상한 목표 폐지 제안, 더 이상 승진을 애타게 기다리는 교사 상황 없어
교육훈련부는 교사법 지침 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있으며, 여기에는 유치원에서 대학교까지 간단하고 동기화된 방향으로 교사 직책 시스템을 통일할 것을 제안합니다. 초안에 따르면 교사 직책은 현재 1급, 2급, 3급 분류 방식 대신 교사, 주교수, 고위 교사(직업 교육, 대학교에 해당)와 같은 수준별로 결정되어 자격, 능력 및 직업 개발 로드맵과 더 밀접하게 연결됩니다.
가장 관심 있는 새로운 점은 교사 직위 승진 심사에서 비율 제한을 폐지하자는 제안입니다. 현재와 같이 엄격한 상한선(최대 1급 10%, 2급 50%)을 적용하는 대신 승진은 각 교육 기관의 직위, 실제 요구 사항 및 승인된 직위 구조에 따라 결정됩니다. 이러한 방법은 자격 요건을 충족하지만 "정원 부족"으로 인해 승진되지 않는 교사 상황을 극복하기 위한 것입니다.
초안에 따르면 자질, 능력, 임무 평가 결과 및 직업 기준을 충족하는 자격을 갖춘 교사는 교육 기관이 필요로 할 때 승진 심사 신청을 할 수 있습니다. 승진 심사는 각 단위의 구체적인 인력 사용 계획과 관련된 공개, 투명성, 평등 원칙에 따라 조직됩니다. 이러한 조정은 교육 인력 관리의 장기적인 병목 현상을 해소하고 교사법이 2026년 1월 1일부터 발효될 때 교사들에게 노력 동기를 부여할 것으로 기대됩니다. 더 보기...
사범대 산업의 큰 매력 해독
응에안의 많은 교사, 계약직 직원은 여전히 급여 지연, 계약 중단을 우려하고 있습니다.
2026년에 접어들면서 응에안의 많은 교사와 계약직 직원은 여전히 급여 지연, 심지어 계약 해지에 대한 우려에 직면해 있습니다. 현재 성 전체에 현(구) 또는 학교에서 계약을 체결한 63명의 교사와 148명의 계약직 직원이 있으며, 그 중 많은 사람들이 20년 이상 근무했지만 주로 1단계 또는 이 수준의 약 85%에 해당하는 낮은 급여만 받고 있습니다.
일부 코뮌과 구는 2026년에 계약 급여를 계속 지급하기 위해 자원을 적극적으로 배정했지만, 다른 많은 지역에서는 예산을 결정하지 못하거나 2025년 말까지만 보장합니다. 심지어 남단(구)에 속한 일부 코뮌에서는 교사와 계약직 직원이 여전히 2025년 11월과 12월에 급여를 받지 못하여 노동자들의 삶과 심리가 더욱 불안정해졌습니다.
위와 같은 현실에 직면하여 응에안성 교육훈련부는 내무부 및 재무부와 협력하여 법령 111/2022/ND-CP에 따른 계약 수요를 검토하고, 어려움을 해소하고 교사 및 학교 직원을 안정시키기 위해 향후 지급 수량 및 예산을 결정하기 위해 성 인민위원회에 성 인민의회에 제출하도록 자문하고 있다고 밝혔습니다. 더 보기...
지아라이에서 기숙사 일시 중단 통지한 교장에게 시정 요청
잘라이성 교육훈련부는 플레이쿠동 인민위원회에 학교가 기숙사 운영 일시 중단 통지를 발표하여 학부모에게 우려를 야기한 후 응우옌반쪼이 초등학교 교장에게 시정 및 지시를 요청했습니다. 앞서 교육훈련부는 기숙사와 관련된 내용을 포함하여 교육 활동 지원 서비스 수입 및 지출에 관한 성 인민의회 결의안 37/2025/NQ-HDND 시행 지침 문서를 발행했습니다.
그러나 2025년 12월 31일, 응우옌반쪼이 초등학교 교장은 결의안 37호가 2026년 반기숙사 직원에 대한 지급 자금을 구체적으로 규정하지 않았기 때문에 2026년 1월 5일부터 반기숙을 일시 중단한다고 발표했습니다. 판당루 초등학교도 유사한 발표를 발표하여 지역 내 일부 학교의 반기숙 활동이 중단되었습니다. 더 보기...
