정치국은 교육 및 훈련의 획기적인 발전에 관한 결의안 71-NQ/TW를 발표했습니다.
결의안 71호는 다음과 같이 명시합니다. 교사 집단에 대한 특별하고 뛰어난 인센티브 정책이 있습니다. 유아 및 일반 교육 기관에 대한 직업 인센티브 수당을 교사에게는 최소 70% 교사에게는 최소 30% 특별히 어려운 지역 국경 지역 소수 민족 지역의 교사에게는 최소 100%로 인상합니다.
이 소식을 접한 후 기쁨을 감추지 못한 까오 티 반 꽝민 유치원 교장(박닌성 반하동)은 다음과 같이 말했습니다.
305 저는 여전히 고난의 시간 힘들었던 시간 쌀로 계산한 교사 급여를 기억합니다. 결의안 71은 유아 교육의 어려움 불이익이 당 지도부와 국가에 의해 이해되었고 관심이 있었으며 적시에 대우 정책 측면에서 지원을 받았다는 것을 보여줍니다.'라고 반 여사는 말했습니다.
반바다 씨에 따르면 수년간 헌신한 후 유치원 교사들은 항상 헌신적이고 직업을 사랑하지만 대우 제도는 여전히 업무의 성격에 상응하지 않습니다.
don don 곧 국가는 유아 및 일반 교육 기관에 대한 직업 우대 수당을 교사에게는 최소 70% 직원에게는 최소 30%로 인상할 것입니다. 이것은 새로운 바람과 같습니다. 찬은 찬의 분위기를 조성하고 찬은 자신의 직업에 대해 더욱 결의를 다집니다. Van은 말했습니다.
하노이 바딘 중학교 응우옌꽁쯔 중학교 교사 마이안 응우엣 씨도 기쁨을 표하며 결의안 71호가 교육 부문에 대한 당과 국가의 관심과 관심을 보여주는 많은 중요한 정책을 제시했다고 말했습니다.
교사들에게는 교사들에게 뛰어난 특별한 우대 정책이 있다는 것을 알게 되었습니다. 유치원 및 일반 교육 기관에 대한 직업 우대 수당 인상은 전국 수백만 명의 교사들에게 희소식입니다.
지적합니다. 우리는 결의안 71호가 신속하게 시행되어 교사 학교 직원이 더욱 기뻐하고 계속 근무할 동기를 갖기를 바랍니다.'라고 응우엣 여사는 밝혔습니다.
간부 업무의 실제 경험에서 하노이 간부인 다이모 3 초등학교 교장인 응우옌칵헙 씨는 간부 결의안 71호가 2045년까지의 교육 및 훈련 발전에 대한 몇 가지 전략적 내용을 언급하고 있으며 그중에는 간부 수당 인상 교육 지출 증가 내용이 포함되어 있다고 평가했습니다.
기초 관리의 관점에서 헙 씨는 찬드라 결의안 71이 오랫동안 교사 집단의 앙리 문제 즉 돈 문제를 해결하고 해소했다고 생각합니다. 이것은 또한 헙 씨와 같은 교육 관리자가 항상 고민해 온 문제입니다.
따라서 다이모이 3 초등학교 교장은 찬란한 결의안 71이 시행되면 교사가 안심하고 근무하고 찬란한 마음으로 직업에 헌신할 것이라고 믿음을 표명했습니다.
입시 수당 교사 대우 제도 외에도 결의안 71은 입시 자원 배분과 관련된 분권화 입시 자율성 강화 입시 검사와 관련된 교육 기관의 자율 책임 강화 결의안에 명시된 효과적인 감독을 요구합니다. 교육 예산 증가는 학교가 입시 준비 현대적인 교육 장비 투자에 자율성을 확보하는 데 도움이 될 것입니다.
응우옌칵헙 씨는 정치국이 결의안 71호를 발표한 시점이 매우 시기적절했으며 이는 민족의 도약 시대에 국가의 주인인 미래 세대를 건설하기 위한 전제 조건이자 발판을 마련한 것이라고 말했습니다.
Highlight는 합당한 방식으로 투자되면 포괄적인 교육의 질도 점차 향상됩니다.”라고 다이모 3 초등학교 교장은 강조했습니다.
