6월 3일 오후, 제14차 베트남 노동조합 대회 프로그램을 계속하여 제2 토론 센터에서 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장(베트남 노동총연맹)과 똥반방 주석단 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 위원장이 "조합원 개발, 기초 노동조합 설립에 집중; 모든 수준의 노동조합 간부진의 질 향상; 강력한 노동조합 조직 구축 및 노동자 내 당 발전 참여"라는 주제로 토론을 주재했습니다.
동나이시 노동총연맹(LĐLĐ) 부위원장인 다오 민 떤 씨는 조합원 개발, 기초 노동조합 설립이 현재 단계에서 베트남 노동조합 조직에 있어 핵심적이고 일관되며 생존에 필수적인 임무라고 말했습니다.
떤 씨는 행정 단위 합병 후 동나이시 노동총연맹이 현재 총 790,155명의 노동자 중 749,093명의 조합원을 보유한 2,323개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며, 조합원 집결률은 94.8% 이상이라고 말했습니다. 그중 비국영 기업 부문이 2,169개의 기초 노동조합(93.3%)과 729,003명 이상의 조합원(97.3%)으로 큰 비중을 차지합니다.
베트남 노동조합 제13차 대회 결의안과 2023-2028년 임기 동나이시 노동조합 제11차 대회 결의안을 이행하기 위해 동나이시 지역의 모든 수준의 노동조합은 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업을 진지하게 시행하고 촉진했습니다. 모든 수준의 노동조합은 항상 당 위원회의 지도 및 지시, 정부 및 동급 전문가의 지원을 면밀히 따르고 보장합니다.
2023년부터 현재까지 시 전체에서 160,874명의 새로운 조합원을 가입시키고 784개의 새로운 기초 노동조합을 설립했습니다. 성 합병 후 시점(2025년 7월 1일)부터 현재까지 시 전체에서 119개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 36,378명의 조합원을 가입시켰습니다. 조합원 수는 합병 초기 시점보다 거의 19,000명 증가했습니다.
달성된 결과 외에도 동나이시 지역의 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업에는 여전히 많은 어려움과 과제가 있습니다. 조직 구조 조정 후 2단계 노동조합 조직 모델은 시급 노동조합 간부진에게 매우 큰 압력을 가합니다. 고용률이 높고 노동 이동이 이전보다 느리기 때문에 전통 산업 단지에서 조합원을 개발할 여지가 더 이상 많지 않습니다. 일부 기업은 기초 노동조합 설립을 위한 조건을 실제로 조성하지 않았습니다. 설립 후 일부 기초 노동조합의 활동 품질은 여전히 제한적입니다.
앞으로 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업을 계속 추진하기 위해 동나이시 노동총연맹은 다음과 같은 몇 가지 핵심 임무 및 해결책을 집중적으로 수행하기로 결정했습니다.
비국영 부문 기업에서 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 촉진하는 것에 대한 베트남 노동총연맹 집행위원회의 결의안 06호를 계속해서 철저히 이해하고 단호하게 시행합니다.
유연하고 친근하며 실용적인 방향으로 홍보 및 동원 방법을 강력하게 혁신합니다. 조합원의 권익을 중심으로 노동자가 노동조합 조직에 참여하도록 유도합니다. 홍보, 조합원 관리 및 노동조합 활동 운영에 디지털 기술, 소셜 네트워크 및 온라인 플랫폼 응용을 촉진합니다.
설립 후 기초 노동조합 활동의 질 향상에 중점을 둡니다.
노동자가 많은 산업 단지, 산업 클러스터, 주거 지역에서 조합원 개발을 위한 협력자 네트워크 구축을 연구합니다.
조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 집중합니다. 노동조합 조직과의 장기적인 유대감을 형성하기 위해 노동자를 위한 노동조합 시설, 사회 주택, 탁아소, 문화 활동 구역 건설 투자를 제안합니다.
