Layoffs.fyi(주로 글로벌 기술 산업에서 인사 해고에 대한 데이터를 추적하고 수집하는 웹사이트)의 데이터에 따르면 2026년 1월에만 22,000명 이상의 기술 직원이 일자리를 잃었는데, 이는 2025년 10월 이후 가장 높은 수치입니다.
예년에 비해 삭감 규모와 속도가 우려스러운 추세를 보이고 있습니다. 2025년 1월에는 32개 회사가 약 2,537명의 직원을 해고한 반면, 2024년 1월에는 123개 기업에서 34,000명 이상이 일자리를 잃었습니다.
수치는 매년 변동하지만 공통점은 기술 산업이 여전히 장기간의 구조 조정 주기를 벗어나지 못했다는 것입니다.
2026년 1월 해고를 주도한 것은 아마존으로, 28일에 약 16,000명의 직원을 감축하기로 결정했습니다.
이러한 움직임은 소매, 장비 및 클라우드 컴퓨팅 분야에서 조직을 간소화하는 전략의 일환입니다.
공식 발표에서 아마존의 인사 및 기술 담당 수석 부사장인 베스 갈레티는 회사가 중간 관리 계층을 줄이고, 팀의 자율성을 높이고, 불필요한 행정 절차를 제거하는 동시에 전략 분야에 대한 투자를 유지하고 있다고 밝혔습니다.
Meta는 또한 약 1,500개의 일자리를 감축했습니다. Reality Labs(metaverse 담당 부서)의 인력 약 10%가 영향을 받았습니다.
이 결정은 2026년 예산을 긴축하기 위한 CEO 마크 저커버그의 지시에 따라 인공 지능(AI)에 대한 더 강력한 투자를 우선시하는 방향과 관련이 있습니다.
유럽에서 에릭슨(스웨덴의 다국적 통신 그룹)은 비용 절감과 이익 보호를 위해 1,600명의 직원을 해고한다고 발표했습니다.
오토데스크(미국 기술 소프트웨어 그룹)는 약 1,000명의 직원을 감축했고, 핀터레스트(이미지 및 아이디어 공유 소셜 네트워크)는 700명의 직원(노동력의 15%에 해당)을 감축했으며, 쇼피파이 및 기타 여러 기술 회사는 구조 조정을 계속하고 있습니다.
주목할 만한 점은 AI 및 암호화폐 분야의 일부 기업이 규모를 대폭 축소하거나 문을 닫아야 했다는 것입니다.
전문가에 따르면 연초 해고 물결을 촉진하는 두 가지 주요 원인이 있습니다. 첫째는 기업이 연간 재무 예측 및 사업 계획을 기반으로 인사 전략을 재검토하는 새로운 예산 주기입니다.
두 번째는 자동화 및 AI로의 전환 과정으로, 데이터 인프라, 기술 및 핵심 기술 연구에 자원이 집중되면서 많은 전통적인 직책이 과잉 상태가 되었습니다.
재정적 요소 외에도 해고는 투자자에게 보내는 신호, 비용 통제 및 운영 효율성 유지에 대한 약속을 나타내는 의미도 있습니다.
그러나 현재의 삭감 물결은 빅테크에만 국한되지 않고 소매, 통신, 금융, 교육 및 AI 스타트업 분야로 확산되어 기술 생태계 전체에서 더 광범위한 감소를 보여줍니다.
