노동조합, 대화 및 단체 협상 중시
시장 경제가 점점 발전하는 상황에서 안정적이고 조화로운 노사 관계를 유지하는 것이 기업의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소입니다. 꽝찌에서는 대화 및 단체 협상이 모든 수준의 노동조합에서 중요하게 여겨져 노동자의 합법적인 권익 보호에 기여하고 있습니다.
현재까지 성 전체에 426개의 기초 노동조합이 단체 노동 협약(TƯLĐTT)을 체결했으며, 그 중 많은 조항이 법률 규정보다 유리합니다. 이러한 단체 노동 협약은 급여, 보너스뿐만 아니라 급식, 어려움 수당, 교통 지원, 주택 건설, 어린 자녀 양육, 기술 향상 및 간부 교육과 같은 많은 복지 제도를 확대합니다.
VTJ Toms 섬유 의류 유한회사에서 레 띠엔 기초 노동조합 위원장과 노동조합 집행위원회는 정기 대화 세션 및 노동자 회의를 조직하기 위해 회사 지도부와 적극적으로 협력했습니다. 이러한 대화 세션은 급여, 보너스, 수당, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 제도, 근무 조건, 산업 안전 및 위생 및 기타 복지 제도와 관련된 노동자의 질문을 해결하는 데 도움이 됩니다.
특히 노동자에게 더 많은 혜택을 제공하기 위해 레 띠엔 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 많은 유리한 조항이 포함된 단체 노동 협약 체결을 주재했습니다. 예를 들어 노동자는 13개월 급여, 최대 2.5개월 급여의 설날 보너스를 보장받습니다. 근면 수당; 기술 향상 지원; 여성 노동자와 어린 자녀를 양육하는 노동자를 위한 별도의 정책. 특히 노동조합은 직장에 "모유 착유 및 보관"실을 건설할 것을 제안했으며, 이는 여성 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 돕는 인도적인 모델입니다. 또한 전화 요금, 교통비, 어려움 수당, 노동자 자녀 보상 등과 같은 다른 많은 지원 정책도 정기적으로 유지되어 노동자들의 삶의 질을 개선하는 데 기여합니다.
유리한 조항을 얻기 위해 상위 노동조합의 지침에 따라 노동자들의 마음을 파악하기 위해 노동자들의 정보를 파악했습니다. 그런 다음 기업 경영진을 설득하여 노동자들의 목소리를 경청하고 체결할 합의에 도달할 것입니다."라고 레 띠엔 씨는 말했습니다.
복지 증진, 노사 관계 안정
꽝찌성 노동총연맹에 따르면 단체협약은 노동자 회의를 체결하고 통과하기 전에 노동자의 의견을 수렴하여 투명성과 합의를 보장합니다. 또한 노동조합은 단체협약 이행을 주도적으로 감독하고, 기업을 공동 검사하고, 문화 시설 건설을 지원하고, 스포츠 및 문화 활동을 조직하고, 조합원의 기술 향상을 위한 교육을 제공합니다. 덕분에 노동자의 권리와 근무 조건이 눈에 띄게 개선되고, 분쟁과 불법 파업이 줄었습니다.
꽝찌성 노동총연맹이 105개 기초 노동조합과 700명의 노동자를 대상으로 실시한 설문 조사 결과, 100%의 노동자가 단체 협약 내용 구축에 대한 의견을 제시하고 협약에 따른 권리를 누리는 것으로 나타났습니다. 이는 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰와 유대감, 그리고 고용주와의 효과적인 협력을 입증하는 것입니다.
응우옌테랍 꽝찌성 노동총연맹 위원장은 단체협약 협상, 체결 및 이행에 있어 노동조합의 역할이 필수적이라고 강조했습니다. "우리는 조합원과 노동자의 합법적인 권리를 보장하고 노동 관계의 안정성을 유지하기 위해 항상 기초 노동조합을 지시하고 지원하는 데 집중하고 있습니다."라고 응우옌테랍 씨는 말했습니다.
꽝찌성 노동조합의 지도 덕분에 기초 노동조합은 기업주와 협력하여 꽝찌에서 단체 노동 협약을 체결하여 법률 규정을 충족할 뿐만 아니라 복지를 개선하고 물질적, 정신적 삶을 개선하며 공정하고 투명하며 안정적이고 지속 가능한 노동 환경을 구축하는 데 기여했습니다. 기초 노동조합과 꽝찌성 노동조합 간부들은 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할과 동시에 노동자와 기업 간의 견고한 연결 고리로서 지역의 공동 발전을 향해 나아가는 효과를 입증했습니다.
