이는 2026년 1월 1일부터 시행되는 국가 행정 기관 및 공무원에 대한 품질 평가 및 분류에 관한 정부의 법령 335/2025/ND-CP에 규정된 내용입니다.
법령 제1항은 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원에 대한 임무 수행 결과 기준 평가를 매달 또는 분기별로 완료된 제품/업무 수(환산) 결과와 할당된 제품/업무 수(환산) 수를 비교하여 수행하도록 규정합니다.
여기에는 직접 수행하도록 할당된 임무가 포함됩니다. 할당된 공무원의 제품/직업과 관련된 기능 및 임무 범위 내에서 임무를 지시, 운영, 조직, 수행, 안내, 검사, 감독, 문제 해결 임무.
위에 언급된 1항의 임무 수행 결과에 대한 기준 외에도 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원은 책임자의 부국장이며, 할당된 임무 및 분야 범위 내에서 위에 언급된 3항의 기준에 따라 평가됩니다.
이에 따라 기관, 조직, 단위의 운영 결과: 관리 권한에 속하는 공무원의 100%가 임무 완수 품질 등급 수준 이상에 해당하는 점수 수준에서 모니터링 및 평가 점수를 받은 경우 100% 비율의 점수를 달성하는 것으로 계산됩니다.
관리 권한에 속하는 공무원이 임무를 완수하지 못한 품질 등급에 해당하는 점수 수준에서 모니터링 및 평가 점수를 받은 경우 50% 비율의 점수를 달성한 것으로 계산됩니다.
임무 수행 조직 능력에 관하여: 단위가 계획에 따라 임무를 정해진 기한 내에 완료하고, 품질을 보장하고, 효과적인 조직 실행을 위한 아이디어 또는 솔루션이 있는 경우 100% 비율의 점수를 달성하는 것으로 계산됩니다.
평가 기간 동안 할당된 작업 프로그램 및 계획의 구현에 존재, 제한 사항, 장기간의 지연이 있는 경우 50% 비율의 점수를 달성하는 것으로 계산됩니다.
관리 범위에 속하는 공무원 집결 및 단결 능력에 관하여: 단위가 단결된 근무 환경을 유지하고 개인 및 부서 간의 효과적인 협력을 유지할 수 있는 경우 점수 비율은 100%로 계산됩니다.
평가 기간 동안 갈등, 장기간의 내부 불화에 대한 반영, 불만, 제안이 발생한 경우 점수 달성 비율은 50%로 계산됩니다.
월 또는 분기별 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원의 임무 수행 결과 점수는 다음과 같은 공식에 따라 계산됩니다.
그중:
a는 규정된 임무 수행 결과 수에 대한 비율 점수(%)입니다.
b는 규정에 따른 임무 수행 결과의 질에 대한 비율 점수(%)입니다.
c는 규정에 따른 임무 수행 결과 진행 상황에 대한 비율 점수(%)입니다.
d는 리더십, 관리, 책임이 있는 분야의 운영 결과에 대한 비율 점수(%)입니다.
d는 임무 수행 조직 능력에 대한 비율 점수(%)입니다.
e는 관리 범위에 속하는 공무원의 집결 및 단결 능력에 대한 비율 점수(%)입니다.
