대화, 협상의 흔적
2023~2025년 기간 동안 단체 대화 및 협상 업무에서 뛰어난 모범적인 기초 노동조합 위원장으로 베트남 노동총연맹으로부터 표창을 받은 101명의 모범적인 기초 노동조합 위원장 중 한 명인 호앙티흐엉 흥옌 트라파코 유한회사 기초 노동조합 위원장은 단체 대화 및 협상에서 끈기 있고 실질적인 방식으로 족적을 남겼습니다.
거의 20년 동안 노동조합 업무에 헌신해 온 흐엉 씨는 조직의 가장 중요한 버팀목은 복지를 돌보는 것뿐만 아니라 노동자와 기업 간의 이익을 연결하고 조화시키는 능력이라고 인식합니다. 그녀에 따르면 대화가 제대로 충분히 이루어진다면 노동 관계에서 많은 어려움을 해결하는 "열쇠"가 될 것입니다.
흥옌 트라파코에서는 157명의 간부 및 직원 중 156명이 조합원이며, 정기 및 비정기 대화가 정기적으로 유지됩니다. 노동자들은 임금, 근무 조건, 대우에 대한 의견을 직접 제시할 기회를 갖습니다. 이러한 반영을 바탕으로 노동조합은 종합, 분석하고 기업 경영진과 의견을 교환하여 적절한 해결책을 찾습니다.
흐엉 씨에 따르면 각 대화에서 가장 큰 과제는 문제를 발견하는 것이 아니라 조화로운 해결책을 찾는 것입니다. 노동자들은 항상 소득과 근무 환경을 개선하기를 원합니다. 반면 기업은 비용을 계산하고 생산 및 사업 효율성을 보장해야 합니다. 따라서 노동조합은 양측을 명확히 파악하고 그로부터 조화로운 해결책을 제안하여 이해 상충을 최대한 줄여야 합니다.
이러한 접근 방식 덕분에 많은 건의 사항이 적시에 해결되어 노동자들의 심리적 안정에 기여하고 집단 내 합의를 이루었습니다. 따라서 노사 관계도 더욱 긴밀해지고 갈등 발생도 줄었습니다.
믿음 - 유대감의 기반
노동조합 위원장 역할과 병행하여 호앙 티 흐엉 씨는 기업의 제품 품질 분야도 담당하고 있습니다. 그녀에 따르면 노동자가 심리적으로 안정되고 신뢰를 갖게 되면 업무 효율성이 향상되어 제품 품질에 직접적인 영향을 미칩니다.
자신의 방식에서 흐엉 씨는 항상 "신뢰" 요소를 중심에 두었습니다. 그러나 신뢰를 유지하려면 소득, 근무 환경 및 개발 기회와 같은 요소가 여전히 병행하여 관심을 가져야 합니다.
현재 Traphaco Hung Yen 노동자의 평균 소득은 월 1인당 약 2,600만 VND이며, 여기에는 생산성, 제품, 업무 완료 수준에 따른 급여 및 보너스가 포함됩니다. 이는 지역 평균에 비해 상당히 높은 수준으로 평가되지만 Huong 씨에 따르면 노동자의 수요는 항상 증가하는 추세입니다.
소득 수준이 2천만 동을 초과하면 노동자들의 기대는 멈추지 않습니다. 따라서 소득 증대는 단기적인 성장이 아닌 지속 가능한 발전을 창출하고 생산성과 전문성을 향상시키는 것과 관련되어야 합니다.
현재 노동 시장의 현실은 노동 집단 간의 뚜렷한 격차를 보여줍니다. 산업 단지의 일반 노동자는 일반적으로 월 600만~900만 동에 불과하지만, 대도시에서 일하는 숙련된 노동자는 훨씬 더 높은 소득 수준을 달성할 수 있습니다. 이는 노동조합이 이익의 균형을 맞추고 노동자가 노력하고 기업이 안정적으로 발전할 수 있도록 동기를 부여해야 한다는 요구 사항을 더욱 제기합니다.
흐엉 씨에게 노동조합의 역할은 눈앞의 이익을 보호하는 데 그치지 않고 지속 가능한 집단을 건설하는 것을 목표로 합니다. 노동자가 안정적인 수입을 올리고 기업이 양질의 헌신적인 인력을 보유하면 노동조합은 양측 간의 신뢰할 수 있는 연결 고리로서의 위상을 확고히 할 수 있습니다.
4월 28일, 베트남-소련 우정 문화 궁전(하노이)에서 호앙 티 흐엉 씨는 노동자의 달에 표창을 받은 100명의 모범적인 기초 노동조합 간부들과 함께 할 것입니다. 이는 대화, 협상 및 노동자 생활 돌봄 사업에 대한 끈기 있는 과정에 대한 인정입니다.
