2026년 1월 1일부터 2025년 교사법이 공식적으로 발효되었으며 여기에는 노동법 및 관련 문서의 로드맵에 따른 교사 팀의 퇴직 제도가 명확하게 규정되어 있습니다.
퇴직 연령에 관한 법률에 근거하여 2025년 교사법 제26조는 다음과 같이 명시합니다. 교사의 퇴직 연령은 노동법 및 기타 법률 규정에 따라 시행되지만 몇 가지 특별한 경우는 예외입니다. 주목할 만한 점은 유치원 교사가 희망하는 경우 정상적인 퇴직 연령보다 최대 5년 일찍 퇴직할 수 있다는 것입니다. 사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 조기 퇴직 시 연금 비율이 감소하지 않습니다.
이와 함께 법령 135/2020/ND-CP는 정상적인 조건에서 노동자의 정년 연장 일정을 규정합니다. 남성의 경우 2028년에 62세가 될 때까지 매년 3개월씩 증가 여성의 경우 2035년에 60세가 될 때까지 매년 4개월씩 증가합니다.
이 로드맵에 따르면 2026년까지 정상적인 근무 조건에서의 퇴직 연령은 다음과 같이 결정됩니다.
남성 교사의 경우 정상적인 노동 조건에서 근무하는 경우 2026년 퇴직 연령은 61세 6개월입니다.
여성 교사의 경우 정상적인 노동 조건에서 근무하는 경우 2026년 정년은 57세가 됩니다.
또한 2025년 교사법 제26조 2항에 근거하여 유아 교육 기관의 교사는 희망하는 경우 정상적인 조건에서 노동자의 정년보다 낮은 연령으로 퇴직할 수 있지만 5세를 초과할 수 없습니다.
또한 교사인 교사는 2025년 교사법 제27조 2항에 따라 다음과 같은 일부 경우에 조기 퇴직할 수 있습니다.
- 박사 학위 소지 교사는 5세 이하일 수 있습니다.
- 부교수 직함을 가진 교사의 경우 07세 이하.
- 교수 직함을 가진 교사는 10세를 초과할 수 없습니다.
