고품질 인력 - 새로운 성장의 핵심 동력

2026년 - 새로운 발전 단계의 "기반선" 해

노동 신문 기자와의 인터뷰에서 부이 시 러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 사회위원회)은 2026년이 새로운 발전 단계의 전환점이라고 말했습니다. 따라서 고품질 노동력 구축에 대한 요구는 특히 디지털 전환, 녹색 전환 및 성장 모델 혁신이 전 세계적으로 광범위하게 진행되는 상황에서 더욱 시급해지고 있습니다.

부이시러이 씨는 "실제로 디지털 시대에 가장 중요한 자원은 더 이상 천연 자원이나 물질적 자본이 아니라 체계적인 교육을 받고 디지털 기술, 창의적 사고, 새로운 기술을 마스터하고 변화에 빠르게 적응하는 능력을 갖춘 개인인 인간입니다. 이것이 노동 생산성, 성장 품질 및 글로벌 가치 사슬에서 국가의 위상을 결정하는 힘입니다."라고 강조했습니다.

부이시러이 씨에 따르면, 고품질 인력이 새로운 성장의 핵심 동력입니다. 제4차 산업 혁명 시대에 자원 개발, 저렴한 노동력 및 단순 가공에 기반한 성장 모델은 많은 한계를 드러냈습니다. 대신 지식, 기술 및 혁신에 기반한 성장 모델이 필연적인 추세가 되고 있습니다.

부이시러이 씨는 "이 모델에서는 고품질 인력이 중심적인 역할을 합니다. 이들은 지식을 제품, 서비스, 구체적인 솔루션으로 전환하고, 혁신을 촉진하고, 부가가치를 높이고, 장기적인 경쟁 우위를 창출할 수 있는 인력입니다. 기술을 수용할 뿐만 아니라 고품질 인력이 새로운 기술, 새로운 산업, 새로운 관리 방식을 창조하는 주체이기도 합니다."라고 단언했습니다.

인간은 중심, 주체 및 발전 동력입니다.

응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 고품질 인적 자원 개발의 핵심 중 하나는 모든 개발 전략의 중심에 사람을 두는 것이라고 말했습니다. 인적 자원은 성장 성과의 수혜 대상일 뿐만 아니라 국가 발전을 촉진하는 창조 주체이자 동력입니다.

국제 경험에 따르면 성장 모델 전환에 성공한 국가들은 교육, 훈련 및 기술 개발을 핵심으로 간주하는 장기적인 인적 투자 전략을 가지고 있습니다. 고품질 인적 자원은 이러한 경제가 도약하고 선진국과의 격차를 좁히며 심지어 일부 핵심 분야에서 선두를 달리는 데 도움이 되는 요소입니다. 베트남의 경우 고품질 인적 자원 개발은 국내 수요를 충족시킬 뿐만 아니라 지역 및 국제 노동 시장에 더 깊이 통합하고 숙련 노동력 이동과 국경 간 디지털 경제의 기회를 활용하기 위한 것입니다."라고 란 흐엉 여사는 강조했습니다.

란 흐엉 여사의 관점에서 볼 때, 고품질 인적 자원을 확보하려면 교육 및 훈련이 한발 앞서 나가야 합니다. 이것은 근본적이고 장기적인 전략적 해결책입니다.

Vinalink Media JSC의 CEO인 Ha Anh Tuan 씨는 고품질 인적 자원은 현대적이고 동기화된 디지털 인프라 환경에서 일할 때만 효과를 발휘할 수 있다고 말했습니다. 디지털 인프라는 통신 네트워크, 데이터 센터, 디지털 플랫폼일 뿐만 아니라 개방적이고 안전하며 연결 가능한 데이터 생태계이기도 합니다.

국가 디지털 데이터 시스템, 산업 데이터, 기업 데이터 구축은 고품질 인력이 새로운 가치를 활용, 분석 및 창출할 수 있는 조건을 조성할 것입니다. 동시에 현대적인 디지털 인프라는 첨단 기술 투자 프로젝트를 유치하고 노동자를 위한 고품질 일자리 공간을 추가하는 데 도움이 됩니다.

또한, 고품질 인적 자원 개발의 또 다른 중요한 기둥은 인재 유치 및 중용 정책입니다. 국가 개발 전략과 연계하여 각 수준, 각 부문, 각 분야에서 고품질 인적 자원 활용 프로그램 및 계획을 수립해야 합니다. 채용 정책은 실질적인 역량을 기반으로 유연해야 하며, 행정 장벽을 줄이고, 인재가 능력을 발휘할 수 있는 기회를 창출해야 합니다.