그중 전자 노동 계약 플랫폼에서 데이터 수집, 업데이트, 관리에 대한 규정은 제14조에 근거합니다.
제14조 전자 노동 계약 플랫폼에서 데이터 수집, 업데이트, 관리
1. 전자 노동 계약 플랫폼에서 수집, 업데이트, 관리되는 데이터는 다음과 같습니다.
a) 전자 노동 계약, 전자 노동 계약 부록 및 기타 관련 전자 문서는 이 법령 제6조, 제9조 규정에 따라 전자 노동 계약 체결, 수정, 보충, 종료를 수행하는 조건과 방법을 완전히 충족하는 것을 보장합니다.
b) 전자 노동 계약은 본 법령 제8조 1항의 규정에 따라 종이 문서 노동 계약에서 전환됩니다.
c) 노동법 규정에 따른 노동 계약의 주요 내용에 대한 정보.
d) 기업, 기관, 조직, 협동조합, 가구, 개인의 노동력 사용 상황에 대한 정보.
d) 전자 노동 계약 거래 일지 정보, 여기에는 접속 정보, 작업 기록, 거래 이벤트 시리즈, 데이터 메시지, 인증 시점, ID, 그리고 전자 노동 계약의 시작, 체결, 수정, 보완, 일시 중지, 종료 및 저장 과정에서 발생하는 기술 데이터(메타데이터)가 포함됩니다.
e) 법률 규정에 따른 노동에 대한 국가 관리 업무에 필요한 기타 정보.
2. 전자 노동 계약 플랫폼에 대한 데이터 수집 및 업데이트 소스
a) 제공업체는 이 조 제1항 a, b, d 및 e항에 규정된 데이터에 대해 기술 표준에 따라 자동 동기화 및 전송합니다.
b) 사용자는 전자 노동 계약 플랫폼에서 발급된 계정을 통해 본 조 제1항 c점, e점에 규정된 데이터를 직접 업데이트합니다.
c) 중앙 직할 성, 시 내무부는 전자 노동 계약 플랫폼에서 발급된 계정을 통해 본 조 제1항 d점, e점의 규정에 따라 데이터를 직접 업데이트합니다.
d) 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스가 전자 노동 계약 정보의 대조 및 인증을 위해 데이터를 공유합니다.
e) 데이터에 관한 법률 규정에 따른 기타 출처.
3. 내무부는 관련 기관, 조직, 개인과 협력하여 데이터 법률 규정에 따라 전자 노동 계약 플랫폼에서 소유자 데이터 목록, 개방형 데이터 목록, 공용 데이터 목록을 발행합니다.
4. 전자 노동 계약에 대한 데이터는 저장법 및 데이터 법률 규정에 따라 관리 및 저장됩니다.
