간부, 조합원 및 노동자의 적응 능력 향상
제7차 베트남 섬유의류 노동조합 대회 결의안 및 2025-2030년 임기 제7차 베트남 섬유의류 노동조합 대회 결의안 시행 행동 계획을 시행하기 위해 베트남 섬유의류 노동조합 집행위원회는 2026-2030년 단계의 "간부, 조합원 및 노동자를 위한 적응 능력 향상" 프로그램을 구축하여 학습, 자격 및 기술 향상을 통한 적응 능력 향상의 역할과 중요성에 대한 모든 수준의 당 위원회, 정부, 고용주, 노동조합 조직 및 노동자의 인식과 행동의 통일성을 창출합니다. 노동 시장의 요구 사항과 섬유의류 산업의 변화에 부응합니다.
프로그램의 목적은 "새로운 상황에서 노동조합의 조직 및 활동 혁신"에 관한 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW 정신에 따라 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하는 것입니다. "2020-2023년 단계 및 2030년 방향으로 조합원 및 노동자를 위한 직업 전환 교육에 참여하는 노동조합"에 관한 베트남 노동총연맹의 2020년 7월 7일자 제안 668/ĐA-TLĐ.
베트남 섬유 의류 노동조합 위원장인 Pham Thi Thanh Tam 여사는 프로그램의 일반적인 목표는 정기적인 학습 및 훈련을 촉진하여 간부, 조합원, 노동자의 인적 자원의 질을 향상시키는 것이라고 말했습니다. 사고방식을 혁신하고, 수준과 기술을 향상시키고, 산업 발전, 과학 기술 진보, 혁신 및 디지털 전환 요구 사항을 충족합니다.
현장 프로그램 조직의 현실은 노동자의 정보 접근성을 강화하는 동시에 기업, 노동조합 조직 및 조합원, 노동자가 현재 과학 기술 및 섬유 산업의 급속한 발전 속에서 수준과 적응 능력을 향상시키기 위한 교육 및 학습에 대한 인식을 높이기 위해 홍보 방법을 혁신했음을 보여줍니다. 각 교육 과정을 통해 노동자들은 부족한 지식과 기술을 주도적으로 배우고 보충하여 새로운 조건에서 직무 요구 사항을 충족하는 다양한 작업을 수행할 수 있습니다. 고용주는 노동자의 수준과 적응 능력을 향상시키는 것을 기업의 지속 가능한 발전을 보장하는 긴급한 작업으로 간주했습니다. 이것은 또한 산업 및 국가 수준의 "노동자를 위한 모범 기업" 순위 평가 기준 중 하나입니다.
시스템 내 모든 수준의 노동조합은 기업 및 노동자와 동행하여 교육 조직, 경쟁 시작, 노동자의 정신적, 지적 생활 돌보기 등 다양한 활동을 통해 인력의 질을 향상시킵니다. 동시에 산업 노동조합 및 각 단위의 조건에 적합한 학습, 훈련, 창의적 모델을 확산, 공유, 복제합니다.
이 활동의 특별한 점은 기업의 인력 수요 조사 결과와 인적 자원 품질에서 노동조합이 전문 부서와 협력하여 적절한 교육 내용과 방법을 개발한다는 것입니다. 동시에 노동조합은 노동 생산, 경쟁 운동, 숙련공 대회 또는 총연맹 및 산업 노동조합의 교육 과정에 참여한 간부를 발굴하고 육성하여 기층에서 겸직 강사 및 강사 팀을 구축합니다. 2021년부터 2025년까지 베트남 섬유 의류 노동조합은 4,715명의 노동자를 대상으로 115개의 수업을 조직했습니다.
여성 노동자를 위한 특별상
베트남 섬유의류 노동조합은 노동자들의 수준을 높이는 활동을 전개할 뿐만 아니라 현실에 맞는 경쟁 운동도 조직합니다. 그중 하나는 응우옌티센 상입니다. 이 상은 베트남 섬유의류 노동조합이 특히 뛰어난 성과를 거둔 여성 근로자에게 수여하는 고귀한 상으로, 섬유의류 산업 여성 세대의 전통적 가치를 일깨우고 기리기 위한 것입니다. 이를 통해 시스템 내 여성 근로자의 산업 사랑, 직업 사랑, 숙련된 노동, 창의적인 노동 정신을 고취합니다.
매년 베트남 섬유 의류 노동조합은 10명에게 상을 수여합니다. 베트남 섬유 의류 노동조합 산하 부서에서 근무하는 여성 공무원 및 노동자 중 업계에서 최소 10년, 부서에서 5년 이상 근무한 사람(규정에 따른 출산 휴가 기간 포함)은 모두 칭호를 수여받습니다. 각 개인은 1회만 상을 수여받으며, 각 부서 및 산업 발전에 특별한 공헌을 한 사람, 직접 생산 노동자에게 우선 순위를 부여합니다. 수년 동안 응우옌 티 센 상은 업계 여성 공무원 및 노동자의 경쟁 및 노력의 목표가 되었습니다. 2019년부터 현재까지 70명이 응우옌 티 센 상을 수상했습니다.
베트남 섬유의류 노동조합은 조합원과 노동자를 돌볼 뿐만 아니라 조합원과 노동자의 자녀에게도 관심을 기울입니다. 매년 산업 노동조합은 베트남 군사 역사 박물관, 후에 왕궁 방문, 야외 활동 체험 등 다양한 활동을 통해 3개 지역에서 학업 성적이 우수한 노동자 자녀를 표창하고 포상하는 "꿈을 높이 날아오르다" 프로그램을 조직합니다. 2025년 산업 노동조합은 8억 7,300만 동으로 894명의 어린이를 포상하고 3억 6,980만 동으로 443개의 "학교 가는 길 동행" 장학금을 수여했습니다.
2026-2030년 기간의 일부 지표
산업 수준: 간부, 조합원, 노동자를 위한 최소 100개의 교육, 훈련, 수준 향상, 적응 능력 수업이 직접 조직됩니다. 지식, 작업, 아이디어, 좋은 방법 교육, 공유를 위해 전자 정보 포털/온라인 채널에 섹션을 형성합니다.
기초 수준: 간부, 조합원, 노동자의 100%가 노동 및 노동조합과 관련된 당의 정책 및 결의, 국가의 정책 및 법률에 대한 홍보, 보급, 학습, 철저한 이해를 받습니다. 과학, 기술, 시장 동향, 단위의 생산 및 사업 상황, 직무 요구 사항 및 학습 및 수준 향상의 필요성에 대한 정보와 지식을 업데이트합니다.
간부, 조합원, 노동자의 70% 이상이 직업 수준과 기술을 향상시키기 위한 학습, 공유, 지도, 안내를 받습니다.
간부, 조합원, 노동자의 100%가 산업 스타일, 행동 문화, 사회 악 퇴치 등과 같은 소프트 스킬에 대한 지도 및 교육을 받았습니다.
최소 60%의 노동자가 모든 수준에서 "학습 시민" 칭호를 획득합니다. 새로 채용되거나 직책이 변경된 노동자의 100%가 교육, 지도, 경험 공유를 받습니다. 임기 말까지 각 기초 노동조합에는 500명 이상의 조합원이 있으며, 노동자는 총연맹 또는 산업 노동조합의 기술 훈련 수업에 참여하는 겸임 강사 또는 강사가 최소 1명 이상 있습니다.
