교사 근속 수당 폐지 로드맵, 새로운 급여 정책 적용
2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 교사법에 따르면 교사 근속 수당은 급여 정책 개혁 시행 시 종료됩니다. 이전에는 교사들이 법령 77/2021/ND-CP에 따라 5년차부터 교사 근속 수당을 계속 받게 되며, 교육 연수에 따라 점진적으로 증가합니다. 이 수당 폐지는 직위, 능력에 따라 급여를 지급하고, 공정성을 확보하고, 젊은 교사들의 소득을 개선하는 것을 목표로 합니다.
근속 수당 대신 새로운 급여 정책은 기본 급여(약 70%)와 직업별 우대 수당(약 30%)으로 구성된 결의안 27-NQ/TW에 따라 구축되었습니다. 교사법은 교사 급여가 행정 공무원 급여 체계에서 가장 높게 책정되며, 구체적인 수준은 정부가 일반 급여 개혁 로드맵과 관련된 지침 법령에 규정한다고 확인합니다.
이와 함께 2026년부터 많은 새로운 수당 및 우대 제도가 추가되었습니다. 결의안 248/2025/QH15는 교사에게 최소 70%, 직원에게 30%, 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사에게 100%의 직업 우대 수당을 규정합니다. 법령 초안은 또한 교사 팀의 성격, 조건 및 업무량을 정확하게 기록하기 위해 업무 책임, 이동, 힘들고, 유해하고, 위험한 것과 같은 수당을 추가합니다. 더 보기...
우수 졸업생이 5억 동의 상금을 받을 수 있는 조건
2025년 12월 20일부터 흥옌성은 고품질 인력 유치 정책을 시행하고 있으며, 이 정책은 우수 졸업생이 채용되어 성에서 일하겠다고 약속하면 5억 동의 일시금을 지원받습니다. 이 정책은 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 많은 대상에게 적용되며, 지원 수준은 수준 및 직책에 따라 점진적으로 증가합니다.
재정 지원 외에도 매력적인 대상은 공무 주택 배치를 우선적으로 받거나 월 1천만~2천만 동의 숙박비 지원을 받을 수 있으며, 동시에 사회 주택 구매를 우선적으로 받을 수 있습니다. 정책 수혜자는 성에서 최소 7년 동안 근무할 것을 약속해야 합니다. 약속을 위반하거나 임무를 완수하지 못하면 받은 모든 비용을 환불해야 합니다.
같은 추세로 하이퐁시도 학력과 직위에 따라 1억 5천만 동에서 5억 동의 일회성 지원을 제공하는 인재 유치 정책을 발표했습니다. 그러나 하이퐁의 정책에는 엄격한 약속 조건이 수반되며, 여기에는 근무 기간 동안 의무를 위반한 경우 지원 수준의 두 배, 심지어 두 배까지 비용을 보상하는 규정이 포함되어 있습니다. 자세히 보기...
여고생 성추행 혐의를 받는 교사 확인
흐엉케사 공안에 따르면, 해당 부서는 P.V.T 선생님(1980년생, 쭈반안 중학교 교사)을 8학년 여학생 가족의 T 선생님이 딸을 성추행했다는 고발과 관련하여 조사하도록 초청했습니다.
쭈반안 중학교 교장은 또한 학교가 P.V.T 교사가 여학생의 민감한 부위를 성추행하고 만진 혐의로 기소된 사건을 명확히 하기 위해 관련 기관과 협력하고 있다고 알렸습니다.
T 선생님은 국어 교사이자 쭈반안 중학교 무술 클럽 책임자입니다. 더 보기...
