산을 횡단하는 여행에서
날이 밝자마자 라이쩌우 차 주식회사 공장 구역에서는 차 볶는 기계 소리, 상품 포장 소리가 울려 퍼졌습니다. 노동자들은 수출 주문을 맞추기 위해 원자재 포대를 생산 라인으로 옮기느라 분주합니다.
긴박한 업무 속에서 호앙 반 신 씨는 노동조합 간부가 조직에 참여하도록 설득하기 위해 찾아왔던 첫날을 여전히 생생하게 기억합니다.
수년 동안 이 따이족 남자는 생계를 유지하기 위해 온갖 일을 했습니다. 차 시즌이 끝나면 계피를 벗기고, 상품을 싣고, 지인을 따라 농산물 가공 공장에서 임시직으로 일했습니다. 불안정한 수입, 여기저기 떠돌아다니는 직업 때문에 그는 자신이 노동조합원이 될 것이라고는 생각하지 못했습니다.
Sinh 씨는 "예전에는 노동조합이 평야 지역의 대형 공장 노동자만을 위한 것이라고 생각했습니다. 우리와 같은 임시직 노동자는 오늘 일하고 내일은 쉴 수 있는데 누가 신경 쓰겠어요."라고 순박하게 웃었습니다.
하지만 그 생각은 여러 번 노동조합 간부들이 직접 만나서 이야기를 나눈 후 점차 바뀌었습니다.
그들은 노동조합에 가입하면 아프거나 어려움을 겪거나 노동 분쟁이 발생했을 때 누군가가 지원해 줄 것이라고 설명했습니다. 제가 가장 소중하게 생각하는 것은 관심을 받는다는 느낌입니다."라고 Sinh 씨는 말했습니다.
지난 2026년 5월 18일, 라이쩌우 차 주식회사 노동조합이 최초의 조합원 16명과 함께 공식 출범했습니다. 이곳의 많은 노동자들에게 그것은 단순한 조직 설립식이 아니라 고지대 노동자들이 더 많은 의지처를 갖게 되었다는 것을 보여주는 이정표입니다.
우리와의 대화에서 로티한 씨 - 동땀 무역 및 서비스 유한회사(2026년 4월 20일 기초 노동조합 설립)는 노동조합에 가입하기로 결정한 이유는 큰 슬로건이 아니라 노동조합 간부의 진심 때문이라고 말했습니다.
비가 오는 날에는 흙길이 미끄러워서 직원들이 여전히 공장에 와서 노동자들의 업무와 생활에 대해 물어봅니다. 그들은 가족처럼 친밀하게 이야기하기 때문에 저는 믿습니다."라고 여성 노동자는 말했습니다.
골목길마다, 공장마다 두드리다
라이쩌우 국경 지역에서 조합원 개발 여정은 결코 쉽지 않았습니다. 많은 생산 시설이 성 중심부에서 수백 킬로미터 떨어진 고지대 코뮌 깊숙이 위치해 있습니다. 우기에는 많은 도로가 산사태로 무너지고 진흙이 바퀴에 묻습니다. 일부 지역에서는 노동조합 간부들이 오토바이를 주차하고 몇 시간 동안 걸어서 생산 지점에 도착해야 합니다.
므엉떼의 노동조합 간부인 응우옌 반 융 씨는 연초에 국경 지역 사회의 차 가공 시설에서 조합원을 동원하기 위해 갔던 여행을 생생하게 기억합니다.
“그날 하루 종일 보슬비가 내리고, 흙길은 기름을 부은 것처럼 미끄러웠습니다. 오토바이는 더 이상 갈 수 없어서 형제들은 오토바이를 마을 아래에 주차하고 거의 4km를 걸어야 했습니다. 도착했을 때 노동자들은 기계 옆에서 점심을 먹으려고 서두르고 있었습니다. 우리는 그들과 이야기를 나누기 위해 앉았습니다.”라고 융 씨는 말했습니다.
처음에는 많은 노동자들이 노동조합에 가입하려면 수수료를 내야 한다고 생각하고 구체적인 이익을 보지 못했기 때문에 망설였습니다. 적지 않은 사람들이 임시직이 불안정하다고 생각하여 어떤 조직에도 가입할 필요가 없다고 생각합니다.
노동자를 동원하려면 먼저 그들을 믿게 해야 합니다. 어떤 곳에서는 3~4번 다시 방문해야 몇 명을 설득하여 참여를 신청할 수 있습니다."라고 융 씨는 말했습니다.
융 씨에 따르면 고지대 노동자들은 대부분 노동법 정보에 거의 접근하지 못합니다. 오랫동안 일했지만 계약을 체결한 적이 없거나 사회 보험, 의료 보험에 가입할 권리가 있다는 것을 모르는 사람도 있습니다.
많이 다녀보니 고지대 노동자들이 훨씬 더 불이익을 받고 있다는 것을 알게 되었습니다. 그들은 열심히 일하지만 위험에 처했을 때 누가 자신의 권리를 보호할지 모릅니다."라고 그는 말했습니다.
공장뿐만 아니라 노동조합 간부들은 국도변에 있는 소규모 생산 단지, 농산물 구매 지점, 건설 현장 막사 또는 노동자 하숙집을 찾습니다.
농산물 가공 기계 소리가 울려 퍼지는 작업장 현관 바로 옆에서 홍보 세션이 조직됩니다. 어떤 날은 노동조합 간부들이 낮에는 모두가 계속 일하기 때문에 점심시간이나 늦은 밤에 노동자들을 만나야 합니다.
많은 노동조합 간부들은 고지대 지역의 조합원 개발 사업을 "골목길마다, 공장마다 두드리는 것"과 같다고 비유합니다. 새로 온 각 조합원은 끈기, 인내, 그리고 몇 달 동안의 산을 넘는 여행의 결과입니다.
노동조합을 노동자들에게 더 가까이 가져가기
라이쩌우성 노동총연맹 위원장인 르엉쑤언쯔엉 씨에 따르면, 산악 지역의 가장 큰 어려움은 분단된 지형뿐만 아니라 노동조합 조직의 역할에 대한 노동자들의 인식에도 있습니다.
쯔엉 씨는 "많은 비공식 노동자들이 노동조합 가입이 형식적이고 실질적인 이익을 가져다주지 않는다고 생각합니다. 따라서 노동조합 간부는 각 기관을 직접 방문하여 각 사람을 만나 홍보, 설명하고 신뢰를 구축해야 합니다."라고 말했습니다.
끊임없는 노력 덕분에 현재 라이쩌우성 노동 연맹은 4,760명의 조합원을 보유한 83개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다. 그중 기업, 협동조합, 직업 조합이 73.5%를 차지합니다.
현실에 직면하여 적지 않은 사람들이 직장을 자주 바꾸고 계절에 따라 여러 지역으로 이동하고 있으며, 라이쩌우의 각급 노동조합은 접근 방식을 대폭 변경했습니다. 기업이 기초 노동조합을 설립하거나 노동자들이 적극적으로 찾아오기를 기다리는 대신 노동조합 간부들은 적극적으로 "조합원을 찾아 나서기" 시작했습니다.
노동조합 조직은 홍보 및 동원뿐만 아니라 어려움에 처한 노동자들을 직접 지원합니다. 산업 재해를 입은 노동자들을 방문하고, 불치병에 걸린 조합원을 지원하고, "노동조합의 따뜻한 보금자리"를 연결하는 등 모든 활동은 고지대 노동자들의 신뢰를 구축하는 데 기여합니다.
많은 지역에서 노동조합 간부는 어려움에 처했을 때 노동자들의 "익숙한 주소"가 되기도 합니다. 임금 체불, 노동 분쟁 또는 사고로 인해 지원을 요청하기 위해 한밤중에 전화하는 사람도 있습니다.
쯔엉 씨는 "고산지대 노동자들은 모든 면에서 부족하기 때문에 그들이 가장 필요로 하는 것은 경청하고 동행해 줄 사람이 있는 것입니다. 진심 어린 나눔을 느낄 때 그들은 조직을 믿고 헌신할 것입니다."라고 말했습니다.
라이쩌우성 노동 연맹 위원장에 따르면, 경사로를 거슬러 올라가는 차량, 숲을 가로지르는 발걸음 또는 높은 산에 있는 작은 생산 공장 사이의 소박한 홍보 세션은 시끄럽지 않을 수 있지만, 조용히 노동조합 조직을 국경 지역 노동자들에게 더 가까이 다가가게 하고 있습니다.
