2025년 인구법 제14조 1항 a호의 규정에 따라 2026년 7월 1일부터 둘째 아이를 출산할 때 여성 노동자의 출산 휴가 기간은 7개월, 남성 노동자의 출산 휴가 기간은 아내가 출산할 때 10일 근무일입니다. 이 제도를 받으려면 구체적인 조건이 필요합니다.
호치민시 사회 보험(BHXH)은 인구법(2026년 7월 1일부터 효력 발생) 시행 조직 및 지침에 관한 일부 조항 및 조치를 상세히 규정한 법령 168/2026/ND-CP 제2조 1항이 둘째 아이 출산 시 출산 휴가 제도를 받을 수 있는 조건에 대해 다음과 같이 규정하고 있다고 밝혔습니다. 둘째 아이를 출산한 여성 노동자, 둘째 아이를 출산한 남성 노동자는 사회 보험법 규정에 따라 출산 휴가 제도를 받을 자격이 있으며, 인구법 제14조 1항 a호에 규정된 둘째 아이 출산 시 출산 휴가 제도를 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다. 출산 당시 친자가 살아있는 여성 노동자; 출산 당시 아내가 살아있는 친자가 있는 남성 노동자.
따라서 여성 노동자가 둘째 아이를 출산할 때 7개월 출산 휴가를 받을 수 있고, 남성 노동자가 아내가 아이를 출산할 때 10일 근무일 휴가를 받을 수 있는 필수 조건은 이전에 살아있던 아이가 한 명 있어야 한다는 것입니다.
호치민시 사회 보험 공단은 출산 수당은 제53조 1항에 규정된 출산 휴가 기간, 제59조 1항에 규정된 1개월 출산 수당, 2024년 사회 보험법 제58조 4항에 규정된 각 자녀에 대한 일시금 수당을 기준으로 계산된다고 밝혔습니다.
이에 따라 둘째 아이를 출산한 여성 노동자는 출산 수당 = 출산 휴가 기간 x 1개월 출산 수당을 받습니다. 여기서 1개월 출산 수당은 출산 수당을 받기 위해 퇴직하기 전 최근 6개월 동안의 의무 사회 보험 납부 기준 임금의 평균 수준의 100%에 해당합니다.
또한 출산한 여성 노동자의 기준 월의 2배에 해당하는 자녀 1인당 일시금 보조금을 받습니다.
둘째 아이 출산 시 출산 휴가 수당 절차에 대해 호치민시 사회 보험 공단은 노동자가 사회 보험에 가입 중인 경우 기관은 2024년 사회 보험법 제61조 규정에 따른 증빙 서류와 출생한 아이에 해당하는 "두 번째 아이 출산"이라고 명시된 양식 01B-HSB 요청 목록을 포함하여 사회 보험에 가입 중인 사회 보험 기관에 서류를 제출한다고 밝혔습니다.
근로자가 사회 보험 가입 기간을 유보하고 출산 전 퇴직한 경우 근로자는 2024년 사회 보험법 제61조 규정에 따른 증빙 서류와 제II항의 제안서 양식 14-HSB를 편리하게 기본 사회 보험에 제출합니다. 해결 제안 내용에는 "정부의 2026년 5월 15일자 법령 168/ND-CP 제2조 1항 규정에 따른 둘째 아이 출산 시 출산 수당 신청"이라고 명시되어 있습니다.
