시사

급여 개혁, 급여 수령자가 급여로 생활할 수 있도록 보장

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임금 개혁은 공무원, 공무원의 삶을 개선하고 급여를 받는 사람들이 급여로 생활할 수 있도록 보장해야 합니다.

껀터, 코트디부아르와 3가지 핵심 협력 방향 제안

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껀터 - 8월 25일, 코트디부아르 공화국 국회 의장 패트릭 아치와 실무단이 껀터시를 방문하여 업무를 수행했습니다.

베트남 - 싱가포르, 공동 강대국 미래를 향해 나아가다

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제1차 전략 대화는 베트남-싱가포르 관계의 새로운 발전 단계를 표시하는 정치적 교류, 정책 자문 채널을 추가로 열었습니다.

인재를 중용하려면 기회를 주는 것부터 시작해야 합니다

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인재를 중용하려면 좋은 대우 정책 외에도 그들이 자신을 증명할 수 있는 기회, 권한 및 가치 있는 직업을 부여해야 합니다.

응우옌쫑응이아 대장이 꽝찌성 당원들에게 80년 당원 휘장을 수여했습니다

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꽝찌 - 응우옌쫑응이아 대장이 남지안 면의 당원 응우옌안훙에게 80년 당원 휘장을 수여했습니다.

왜곡된 주장에 주의하십시오

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2025년 12월 22일과 23일 이틀 동안 수도 하노이에서 제13기 당 중앙위원회 제15차 회의가 성대하게 개최되었으며 당 제14차 전국대표대회 준비를 위한 중요한 업무에 대한 논의와 의견 수렴에 집중했습니다.

공무원은 2026년 양력 설날에 4일 연속 휴가를 보냅니다

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부총리는 내무부의 공무원 및 공공기관 직원의 2026년 양력 설 연휴 4일 연속 휴무 제안에 동의했습니다.

증권 시장의 성숙

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2025년의 큰 변동 이후 베트남 증권 시장은 많은 긍정적인 기대를 안고 2026년에 접어들고 있습니다.

2026년 후에 유산 보존 기금 감사 예정

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정부 감사원은 2026년에 후에 유산 보존 기금을 감사할 예정입니다.

내무부는 사회 군사 부지휘관의 급여 보류를 명확히 합니다

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내무부에 따르면 사회 군사 부사령관은 행정 단위 재편성 시 급여 및 수당 보류 대상이 아닙니다.

하노이 대규모 프로젝트 자금 조달을 위한 특별 메커니즘 마련

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국회는 수도 지역의 대규모 중요 프로젝트를 시행하기 위해 특정 메커니즘과 정책을 시범 운영하는 것에 대한 결의안을 발표했습니다.

국회는 2026년 4월에 인사 업무를 결정할 예정입니다

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제16대 국회 제1차 회의는 2026년 4월 6일에 개회할 예정입니다. 그중 국회는 조직 및 인사 업무에 시간을 할애할 것입니다.

군대는 베트남 브랜드의 많은 슈트를 제작하고 현대화합니다

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방위 산업은 창의적인 흑자 흑자 흑자 흑자 연구 능력 흑자 제조 흑자 생산을 주도하고 베트남 브랜드의 많은 흑자 무기 장비를 현대화했습니다.

향후 몇 년 동안 행정 단위를 재편성하거나 합병할 계획은 아직 없습니다

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응우옌 칵 딘 국회 부의장은 당과 국가가 향후 몇 년 동안 행정 단위를 재편성 통합 분할할 계획이 없다고 밝혔습니다.

감사 결과 교육훈련부가 총리의 지시를 제대로 이행하지 않은 것으로 확인되었습니다

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감사 후 프로젝트에 어려움과 걸림돌이 있어 정부 감사원은 교육부 지도부에 대한 책임 검토 및 처리를 건의했습니다.

2028년부터 의무적인 온실 가스 배출 할당량 관리

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온실 가스 배출 할당량 관리는 2028년부터 모든 기업 분야에 대해 전국적으로 공식적이고 의무적으로 시행됩니다.

하노이 공안 위반한 일부 간부 및 전투원 징계 처리

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하노이 공안 당위원회 검사위원회는 당 기율의 엄정함을 보여주는 위반 간부 및 전투원 일부에 대한 징계를 검토하고 결정했습니다.

입 모양

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정보 기술 시대에,는 하나(또는 몇 개)의 기준을 충족하면 무엇이든 '소셜 네트워크 현상'이 될 수 있습니다. 그 효과는 긍정적 또는 부정적일 수 있습니다. tang은 즐거운 감정을 가져다줄 수도 있지만 분노일 수도 있습니다. tang은 며칠 동안 지속되는 반응의 사슬을 만듭니다. SEA Games 33에는 U22 베트남 선수의 입 모양과 관련된mia와 같은 순간이 있었습니다.

하노이시 인민위원회 위원장 최근 임명된 부서 및 부처 지도부에 기대

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하노이 - 12월 24일 오전 하노이시 인민위원회 위원장 Vu Dai Thang이 간부 업무에 관한 결정 발표 회의를 주재했습니다.

침묵의 대가

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주 초 아침 회사 회의실은 분기 말 KPI 마감일처럼 붐볐습니다. 긴장된 분위기 속에서 회의실 안에서 한 직원이 잘못된 데이터 보고서 때문에 '감시'를 받았습니다. 실제 상사와 더듬거리는 직원은 서투르고 설득력이 부족한 설명을 내놓았고 동료는 침묵했습니다.