교사 급여는 쉽게 엄청나게 높지 않습니다.
탄호아 중학교 교사인 항 씨는 이 직업에 거의 28년의 경력을 가지고 있습니다. 현재 급여는 약 1,650만 동(모든 수당 포함)입니다. 항 씨는 아직 높지 않다고 말했습니다.
이 교사는 28년 전 그녀의 초봉이 월 약 200,000동에 불과했다고 설명했습니다. 중학교 3급 교사로 임명되었을 때 그녀의 급여 수준도 크게 개선되지 않았습니다. 수십 년간 근무하고, 등급을 유지하고, 학위, 자격증, 성과에 대한 많은 조건을 거쳐 4년 전 그녀는 중학교 2급 교사로 승진했습니다.
3급에서 2급으로 올라가서야 수입이 개선되었습니다. 예전에는 몇 년 동안 급여가 1천만 동 수준에 머물렀습니다. 엄청난 급여는 보통 1급 교사에게 주어졌습니다. 하지만 1급으로 올라가는 것은 거의 아무도 할 수 없는 긴 "무문 통과" 여정입니다."라고 항 선생님은 말했습니다.
급여 개혁 정보와 수당, 특수 계수 등에 대한 일련의 새로운 제안에 대해 항 씨는 그녀의 총 소득이 16.5에서 약 2천만 동/월로 증가했다고 계산했습니다. 신입 교사의 경우 소득이 6백만 동 이상에서 8백만~9백만 동/월까지 올라갈 수 있습니다.
일반적으로 이 급여 수준은 신입 교사들의 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다. 저처럼 오랜 경력을 가진 사람들은 높다고 생각하지만 다른 직업과 비교하면 미미합니다.
우리는 여전히 서로 농담으로 3번의 급여 인상, 여러 번의 개혁이 있었지만 페이스북, TV에서만 있었습니다. 2026년이 되었지만 급여는 여전히 같습니다."라고 항 씨는 말했습니다.
교사 88%가 다른 산업 및 분야의 공무원보다 급여를 낮게 책정하고 있습니다.
교사 급여 정책의 많은 부적절한 점도 교육훈련부가 명확히 밝혔습니다. 교사 급여 책정은 실제로 당이 거의 30년 동안 확인한 정책과 다릅니다. 교사 급여는 현재 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정되지 않았으며, 심지어 대부분의 교사 급여는 더 낮은 급여 체계에 책정되어 있습니다.
교사 12%는 A1 – A2.1 – A3.1의 3개 그룹으로 급여가 책정되지만, 다른 산업 및 분야 공무원의 거의 100%가 이 3개 그룹으로 급여를 책정하고 있습니다.
그중 최고 급여 등급(A3.1 및 A3.2 포함)을 받은 고위 교사(I등급)는 최대 1.17%에 불과한 반면, 다른 부문에서는 최대 10%의 공무원이 A3.1 급여 등급을 받았습니다.
교육훈련부는 88%의 교사들이 다른 산업 및 분야 공무원보다 낮은 급여를 받고 있다고 통계 자료를 인용했습니다. 88%의 교사들이 최고 급여 계수를 6.78(A2.1 급여 체계의 최고 수준)으로 받을 수 있습니다. 반면 다른 산업 공무원들은 최고 급여 계수를 8.0(A3.3 급여 체계의 최고 수준, 약 1.18배 더 높음)으로 받을 수 있습니다.
반면 의료 및 과학 기술 부문 공무원을 제외하고 다른 부문 공무원은 3개 등급 모두에서 대학 교육 수준만 요구하며 최고 등급은 고급 전문가와 같은 정책을 수립할 필요가 없습니다.
주목할 만한 점은 유치원 교사의 100%가 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 최저 급여로 분류되고 있으며, 그중:
3급 유치원 교사의 시작 계수는 2.10이고, 다른 부문 공무원의 3급 직책은 2.34입니다(약 1.11배 높음).
2급 유치원 교사의 시작 계수는 2.34이고, 다른 부문 공무원의 2급 직책은 4.4(약 1.88배 높음)입니다.
1급 유치원 교사의 시작 계수는 4.0인 반면 다른 부문 공무원의 1급 직위는 6.2입니다(약 1.55배 높음).
유치원 교사가 받을 수 있는 최고 급여 계수는 6.38인 반면, 다른 부문 공무원이 받을 수 있는 최고 급여 계수는 8.0(약 1.25배)입니다.
교육훈련부에 따르면, 처음 5년 동안 직업을 시작한 교사는 급여 계수와 우대 수당에 따라 급여만 받고, 근속 수당은 없기 때문에 총 소득은 여전히 낮기 때문에 기본 임무가 동일함에도 불구하고 오랜 교사와는 큰 격차가 있습니다.
유치원 교사의 최저 임금은 약 660만 동, 초등학교 교사는 약 7.3백만 동, 중학교, 고등학교, 예비 대학 교사는 약 710만 동입니다. 이는 교사의 최고 임금, 즉 각각 206만 동, 2460만 동, 2850만 동, 305만 동과 너무 큰 격차입니다. 2024년 노동자의 평균 임금인 770만 동보다 낮습니다.
2026년 1월 1일부터 교사법이 발효되면 교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정됩니다. 그럼에도 불구하고 시행성을 보장하기 위해 교육훈련부는 교사법의 일부 조항을 자세히 규정하는 법령, 교사에 대한 급여 정책, 수당 제도, 지원 정책, 유치 정책을 규정하는 법령, 교육 부문 공무원에 대한 직업별 우대 수당 제도를 규정하는 법령 등 일련의 회람 및 법령을 서둘러 작성하고 있습니다.
위의 급여 정책의 어려움과 부적절성으로 인해 교사들은 교사에 대한 급여 정책과 수당 제도가 조속히 통과되어 그들이 안심하고 근무하고 직업에 헌신할 수 있기를 기대합니다.
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