내무부는 공무원 직책의 정원 사용 검토에 관한 공문을 각 부처, 부처급 기관 및 성, 시에 보냈습니다.
이에 따라 내무부는 각 부서에 당 규정, 국가 법률에 따른 2025년, 2026년 인력 할당 및 관리, 관리 범위 내 행정 조직에서 공무원 직책을 수행하는 공무원 배치에 대한 보고를 요청했습니다.
동시에 각 부처, 성, 시는 이전에는 관할 당국으로부터 공무원 정원을 할당받지 못했던 특별 재정 및 소득 관리 메커니즘에 따라 운영되는 행정 조직의 공무원 직책에 대한 인력 배치에 대해서도 보고합니다.
이 보고서는 8월 25일 이전에 내무부에 보내 검토, 종합, 정부 당위원회 상임위원회에 보고하여 정치국에 보고하여 검토 및 결정할 것을 제안했습니다.
이 임무는 내무부가 결론 번호 40-KL/TW, 결론 번호 01-KL/BCĐ, 문서 번호 64-CV/BTCTW, 규정 번호 183-QĐ/TW에 따른 정원 관리 권한에 따라 수행합니다.
앞서 정치국의 정치 시스템 인력 관리 규정 보충 및 수정에 관한 결론 번호 40-KL/TW; 2026년 정치 시스템 인력 할당 및 2027-2031년 단계 방향은 다음과 같이 명시했습니다. 성 당위원회 상임위원회, 시 당위원회, 중앙 직속 당위원회에 할당; 중앙 부처, 기관, 단위의 지도 집단, 인력 관리 권한을 위임받은 기관의 상임위원회; 부처 당위원회 상임위원회, 부처급 기관은 당 규정 및 국가 법률에 따라 2026년 인력 할당 및 관리를 지도하고 지시합니다.
동시에 각 부서는 기관 및 부서의 임무를 수행하는 공무원 수를 충분히 확보하고, 공무원의 직책을 수행하는 공무원 상황이 발생하지 않도록 배치 및 직급 변경 계획을 수립하고, 할당된 임무 요구 사항을 충족하는 현실에 맞게 구조와 수를 주도적으로 검토 및 조정하고, 특히 전문 직책이 부족하여 적시에 보충해야 하는 기관, 부서, 지역의 경우 관할 당국에 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관 - 은 직위별 간부, 공무원, 공공기관 직원 급여 연구는 새로운 문제가 아니라 수년 동안 논의되어 왔다고 말했습니다.
딘 씨는 또한 직위와 직책에 따른 급여 지급은 과학적인 방법이며 전 세계가 하고 있지만 가장 중요한 것은 실행 방법이라고 강조했습니다. 정확한 직위 결정은 표준 정원을 결정하는 기반이 될 것입니다.
즉, 직무 위치에 따라 기능 기관은 하나의 기관에서 몇 개의 업무 부서가 필요한지, 각 부서에 몇 명의 정원이 필요한지, 몇 명의 리더, 몇 명의 전문가가 필요한지 등을 결정해야 합니다. 동시에 각 직무 위치, 직책 기준은 완벽하게 계산해야 합니다. 이를 바탕으로 각 직책, 각 직무에 대한 급여 수준을 결정합니다.
직무 위치를 결정하는 것은 매우 시급한 일입니다. 먼저 완료해야 다른 일을 할 수 있습니다. 여기에는 인원 감축, 기구 재편성, 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 질 향상이 포함됩니다."라고 응우옌 띠엔 딘 박사는 말했습니다.
