낮은 출산율, 인구 부족
이에 따라 메콩강 삼각주(ĐBSCL)는 동남부(ĐNB)와 함께 전국에서 출산율이 가장 낮은 두 지역이며 현재 약 1.6명으로 급격히 감소했습니다. 대체 출산율인 여성 1인당 2.1명보다 낮습니다.
지난 20년 동안 메콩 델타 지역은 순 이민율이 지속적으로 마이너스였으며 다른 경제 지역에 비해 상당히 낮았습니다. 행정 구역 조정 후 롱안은 더 이상 없으며 메콩 델타의 5개 새로운 지역 모두 이주로 인한 인구 부족 상황에 직면했습니다.
미래의 고령화와 함께 젊은 노동력 부족은 경쟁 우위를 약화시킬 뿐만 아니라 지역의 사회 보장 시스템과 장기적인 경제 성장 동력에 막대한 압력을 가합니다.
이 보고서는 또한 메콩 델타의 도시화 진행도 지연되고 있다고 분석합니다. 2024년까지 전체 지역의 도시화율은 29%에 불과하여 전국 평균인 38%보다 훨씬 낮습니다.
껀터시는 47%, 안장은 34%를 달성했지만, 새로운 5개 지역 모두의 도시화 속도는 전국 평균보다 낮습니다.
보고서는 "순수 음의 이주, 느린 도시화 및 낮은 출산율의 조합은 투자 유치, 노동 구조 전환 및 전체 지역의 역동적인 경제 성장 극 형성에 큰 장벽을 만들고 있습니다."라고 명시했습니다.
훈련된 노동력
합병 후 메콩 델타 지역의 노동력 규모는 약 100만 명 감소했습니다. 2024년 현재 지역 노동력은 850만 명에 달해 전국 다른 경제 지역에 비해 중간 수준을 유지하고 있습니다.
메콩 델타 지역의 훈련된 노동력 비율은 현재 여전히 전국에서 가장 낮으며 다른 경제 지역과 큰 격차가 있습니다. 2024년 현재 이 비율은 16.3%에 불과합니다.
이러한 현실은 직업 교육 및 심층 훈련 접근의 한계를 반영하며, 첨단 기술 산업, 심층 가공 및 부가가치 서비스로의 경제 구조 전환 목표를 어렵게 만듭니다.
베트남 상공 회의소(VCCI)의 분석에 따르면 장기간의 실업과 불완전 고용은 지난 몇 년 동안 메콩 델타 지역의 이주 물결을 촉진한 핵심 원인입니다. 이러한 결과는 출산율의 지속적인 감소와 결합될 때 인적 자원 이점을 점차 잃을 위험에 직면하게 합니다.
동기화 링크
VCCI는 메콩 델타 지역의 경제 발전 문제를 해결하기 위해 중앙 정부, 지방 정부, 지역 사회 및 기업 협회에 권장하는 주요 솔루션 그룹을 구축했습니다.
그중 인적 자원과 관련하여 지방은 대학, 직업 학교, 체인 기업 및 산업 협회와 연계하여 실제 요구 사항을 교육해야 합니다.
교육은 일반적인 기술에만 국한되어서는 안 되며, 중소기업 경영, 물류 운영, 식품 안전, 수출 표준, 원산지 추적, 전자 상거래, 관리 회계, 품질 관리, 자동화 및 녹색 전환에 집중해야 합니다.
이 새로운 노동력이 없다면 메콩 델타 지역은 고부가가치 산업을 유치하기 어렵고 젊은 인재를 유지하기 어려울 것입니다.
국회는 인구법을 통과시켰으며, 이 법은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생합니다. 법은 대체 출산율을 유지하기 위해 결혼 및 출산 장려와 같은 내용에 대한 홍보, 동원, 교육을 우선시합니다.
