복지는 실질적이고 실제 조건에 적합한 방향으로 시행됩니다.
사포코 식품 주식회사(Safoco) 부총괄 이사이자 노동조합 위원장인 응우옌 콩 민 코아 씨는 회사의 단체 노동 협약(TƯLĐTT)에 따라 매년 기업은 급여 외에도 공휴일 및 설날 보너스 평균 4백만 동/인/년을 지급한다고 밝혔습니다. 13개월 급여는 근속 연수 및 임무 수행 결과에 따라 1인당 2~5개월 급여를 지급합니다. 노동자(NLĐ)는 결혼하면 회사에서 결혼 선물로 2백만 동을 받고, 부부가 모두 회사에서 일하는 경우 결혼 선물로 5백만 동을 받습니다. 여성 노동자는 규정에 따라 출산 휴가를 가지면 회사에서 1인당 3백만 동을 지원합니다...
코아 씨는 "복지 정책은 회사에서 실질적이고 실제 조건에 적합한 방향으로 시행되며, 직접 생산하는 노동자, 어려운 상황에 처한 노동자, 여성 노동자 및 노동조합원을 우선시합니다."라고 말했습니다.
7번 인쇄 주식회사 노동조합 위원장인 쯔엉 호앙 땀 씨는 회사의 2026-2028년 단체 노동 협약에서 노동자가 누릴 수 있는 많은 이점이 기록되어 있다고 말했습니다. 즉, 급식비 48,000동/인/인; 회사는 6개월 이상 노동 계약을 체결한 노동자를 위해 사고 위험 보험을 구매하고, 결혼 시 노동자에게 3백만 동 상당의 선물을 증정하며, 부부가 회사에서 함께 일하는 경우 2인분을 증정합니다. 출산 휴가 중인 여성 노동자에게 월 150만 동의 수당을 지급합니다. 7개월에서 5세까지 어린 자녀를 양육하는 노동자에게 월 30만 동/인/명의 자녀 수당을 지급합니다. 특히 노동자의 학업 수준 향상을 장려하기 위해 회사는 고등학교 졸업생에게 3백만 동을 포상합니다. 1차 대학 등록 및 졸업을 한 노동자에게는 모두 6백만 동을 포상합니다. 2차 대학 졸업, 대학원 졸업은 각 경우에 따라 회사에서 6백만 동의 포상을 고려합니다.
땀 씨는 "회사는 또한 퇴직 연금을 받기 시작할 시점까지 회사에서 일하는 NLĐ의 매년 기본 월급의 최소 30%를 보조합니다."라고 덧붙였습니다.
니덱 베트남 회사의 단체 노동 협약(TƯLĐTT)은 규정에 따른 휴무일 외에 아내가 출산한 남성 노동자는 전액 급여로 1일 추가 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 조부모, 형제자매가 사망한 노동자는 전액 급여로 2일 휴가를 받을 수 있습니다. 12개월 이상 근무한 노동자에게 월 30만 동의 주택 수당을 지급합니다...
대화 및 단체 협상 강화
호치민시 노동총연맹에 따르면 2025년 한 해 동안 호치민시의 기초 노동조합은 379건의 새로운 단체 노동 협약을 체결했습니다. 2,786건의 단체 노동 협약을 수정, 보완, 재계약했습니다. 호치민시 노동조합 조직은 노동자에게 법률 규정보다 더 유리한 내용으로 단체 노동 협약의 협상, 체결, 이행의 질을 높이는 데 중점을 두고 있습니다. 예를 들어, 고용, 급여 및 급여 체계, 급여표가 정부가 규정한 최저 임금보다 평균 5% - 6%, 심지어 일부 단위는 10% 더 높은 수준으로 보장됩니다. 설날 보너스(연말), 기업에 많은 이익을 가져다주는 많은 이니셔티브를 가진 모범적이고 뛰어난 노동자 보너스; 학업에서 높은 성과를 거둔 조합원, 노동자 자녀 포상; 특별히 어려운 상황에 처한 노동자 자녀 지원; 보육비, 유치원 비용 지원; 24시간 자발적 보험 구매 지원...
호치민시 노동총연맹은 또한 시내 의류 및 신발 산업 단체 협약 246건을 조사하고 수집한 최초의 기관입니다.
부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 제1차 호치민시 노동조합 대회, 2025-2030년 임기가 대화 강화, 단체 협의, 특히 임금, 보너스, 근무 시간, 휴식, 산업 안전 보건 등 세 가지 획기적인 프로그램을 제시했다고 밝혔습니다.
