28일에 137명의 노동자를 위해 사회 보험을 전액 납부해야 합니다. 그러나 이 회사는 여전히 법원의 결정과 판결을 제대로 이행하지 않았습니다.

박닌성 인민위원회 부위원장이 노동자들을 격려하고 선물을 증정했습니다

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박닌성 인민위원회 부위원장이 타이손 글로벌 봉제 주식회사에서 노동자와 기업을 격려하고 선물을 증정했습니다.

하띤성 노동총연맹 위원장, 제19대 성 인민의회 대표 출마

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하띤 - 응우옌테호안 하띤성 노동총연맹 위원장이 2026-2031년 임기 제19대 하띤성 인민의회 대표로 출마했습니다.

디엔쩌우사 노동조합, "푸른 바다를 지키는 어부" 모델 출시

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응에안 - 전 국민 국경 수비대의 날을 맞아 디엔쩌우 코뮌 노동조합은 해양 환경 보호에 대한 인식을 높이는 "푸른 바다에 매달리는 어부" 모델을 출시했습니다.

응이아로동 노동조합, 설날 초부터 노동자들과 동행

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라오까이 - 응이아로동 노동조합은 최근 설 연휴 후 기업을 방문하고 노동자들의 생산 및 생활 상황을 파악했습니다.

졸업 후 월 2천만 동 수입은 다수를 위한 것이 아닙니다

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노동 시장의 현실은 졸업 후 월 2천만 동의 소득 수준이 소수의 사람들만을 위한 것이며 젊은 노동자의 "공통 수준"이 아니라는 것을 보여줍니다.

직원 교육 프로그램 최적화

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Anphabe 회사는 기업이 교육 프로그램을 최적화하기 위한 단계를 권장합니다.

동탑성 노동조합, 국회의원, 성 인민의회 대표 후보로 추천된 간부 2명

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동탑 – 성 노동조합은 국회 및 성 인민의회 대표 후보로 추천된 2명의 여성 전임 간부를 보유하고 있습니다.

박닌성 노동 연맹, 옌르 산업 단지 기업 방문 및 선물 증정

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3월 2일 오후, 박닌성 노동 연맹은 옌르 산업 단지를 방문하여 기업과 노동자들을 격려하기 위해 실무단을 조직했습니다.

흥옌성 지역의 마을 대장의 월별 수당 수준

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흥옌성 지역의 마을 대장의 월별 수당 수준은 성 인민의회 결의안 794/2025/NQ-HĐND에 근거합니다.

고령 노동자 채용 조건 완화

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노동 시장이 부족한 상황에서 많은 기업들이 채용 조건을 완화하고 고령 노동자를 기꺼이 받아들이고 있습니다.