노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 초안에서 내무부는 현재 수준보다 7.8% 인상된 최저 임금을 제안했으며, 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.
법령 초안은 시행 효력 및 책임에 관한 제5조 4항을 명시합니다. 적용 지역 조정으로 인해 이 법령에 첨부된 부록의 지역에 부착된 최저 임금이 2025년 12월 31일 시점에 정부가 규정한 최저 임금보다 낮은 경우, 고용주는 2025년 12월 31일 이전에 채용된 근로자에 대해 2025년 12월 31일 시점의 최저 임금이 2025년 12월 31일 시점의 최저 임금보다 낮지 않을 때까지 2025년 12월 31일 시점의 최저 임금 수준을 계속 시행해야 합니다.
법령 초안에 대한 의견을 제시하면서 까오방성 내무부, 디엔비엔성 인민위원회, 카인호아성 내무부, 재무부, 베트남 노동총연맹, 정부 감사원, 법무부는 법령 293/2025/ND-CP가 2026년 1월 1일부터 효력이 발생했기 때문에 초안 작성 기관에 4항에 규정된 시간표를 적절하게 조정하는 것을 연구하고 검토할 것을 제안했습니다.
위의 제안에 대해 내무부는 2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 최저 임금 수준을 적용하는 지역이 현급 행정 지역에서 읍면동 행정 지역으로 변경되었다고 밝혔습니다.
일부 코뮌의 사회 경제적 조건이 이전 성 직할시의 일반적인 수준보다 낮기 때문에 일부 지역에서는 2025년 12월 31일 시점의 적용 수준과 비교하여 이 코뮌에 대한 최저 임금 적용 지역을 조정하여 줄일 것을 제안했습니다.
따라서 초안 작성 기관은 노동자와 고용주 간의 합의, 지역 감소 지역에서 일하는 노동자의 권리를 보장하기 위해 법령 293/2025/ND-CP가 정부가 새로운 규정을 마련할 때까지 최저 임금을 유지해야 한다고 생각합니다.
내무부는 새로운 법령 초안에서 최저 임금이 인상 조정될 것을 제안했다고 밝혔습니다. 동시에 일부 지역에서는 지방 정부가 지역 상향 조정을 제안했습니다. 실제로 발생하는 문제가 없기 때문에 법령 초안은 위의 규정을 삭제합니다.
