직업 우대 수당 최소 70% 인상
국회에서 방금 통과된 결의안에 따르면 교육 및 훈련 발전을 위한 동력을 창출하기 위한 특별 메커니즘 및 정책이 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 그중 직업 우대 수당은 교사에게 최소 70%, 직원에게 30%, 어려운 지역, 소수 민족, 국경 지역, 섬에서 근무하는 교사에게 100%로 인상됩니다.
이 결의안과 함께 교사법도 발효되어 교사 급여가 행정 및 사업 급여 체계에서 가장 높은 위치에 배치된다는 원칙을 확인합니다. 이러한 변화는 교육 직업에 끈기 있게 헌신해 온 사람들에게 큰 격려를 가져다주는 중요한 진전으로 간주됩니다.
로티응아 선생님(탄호아성 나메오사 나메오 2 유치원)은 자신의 수입이 시간이 지남에 따라 증가했지만 증가폭은 크지 않다고 말했습니다. 현재 어려운 지역에서 근무하는 특성상 그녀의 총 수입은 매달 약 1천만 동 이상입니다. 그러나 규정에 따른 유치 정책 수혜 기간이 만료되면 이 수입은 크게 감소할 것입니다.
Nga 여사에 따르면 유치원 교사의 업무는 수업 시간에만 국한되지 않습니다. 아동을 돌보고 교육하는 것 외에도 교사는 다양한 종류의 서류, 장부, 교안서를 완성해야 합니다. 많은 저녁에 일을 집에 가져와서 가족을 위해 할 시간이 거의 없습니다.
“아침에는 아이들을 데리러 매우 일찍 학교에 가고, 점심에는 아이들의 식사와 잠자리를 돌보고, 오후에는 학부모가 데리러 오기를 기다려야 수업이 끝납니다. 하루 종일 일이 길어서 꽤 힘들어요.”라고 그녀는 말했습니다.
따라서 2026년부터 국가가 급여 정책을 공식적으로 조정하고, 특수 급여 계수를 적용하고, 교사에게 새로운 수당을 지급한다는 소식에 응아 선생님은 기쁨과 기대를 표했습니다. "새로운 정책이 곧 시행될 것이기 때문에 매우 기쁩니다. 소득이 안정되면 교사들은 경제적 부담을 덜고 정신적으로도 더 안정되어 아이들을 돌보고 교육하는 데 전념할 것입니다."라고 응아 선생님은 말했습니다.
새로운 급여 정책으로 인한 직업 동기 부여
로 티 응아와 같은 국경 지역 교사들의 기대는 2026년부터 새로운 급여 정책이 시행될 준비를 하면서 전국 많은 교사들의 공통된 기대이기도 합니다.
호아다오 유치원(손라성 롱피엥사) 교사인 즈 티 반 여사는 고산지대 교육 사업에 거의 8년 동안 종사해 왔습니다. 그녀는 현재 유치원 교사의 수입이 여전히 매일의 업무량에 비해 제한적이라고 말했습니다.
아이를 돌보고 가르치는 일은 하루 중 대부분을 차지하며, 이른 아침부터 늦은 오후까지 집에 돌아옵니다. 최선을 다했지만 월급은 때로는 점점 더 높은 생활비를 충당하기에 충분하지 않습니다."라고 반 씨는 말했습니다.
그녀에 따르면 가장 큰 압박감은 가족의 지출 균형에서 비롯됩니다. 교통비, 식비, 육아비부터 갑작스러운 비용까지 모든 것을 신중하게 계산해야 합니다. "매주 주말에는 추가 수입을 얻기 위해 채소와 옥수수를 재배하기도 합니다. 고지대에 살면서 많은 상품이 저지대에서 운송되어야 하고 가격이 비싸서 더욱 신중해야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.
2026년부터 새로운 급여 및 수당 제도가 공식적으로 적용될 것이라는 정보를 듣고 반 씨는 기쁨과 흥분을 감추지 못했습니다. "저뿐만 아니라 많은 동료들도 직업에 대한 격려와 믿음을 더받고 있다고 느낍니다."라고 그녀는 말했습니다.
반 선생님은 특별 급여 계수와 수당을 추가하는 것은 경제적 의미뿐만 아니라 매우 큰 정신적 동기 부여가 된다고 밝혔습니다. 그녀는 또한 새로운 정책으로 교사들이 재정에 대한 걱정을 덜고 아이들을 위한 최상의 학습 환경을 구축하는 데 집중할 수 있기를 기대합니다.
