13,700명 이상의 학교 직원이 30% 직업 우대 수당을 즉시 적용해 줄 것을 요청했습니다.
교육훈련부는 공공 교육 기관의 공무원 및 노동자에 대한 직업 우대 수당을 규정하는 법령 초안을 완성하고 법무부에 심사를 의뢰했습니다. 이에 따라 학교 직원은 처음으로 월 약 1,580억 동의 비용으로 20% 수준의 직업 우대 수당을 받을 수 있도록 제안되었으며, 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 적용됩니다. 교육훈련부는 이 수준이 현재 예산 능력에 적합하며 정책을 계속 개선하기 위한 전제를 마련한다고 생각합니다.
2031년 1월 1일부터 직업 우대 수당은 결의안 71의 정신에 따라 시행되며, 학교 직원은 최소 30%의 혜택을 받습니다. 그러나 많은 직원은 초기 단계의 20% 수준이 노력과 직업적 책임에 상응하지 않는다고 생각합니다. 낮은 소득과 큰 업무 압력으로 인해 2026년부터 즉시 최소 30%의 혜택을 받기를 희망합니다.
전국적으로 13,700명 이상의 학교 직원이 교육훈련부와 내무부에 정책 조정, 직원 수당 최소 30% 인상 제안, 특히 어려운 지역의 학교 회계 50% 및 70% 인상을 건의하는 서한을 보냈습니다. 하노이의 학교 회계 직원인 응우옌 티 히엔 씨는 급여 문제에 대해 언급하며 마음이 아팠습니다. 교육계에서 거의 27년 동안 근무한 그녀의 월급은 거의 1천만 동에 불과합니다. 더 보기...
법령 73에 따른 보너스 및 계약직 교사 및 직원에 대한 주의 사항
2026년 설날이 다가오면서 법령 73에 따른 보너스는 일반적으로 교사들이 "설날 보너스" 또는 "13개월 급여"라고 부르며 많은 교사, 특히 교사 및 계약직 직원의 관심을 받고 있습니다. 새로운 규정에 따르면 보너스는 더 이상 급여 계수와 동일하게 지출되거나 고정적으로 연결되지 않고 평가 결과에 따라 상반기 및 하반기 6개월에 따라 배분할 수 있으며 2025년 12월 31일 이전에 지급됩니다.
보너스 기금은 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 별도로 결정되며, 정규직 교사와 계약직 교사 모두에게 적용됩니다. 그러나 국가 예산은 정규직 교사 급여 수와 계수에 따라만 계산됩니다. 계약직 교사에 대한 보너스는 할당된 예산 및 기타 합법적인 수입원에서 사용해야 합니다. 성 인민위원회의 관리하에 있는 단위 책임자는 구체적인 보너스 지급 규정을 수립할 책임이 있습니다.
학교 간, 심지어 같은 기관 내에서도 보너스 수준에 뚜렷한 차이가 있습니다. 어떤 곳은 우수한 교사가 1,600만 동 이상을 받고, 다른 곳은 1,000만 동 이상입니다. 계약직 교사의 경우 일부 학교는 보너스를 지급할 자금을 유연하게 찾고, 일부 학교는 거의 없습니다. 일부 지역에서는 정규직 교사를 동원하여 계약직 동료에게 보너스를 분배하도록 설득했으며, 이는 교사가 안심하고 설날을 맞이할 수 있도록 돕는 인도적인 방법으로 평가됩니다. 더 보기...
현재 상황에서 사범대 학생들의 과제와 기회
