여사님, 지난 임기를 되돌아보면 라오까이 노동조합의 뛰어난 성과는 무엇입니까?
- 응우옌 티 빅 니엠 여사: 저희가 가장 감명 깊게 생각하는 것은 성내 각급 노동조합이 사고방식과 활동 방식에서 강력한 변화를 이루었고, 조합원과 노동자를 중심으로 풀뿌리 수준으로 강력하게 방향을 틀었다는 것입니다.
중요한 이정표는 모든 수준의 노동조합 대회와 라오까이성 노동조합 제1차 대회, 2025-2030년 임기를 성공적으로 조직한 것입니다. 대회는 광범위한 정치 활동일 뿐만 아니라 2단계 지방 정부 모델 시행의 맥락에서 노동조합 조직 혁신 방향을 열었습니다.
이와 함께 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 작업이 직장에서의 대화, 설날 돌봄, 어려운 조합원 지원, "노동조합의 따뜻한 집" 건설, 무료 건강 검진 등과 같은 많은 실질적인 활동과 함께 동기적으로 시행되었습니다.
우리는 항상 "모든 조합원은 관심과 보살핌을 받는다"고 확신하며, 누구도 뒤처지지 않도록 합니다.
조합원과 노동자를 위한 보살핌에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?
- 조합원 돌봄 프로그램이 점점 더 심층적으로 진행되고 확산되고 있다고 말할 수 있습니다.
특히 2026년 빈응오 뗏 응우옌단 기간 동안 성내 각급 노동조합은 총 예산 756억 동 이상으로 46,000명 이상의 조합원과 노동자를 돌봤습니다. 수천 명의 조합원이 온라인 "노동조합 뗏 시장" 참여 지원을 받았습니다.
특히 350개의 기초 노동조합이 거의 37,000명의 조합원을 대상으로 "Tet Sum vay"를 조직했습니다. 188개의 기초 노동조합이 총 44억 동 이상의 비용으로 24,000명 이상의 노동자를 대상으로 "노동조합 송년회"를 조직했습니다. 소박하지만 새해를 앞두고 따뜻하고 나눔의 느낌을 주는 식사입니다.
노동조합의 따뜻한 집" 프로그램도 총 43억 동 이상의 비용으로 어려운 조합원을 위해 98채의 집을 새로 짓고 수리하는 것을 지원하면서 많은 인도주의적 흔적을 계속해서 남겼습니다.
2026년 노동자의 달에 각급 노동조합은 143개의 "노동조합 식사" 프로그램을 조직하여 교대 근무 식사의 질을 향상시키고, 산업 재해를 입거나 불치병에 걸린 수백 명의 조합원을 방문하여 지원했습니다.
물질적인 보살핌 외에도 "노동자의 노래를 들어주세요 - 노동자를 위한 노래", "노동자의 날", 스포츠 교류, 관광, 휴양 등 문화 및 스포츠 활동을 통해 노동자들의 정신 생활에도 많은 관심을 기울이고 있습니다.
기업이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 라오까이 노동조합은 조합원을 개발하기 위해 무엇을 했습니까?
- 어려움은 있지만, 특히 2단계 지방 정부 모델을 시행하는 상황에서는 더욱 그렇습니다. 그러나 각급 노동조합은 라오까이성 당위원회의 지도와 베트남 노동총연맹의 지시를 면밀히 따르고 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업을 효과적으로 시행하고 있습니다.
정치국의 결의안 02-NQ/TW 및 라오까이성 당위원회의 지시 14-CT/TU, 결정 02-ĐA/TU를 기반으로 우리는 접근 방식을 혁신하고, 기층에 밀착하고, 노동자와 기업이 노동조합 조직의 역할과 이익을 명확히 알 수 있도록 홍보를 강화합니다.
성 노동총연맹은 조합원 개발 작업의 동시성을 창출하기 위해 관련 기관 및 부서와 23개의 규정 및 협력 프로그램을 체결했습니다.
특히 성 노동총연맹은 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 지원하기 위해 지역을 담당하는 3개의 실무 그룹을 구성했습니다. 코뮌, 구 노동조합 및 산업 단지 노동조합 위원회에 노동조합 조직 설립 자격이 있는 기업을 검토하도록 지시했습니다.
중요한 것은 수량 개발뿐만 아니라 노동자들의 신뢰를 구축하기 위해 기초 노동조합 활동의 질을 향상시키는 것입니다.
성 합병 이후 현재까지 성 전체에서 57개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 3,100명 이상의 새로운 조합원을 개발하여 총 527개의 기초 노동조합과 41,000명 이상의 조합원을 보유하게 되었습니다.
디지털 전환은 노동조합 조직에 새로운 요구 사항을 제기하고 있습니다. 그렇다면 라오까이 노동조합은 어떻게 적응했습니까?
- 우리는 유연하고 현대적이며 조합원과 더 가깝고 기층 조직에 더 가까운 방향으로 더욱 강력하게 혁신해야 한다고 결정했습니다.
현재 100%의 코뮌 및 구 노동조합이 전자 문서를 보내고 받고 공유 시스템에서 작업을 운영하고 있습니다. 많은 회의와 워크숍이 "무서류" 방식으로 조직되어 QR 코드를 사용하여 문서를 제공합니다.
성 노동조합은 또한 디지털 전환, 안전, 사이버 보안, AI 응용에 대한 교육 과정을 적극적으로 시행하고 있습니다. 노동조합 간부와 노동자의 디지털 기술을 향상시키기 위해 "디지털 서민 교육" 운동을 시작했습니다.
앞으로 우리는 집중 데이터 관리, 디지털 환경에서의 조합원 관리 및 온라인 노동조합 서비스 제공 방향으로 "디지털 노동조합"을 계속 구축할 것입니다.
라오까이 노동조합의 제14차 베트남 노동조합 대회에 대한 가장 큰 기대는 무엇입니까?
- 응우옌 티 빅 니엠 여사: 우리는 제14차 대회가 정치 시스템과 사회 생활에서 베트남 노동조합 조직의 역할과 위상을 더욱 강력하게 확고히 할 것으로 기대합니다.
라오까이 노동조합원 및 노동자들은 대회가 노동조합 조직 및 활동을 지속적으로 혁신하고, 새로운 임무 요구 사항에 맞는 조직 모델을 완성하고, 산업 단지에 노동조합 설립을 연구하기 위한 많은 중요한 정책 결정을 내릴 것으로 기대합니다.
라오까이와 같이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 고지대 국경 지방의 경우, 우리는 베트남 노동총연맹이 특히 고용, 주택, 노동조합 시설, 복지 및 건강 관리와 관련하여 조합원과 노동자를 위한 포괄적인 보살핌 프로그램에 계속 관심을 가져주기를 바랍니다.
동시에 우리는 기초 노동조합 간부진의 질을 향상시키고, 디지털 전환을 촉진하고, 새로운 단계에서 노동조합 조직이 조합원과 노동자의 진정한 신뢰할 수 있는 버팀목이 되도록 운영 방식을 혁신하기 위한 더 많은 실질적인 해결책이 있을 것으로 기대합니다.
감사합니다!
