조합원 생활 돌보기
타이응우옌성 노동 연맹은 베트남 노동 총연맹의 결정 번호 3692에 따라 설립되었습니다. 이에 따라 타이응우옌성 노동 연맹은 타이응우옌성 노동 연맹과 박깐성 노동 연맹을 합병하여 설립되었습니다.
현재 성 전체에 154,000명 이상의 조합원, 노동자, 공무원, 노동자가 있습니다. 지난 기간 동안 노동자의 삶을 돌보고 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 작업이 많은 실질적인 활동과 함께 수행되었습니다.
설날 재회", "노동자의 달", "노동조합의 따뜻한 집"과 같은 연례 프로그램은 어려운 상황에 처한 수천 명의 노동자에게 적시에 지원을 제공했습니다. 이를 통해 노동조합 조직은 진정으로 신뢰할 수 있는 의지처이자 "공동의 집"임을 확인했습니다.
지난 3년 동안 타이응우옌성 노동조합은 159개의 기초 노동조합을 추가로 발전시켜 37,776명 이상의 조합원을 가입시켰습니다. 4,272명의 우수 조합원이 당에 입당하도록 추천되었습니다.
경쟁 운동은 생산성, 품질 및 기술 개선과 관련된 방향으로 유지됩니다. "숙련된 노동 - 창의적인 노동" 운동은 17,800개 이상의 이니셔티브가 적용되어 수조 동의 가치를 창출했습니다.
특히 돌봄 활동은 개별 지원에서 지속 가능한 복지로 전환되었습니다. 타이응우옌성 노동조합은 돌봄 사업에 2,500억 동 이상, 설날에 378,000명 이상의 조합원을 지원하기 위해 1,310억 동을 동원했습니다.
504개의 "노동조합 식사" 프로그램이 노동자들에게 전달되었습니다. 102개의 "노동조합 따뜻한 집"이 어려움을 겪는 노동자 가정을 지원했습니다. 68개의 복지 프로그램이 기업과 협력하여 생활비를 10-50% 절감하는 데 도움이 되었습니다.
성 전체에서 905회의 기초 대화를 조직했습니다. 502회의 노동법 검사; 78회의 산업 안전 위생 기업 검사에 참여하고 40건의 산업 재해를 조사했습니다. 이러한 활동은 분쟁을 예방하고, 작업 중단 위험을 줄이고, 효과적인 정책 피드백 채널을 만들고, "조화로운 해결, 권리 보장 및 생산 유지" 정신에 따라 노동자의 심리적 안정을 보장하는 데 기여했습니다.
단체 협약은 기초 노동조합이 있는 기업의 82% 이상이 단체 노동 협약을 체결하면서 강력한 진전을 계속하고 있습니다. 협약은 급여, 근무 시간, 수당 및 법적 근거를 통해 사회 복지와 관련된 많은 권리를 조정하는 데 도움이 되는 구속력 있는 복지 표준이 되었습니다.
노동자가 중심입니다.
도티히엔 타이응우옌성 노동연맹 위원장은 지난 기간 동안 달성한 긍정적인 결과가 타이응우옌성 노동조합이 조화로운 노사 관계를 계속 보장하고 지속 가능한 복지를 돌보고 인적 자원의 질을 향상시키는 중요한 기반이라고 말했습니다.
노동자, 공무원, 노동자의 신뢰, 당위원회의 관심, 정부 및 기업 공동체의 동행으로 타이응우옌성 노동조합은 노동자를 보호하고 연결하며 동행하는 데 핵심적인 역할을 계속 수행할 것입니다.
이를 통해 사회 경제적 발전 목표를 달성하고 타이응우옌을 현대적인 산업 중심지로, 문명화된 노동 환경과 지속 가능한 발전을 이루는 데 기여할 것입니다."라고 히엔 여사는 말했습니다.
높은 업무 강도와 노동자 생활의 압박에 직면하여 타이응우옌성 노동조합은 직접적인 접근 방식을 시행하고, 기층에 밀착하는 것을 원칙으로, 대화를 중심으로, 단체 협상을 노동 관계를 규제하는 기반으로 간주하는 것을 결정했습니다.
다음 단계에서 타이응우옌성 노동조합 각급 기관은 실질적이고 효과적인 방향으로 내용과 운영 방식을 전면적으로 혁신하는 것을 목표로 합니다. 지시 및 임무 시행에서 디지털 전환을 강화합니다. 기층 조직에 대한 활동을 강화하고 조합원과 노동자를 중심으로 삼습니다.
조합원 개발, 기초 노동조합 설립에 중점을 둡니다. 특히 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 임무를 계속 잘 수행합니다.
2025~2030년 임기 말까지 타이응우옌성 노동조합은 45,000명의 조합원을 추가로 개발하고, 연평균 약 9,000명의 조합원을 늘리기 위해 노력합니다.
85% 이상의 기초 노동조합이 법률 규정에 따라 대표, 협상 및 단체 노동 협약 체결 역할을 잘 수행할 자격이 있습니다. 100%의 기초 노동조합이 정보 기술을 적용하고 운영에서 디지털 전환을 구현합니다.
매년 90% 이상의 조합원과 노동자가 노동 및 노동조합과 관련된 당의 정책, 국가의 정책 및 법률에 대한 홍보 및 보급을 받습니다.
2025-2030년 임기의 중요한 하이라이트는 타이응우옌성 노동조합이 발전 동력을 창출하기 위한 3가지 돌파구를 확인했다는 것입니다.
첫째, 혁신을 촉진하고, 과학 기술을 응용하고, 노동조합 활동, 생산 및 사업, 전문 업무 수행에서 디지털 전환을 촉진합니다.
둘째, 대화, 단체 협상을 강화하고, 임금, 상여금, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전 및 위생에 중점을 둡니다.
셋째, 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 촉진하기 위해 자원을 집중합니다. 이는 새로운 상황에서 노동조합 조직의 대표 범위를 확대하고 위상과 강점을 강화하기 위한 핵심 임무입니다.
