안전"이 최우선 순위가 되다
마음에 들면 쉬는" 마음가짐과는 달리, 이 시기에 많은 노동자들이 이직 결정에 대해 더 신중합니다. 노동자들의 이러한 변화의 주요 원인은 AI와 자동화로 인한 인력 "정리" 압력 때문입니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 적응력이 느린 노동자 그룹에 대한 "해고 소용돌이"가 군중 심리를 더 침착하게 만들고 있다고 말했습니다. "노동자들은 현재 상황에서 철저한 준비 없이 이직하는 것은 스스로 실업 상태에 빠지는 것과 다름없다는 것을 이해합니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.
하노이 떠이모동에 있는 Alee Creative Co., Ltd.의 그래픽 디자이너인 Vu Duc Giang 씨는 "저는 제 분야가 매우 개방적이고 많은 회사가 채용하기 때문에 여러 번 이직했습니다. 그러나 지금은 더 이상 아름다운 사무실을 보면 지원하고 외국 요소가 있는 프로젝트를 보면 열광하는 식의 영감을 받아 일자리를 찾지 않습니다. 저는 기대를 명확히 하고 투명한 승진 로드맵을 가진 회사를 우선시합니다. 이직하여 반복적인 작업을 하기만 한다면 곧 AI에 의해 대체될 것이라는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다.
31세의 부이 티 톰 씨(하노이 하동구 민탄 학교 장비 주식회사 회계사)는 2020년과 2024년 설 연휴 이후 두 번 이직한 적이 있다고 말했습니다. 현재까지 더 높은 수입을 위한 새로운 직업을 찾고 싶지만 톰 씨는 "새로운 기회에 대해 확신이 없을 때 절대 이직하지 않는다"고 단언합니다.
4월 9일에 새로 개최된 하동구 취업 박람회에 참가한 톰 씨는 채용 기회에 대해 더 자세히 알아보고 기업의 요구 사항과 취업 시장의 요구 사항을 업데이트하기 위해 채용 직책을 문의했다고 말했습니다.
제 나이에는 안전이 여전히 최우선 순위입니다. 하노이에서 조직되는 취업 박람회에는 구체적인 요구 사항을 알아보고, 배우고, 기술을 연마하기 위해 자주 참여합니다. 기회가 정말 무르익어야 전근할 수 있습니다."라고 톰 씨는 말했습니다.
좋은 교육 환경을 갖춘 직업 우선
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 현재 노동 시장의 가장 큰 차이점은 질적 변화라고 말했습니다.
탄 씨는 "수백만 동 더 높은 급여 때문에 직장을 옮기는 대신 노동자들은 업무 품질 변화 기회에 대해 신중하게 고려하고 교육 환경이 좋은 기업으로 전환하는 것을 우선시합니다. 트엉틴이나 탁텃에 있는 우리 위성 취업 박람회에서 실제 조사 결과 많은 일반 노동자와 중급 기술자가 "재교육"에 대한 약속이 있는 업체를 찾는 경향이 있습니다. 심지어 그들은 비슷한 시작 급여를 받아들이지만 그 대가로 스마트 생산 라인 참여 티켓이나 로봇 작동에 대한 단기 강좌를 받습니다."라고 말했습니다.
응우옌 티 란 흐엉 여사는 베트남 노동 시장이 역설적인 상황을 목격하고 있다고 말했습니다. 새로운 산업 그룹의 채용 수요는 증가하고 있지만, 이직 물결, 특히 뗏 이후 이직 성수기는 이전 몇 년처럼 맹렬하고 감정적이지 않습니다. 대신 계산적이고 실용적이며 지속 가능성을 지향하는 변화가 있습니다.
주목할 만한 점은 노동자들이 직장을 옮길 때 매우 명확하게 고려한다는 것입니다. 물류 및 IT 산업 노동자들은 인력 이동을 유치하는 "녹색 지대"입니다.
하노이 고용 서비스 센터의 예측에 따르면 높은 채용 수요는 전문성을 겸임할 수 있는 인력 그룹에 집중되어 있습니다. 예를 들어 건설 엔지니어는 친환경 시뮬레이션 소프트웨어를 사용할 줄 알고, 물류 직원은 스마트 창고를 운영할 줄 알고, 마케팅 전문가는 데이터 관리를 할 줄 압니다.
노동자들의 계산된 이동 물결에 직면하여 기업들도 스스로를 새롭게 해야 합니다. 인재, 특히 젊은 노동 세대를 유지하는 것은 더 이상 단순한 급여 및 보너스 문제가 아닙니다.
US English 영어 센터 시스템 대표인 응우옌 티 하이 하 여사는 현재 기업은 "기대 통일" 단계를 잘 수행해야 한다고 말했습니다. "매일 공유 휴식 시간, 개방적인 근무 환경 및 KPI 평가의 투명성이 어떤 즉석 보너스보다 효과적으로 인력을 유지하는 데 중요한 요소가 되고 있습니다."라고 하 여사는 말했습니다.
