레티짱 여사(응에안)가 근무하는 유치원은 경상비의 일부를 자체적으로 보장하는 공공 서비스 기관(3군)입니다. 연중에는 학교에 출산 휴가를 받는 정규직 교사가 있으며, 해당 교사의 급여는 국가 예산으로 반환해야 합니다.
Trang 여사는 학교가 교사들이 출산 휴가를 받는 동안 대체할 단기 교사를 고용할 수 있는지, 그리고 계약은 무엇인지 질문했습니다.
고용된 경우 학교는 출산 휴가 교사의 급여를 대체 교사의 비용으로 사용할 수 있습니까, 아니면 국가 예산이 계약직 노동자를 고용하는 본질에 맞는 자금으로 지원될 때만 사용할 수 있습니까?
이 문제에 대해 교육훈련부는 다음과 같이 답변합니다.
행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 관한 정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/ND-CP 제9조 2항은 다음과 같이 규정합니다.
2. 공공 서비스 기관은 경상비의 일부를 자체적으로 보장합니다(이하 그룹 3 기관이라고 함). 산업 및 분야 관리 부처에서 발행한 공공 서비스 기관의 직원 수 기준에 비해 부족한 인적 자원 사용 요구를 충족하기 위해 국가 예산을 사용하지 않고 전문 업무, 공공 서비스 제공 업무를 수행하는 노동 계약을 체결합니다.
경상비의 70% 미만을 자율적으로 보장하는 단위 또는 재정 자율권을 부여받지 못한 단위의 경우 시행 전에 공공 서비스 단위를 관리하는 관할 기관에 통일된 보고서를 제출해야 합니다.
학교에 교육훈련부 장관의 통지 번호 19/2023/TT-BGDĐT 제5조 1항 규정에 따른 유치원 교사 기준에 비해 부족한 유치원 교사 수가 있는 경우(출산 휴가 중인 교사로 인한 부족 수량 포함) 부족한 교사 수를 보충하기 위해 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 노동 계약 체결 비용은 법령 번호 111/2022/ND-CP 제12조 2항 규정에 따라 시행됩니다.
