이는 고려할 가치가 있는 제안입니다. 왜냐하면 수년간의 발전 끝에 경제 경쟁력에 대한 이야기가 노동자들이 직장에 출근하는 시간 수만으로는 볼 수 없는 시점이 되었기 때문입니다.
현재 공공 행정 및 공공 서비스 부문 노동자는 일반적으로 주당 40시간 근무하는 반면, 기업 노동자의 일반적인 근무 시간은 최대 48시간까지 가능합니다.
일주일에 8시간의 간격은 많지 않을 것 같지만, 1년 동안 합하면 수백 시간입니다.
그것은 노동자들이 휴식, 가족, 학습, 자녀 양육 및 삶의 다른 필요를 위해 할애할 수 있는 매우 많은 시간입니다.
따라서 근무 시간 단축은 우선 수천만 명의 노동자의 삶의 질을 향상시키기 위한 것입니다.
그러나 근무 시간 단축은 단순히 일주일에 몇 시간을 줄이는 것이 아닙니다.
더 어려운 문제는 기업이 생산량, 효율성 및 경쟁력을 유지하면서 노동자가 더 적은 시간을 일하면서 소득이 감소하지 않도록 하는 것입니다.
이는 실제로 여전히 많은 노동자들이 수입 개선을 위해 초과 근무 수당에 의존해야 하는 상황에서 특히 중요합니다.
근무 시간이 줄어들지만 임금도 줄어들면 생활 개선을 목표로 하는 정책이 노동자에게 더 많은 압력을 가할 수 있습니다.
따라서 근무 시간 단축은 노동 생산성 증가와 함께 진행되어야 하며, 우선 44시간, 점차 40시간으로 전환하는 로드맵과 전환 단계를 거쳐 각 산업 및 기업 조건에 적합한 방식으로 진행해야 합니다.
그리고 이것은 기업이 운영을 혁신할 수 있는 긍정적인 압력을 가하는 기회로 볼 수도 있습니다.
근무 시간 연장에 계속 의존할 수 없게 되면 기업은 기술, 자동화, 기술 교육 및 생산 조직 개선에 더 많은 투자를 해야 합니다.
이전에는 업무를 완료하는 데 48시간이 걸렸지만, 기술과 더 나은 관리 덕분에 44시간, 40시간 만에 완료할 수 있다면 기업과 노동자 모두 이익을 얻을 수 있습니다.
그것이 바로 우리가 추구해야 할 발전 방향입니다. 왜냐하면 우리 경제는 계속해서 저렴한 노동력과 긴 근무 시간으로 경쟁할 수 없기 때문입니다.
생활 수준이 높아지고, 임금이 인상되고, 저렴한 노동력의 이점이 점차 줄어들면서, 경제의 가치는 생산성, 기술, 기술 및 인적 자원의 질로부터 더 많이 창출되어야 합니다.
근무 시간 단축은 근무 시간을 줄이는 것을 의미하는 것이 아니라 매 근무 시간마다 더 많은 가치를 창출하고, 생산성이 증가하면 노동자들이 근무 시간을 줄이면서도 소득을 유지하고, 가족, 휴식, 학습, 쇼핑, 여행 및 엔터테인먼트를 위한 시간을 더 많이 가질 수 있도록 하는 것입니다.
노동자의 그 시간 기금은 상업, 서비스 및 소비에 대한 추가 수요를 창출하여 경제에 계속 기여할 수 있습니다.
