2026년 8월부터 직위 변경 시 공무원에 대한 기준 및 조건

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

법령 300/2026/ND-CP(2026년 8월 1일부터 효력 발생) 제8조 4항은 직위 변경 시 공무원에 대한 기준 및 조건을 규정하는 법령 170/2025/ND-CR 제23조를 다음과 같이 수정 및 보완합니다.

a) 본 조 제3항 a호에 규정된 경우 공무원은 간부 업무에 관한 관할 당국의 규정에 따라 리더십 및 관리 직책에 임명되는 기준 및 조건을 충족해야 합니다.

b) 본 조 3항 b점에 규정된 경우 공무원은 다음 기준 및 조건을 모두 충족해야 합니다.

직무 설명서 및 예상 배치된 직무 능력 프레임워크의 요구 사항에 따른 능력, 전문성, 직무 조건에 대한 기준을 충족합니다.

직무 변경 연도 이전 직무 연도에 임무를 잘 완수 이상으로 품질 등급을 받은 경우;

징계 처리 기간 내에 있지 않음; 징계 결정 집행 기간 내에 있지 않음; 기소, 수사, 기소, 재판 기간 내에 있지 않음; 당 및 법률 규정에 따른 징계 관련 규정 시행 기간 내에 있지 않음;

예상 배치 직책과 동등한 복잡성, 범위 및 역량 요구 사항이 있는 업무에 대해 직접 자문했습니다. 예상 배치 직책과 일치하는 담당 직책에서 제품의 수량, 품질 및 진행 상황을 통해 표현되는 임무 수행 결과를 얻었습니다.

c) 본 조 3항 c호에 규정된 경우 공무원은 직무 설명서 및 예상 배치된 직무 능력 프레임워크의 요구 사항에 따라 능력, 전문 자격, 직무 조건에 대한 기준을 충족해야 합니다.

d) 본 조 3항 d점에 규정된 경우, 관할 당국은 다음 근거 중 하나가 있는 경우 직위 변경을 검토하고 결정합니다.

공무원이 정기적인 모니터링 및 평가 결과에 따른 임무 요구 사항을 충족하지 못하거나 품질 등급이 매년 품질 평가 및 등급 결과에 따라 임무를 완수하지 못한 경우. 능력 및 자격에 적합한 직책이 없거나 적합한 직책이 있지만 관할 당국이 승인한 공무원 비율에 따라 충분한 인원을 배치한 경우 관할 당국은 해고를 검토하고 결정하고 법률 규정에 따라 제도 및 정책을 해결합니다.

공무원은 직무 변경을 자발적으로 신청하고 관할 당국의 동의를 얻습니다.

따라서 2026년 8월 1일부터 위의 규정에 따라 공무원의 직위가 변경되는 경우가 4건 있습니다.