소통 부족 및 협력 정신 부족
적지 않은 사람들이 부적절한 의사소통 습관 때문에 고립되는 상황에 빠집니다. 너무 직설적으로 말하거나 미묘하게 말하거나 일방적인 정보를 공유하거나 의견에 부정적으로 반응하는 것은 모두 거리를 두기 쉽습니다. 멜버른 대학교(호주)의 조직 행동 전문가인 엘리자 모건 박사에 따르면 '소통을 거의 하지 않거나 잘못된 방식으로 소통하는 사람은 종종 접근하기 어렵거나 몰라 협력이 부족하고 집단의 일반적인 흐름에서 점차 분리됩니다'.
궁정 환경에서 긍정적인 존재는 능력 못지않게 중요합니다. 궁정에 인사하지 않거나 이메일에 응답하지 않거나 궁정 그룹 활동에서 끊임없이 벗어나기만 해도 당신은 무심코 접근하기 어려운 이미지를 만들게 됩니다. 이것은 특히 궁정 가족이 있는 사람들에게 영향을 미칩니다. 왜냐하면 고립감 때문에 그들은 스트레스를 집으로 가져오고 궁정은 가족 분위기에 영향을 미치기 때문입니다.
다른 사람의 신뢰를 잃게 만드는 부정적인 태도와 행동
비관적인 태도 불평 및 소문 유포는 개인이 동료에게 회피당하는 일반적인 원인입니다. Morgan 박사는 '집단의 에너지를 항상 끌어내리는 사람과 함께 일하고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다. 직장 환경은 신뢰성과 전문성을 강조하는 곳입니다.'라고 말합니다.
일부 사람들은 또한 일관성 없는 업무 말과 행동이 다른 업무를 하거나 감정이 업무를 지배하도록 내버려두기 때문에 고립됩니다. 신뢰가 손상되면 눈은 모든 관계가 느슨해집니다. 게다가 눈은 불공정하게 경쟁합니다. 예를 들어 눈을 빼앗거나 성과를 얻거나 동료 뒤에서 험담하는 것은 당신을 가장 빨리 '친화적인 원'에서 벗어나게 만드는 것입니다.
직장과 가정의 균형을 맞춰야 하는 사람들에게는 신뢰할 수 있는 이미지를 유지하는 것이 더욱 중요합니다. 안정적인 태도와 명확한 업무 태도는 당신이 굳건히 서서 동료들에게 존경받는 데 도움이 될 것입니다.
누구도 혼자 일할 수 없고 간벌은 고립감을 느끼며 일주일을 살 수 없습니다. 고립의 이유를 명확히 이해하면 각자가 간벌 행동을 조절하고 관계를 재건하고 직장과 가정 모두의 안정을 유지하는 데 도움이 됩니다. 경청할 줄 알면 간벌은 공유할 줄 알고 다른 사람의 경계를 존중할 줄 알면 간벌은 당신이 소속감을 느끼는 곳이 될 것입니다.
