학부모, 주 초에 아이 돌봐줄 사람 없어 걱정
8월 1일 아침, 많은 학부모들이 평소처럼 하띤성 탄센동 레반티엠 거리 9번지에 있는 응우옌주 플러스 국제 유치원에 자녀를 데려왔습니다.
그러나 학교에 도착했을 때 학부모들은 많은 교사들이 급여와 일부 제도 및 정책에 대해 청원하기 위해 작업을 중단했다는 것을 알게 되었습니다.
하띤성 노동총연맹의 초기 보고서에 따르면 8월 1일 아침 69명의 교직원 중 52명이 학교에 출근하지 않았습니다.
사건 발생 후 학교는 학부모에게 양해를 구하고 아이들을 집으로 데려와 교사와 업무를 보고 대화할 시간을 갖도록 요청했습니다.
8월 2일, 학교에 다니는 자녀를 둔 한 학부모는 다음 주 초에 학교가 아이들을 다시 받아들일지 여부를 알 수 없어 가족들이 매우 걱정하고 있다고 말했습니다.
이 학부모는 자녀에게 매달 480만 동 이상(학비 및 식비 포함)을 지불하고 있습니다. 한편, 그녀는 일부 교사들이 학교에서 약 2년 동안 일했지만 월급은 500만 동이 조금 넘는다는 것을 알게 되었습니다.
이 학비 수준으로 학교는 교사가 안심하고 근무할 수 있도록 더 적절한 수입 보장 계획을 세워야 합니다. 이 학부모는 다음 주 월요일부터 학교가 아이들을 다시 받아들일지 여부에 대한 통지를 아직 받지 못했다고 말했습니다.
교사, 월 100만 동 추가 인상 제안
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌주플러스 국제 유치원 교사는 학교에서 약 2년 동안 근무했지만 현재 월급은 500만 동이 조금 넘다고 말했습니다.
이 교사에 따르면, 교사 집단은 학교에 1인당 월 100만 동을 추가로 인상할 것을 제안했습니다. 그러나 학교 측은 1인당 월 50만 동만 추가로 인상할 수 있다고 밝혔습니다.
“만약 50만 동만 늘리면 제 수입은 여전히 월 6백만 동에 미치지 못할 것입니다. 이 수준은 업무량에 미치지 못하고 생활비를 충당하기가 매우 어렵습니다.”라고 이 교사는 말했습니다.
급여 외에도 일부 교사들은 학교 간부, 교사, 직원의 자녀 학비 면제 정책과 관련된 규정에 동의하지 않습니다.
반영에 따르면 이전에는 교사와 직원의 자녀가 수업료를 면제받았습니다. 최근 학교는 교사가 자녀가 졸업한 후 최소 2년 동안 계속 근무해야 한다는 조건을 제시했습니다. 이 기한 전에 계약을 종료하면 교사는 면제된 수업료를 추징당할 수 있습니다.
일부 교사들은 학교에 위 규정을 적용하지 말 것을 제안했습니다.
쩐 티 지에우 후옌 응우옌 주 플러스 국제 유치원 교장은 8월 1일 아침 학교 교사 중 많은 수가 업무를 중단했다고 확인했습니다.
후옌 여사에 따르면, 건의 사항은 자녀가 졸업했지만 학교에서 2년 이상 근무하지 않은 후 교사가 계약을 해지하는 경우 교사 자녀에 대한 급여 인상 및 학비 추징 규정 폐지에 초점을 맞추고 있습니다.
8월 1일 오후, 학교 지도부는 교사와 대화 및 협상을 조직했지만 양측은 합의에 이르지 못했습니다.
응오딘번 하띤성 노동총연맹 부위원장은 많은 교사들이 업무를 중단했다는 정보를 입수한 후 노동총연맹이 전문 부서에 학교 기초 노동조합 집행위원회와 협력하여 조합원과 노동자의 상황, 생각, 열망을 파악하도록 지시했다고 밝혔습니다.
동시에 기초 노동조합은 고용주와 협력하여 대화를 조직하도록 안내받았습니다.
반 씨에 따르면 초기 원인은 2026-2027학년도 노동 계약 체결 시 임금 인상 제안과 일부 제도 및 정책 조정에 대한 합의가 이루어지지 않았기 때문입니다.
다음 주 초, 하띤성 노동총연맹은 지방 정부 및 기초 노동조합과 협력하여 응우옌주 플러스 국제 유치원과 협력하여 상황을 계속 파악하고 사건 해결 방향을 모색할 것입니다.
