제2 토론 센터는 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장(베트남 노동총연맹), 똥반방 주석단 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 위원장이 주재했으며 주제는 다음과 같습니다. 조합원 개발, 기초 노동조합 설립에 집중; 모든 수준의 노동조합 간부진의 질 향상; 강력한 노동조합 조직 구축 및 노동자 내 당 발전 참여.
220만 명의 신규 조합원 개발
응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 개막 연설에서 국가 산업화 및 현대화 추진, 사회주의 지향 시장 경제 발전 및 국제 통합 심화 과정에서 베트남 노동자 계급은 수량, 구조 및 수준 면에서 지속적으로 강력하게 발전하고 있으며, 조국 건설 및 수호 사업에서 핵심 세력으로서의 역할을 점점 더 확고히 하고 있다고 강조했습니다.
새로운 배경은 베트남 노동조합 조직에 매우 큰 기회와 도전을 동시에 제시하고 있습니다. 노동 구조의 변화; 제4차 산업 혁명의 심오한 영향; 디지털 전환, 녹색 전환 과정; 비국영 경제 부문, 비공식 노동, 디지털 플랫폼 노동, 외국인 노동의 급격한 증가; 노동-노동조합에 대한 국제적 약속 이행 요구; 노동자의 요구, 생각, 열망의 다양성과 함께 노동조합 조직은 사고방식, 조직 모델, 운영 방식 및 간부진의 질을 더욱 강력하게 혁신해야 합니다.
지난 임기 동안 당의 지도, 국가, 모든 수준의 정부의 협력, 전체 노동조합 시스템의 노력으로 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 및 노동조합 간부 팀 구축 작업은 많은 중요한 결과를 달성했습니다(제13차 대회 이후부터 2026년 4월까지 전국적으로 220만 명 이상의 새로운 조합원이 개발되었습니다).
노동조합 조직은 노동자 접근 방식에 많은 혁신을 이루었습니다. 비국영 부문, 비공식 부문에서 조합원 집결 범위를 확대했습니다. 노동자들이 조직에 가입하도록 유도하기 위해 실질적인 이익을 돌보는 데 중점을 두었습니다. 조합원 관리 및 활동 조직에 디지털 기술을 점진적으로 적용했습니다. 모든 수준의 노동조합 간부 팀의 질이 점진적으로 향상되었습니다. 많은 새로운 모델과 창의적인 방법이 효과적으로 구현되었습니다.
각급 노동조합은 당 건설에 주도적으로 참여하고, 우수 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받았으며, 설정된 목표는 모두 달성 및 초과 달성되었습니다. 당과 노동자 계급 및 노동자 간의 중요한 역할을 확인했습니다.
조합원 개발, 노동조합 조직 구축의 핵심 문제
응우옌쑤언훙 씨에 따르면 새로운 상황의 요구 사항에 직면하여 조합원 개발 및 강력한 노동조합 조직 구축 작업에는 여전히 많은 어려움과 제한 사항이 있습니다. 이러한 현실은 새로운 상황의 요구 사항을 충족하기 위해 더욱 강력하고 포괄적이며 실질적인 혁신을 계속해야 한다는 요구 사항을 제기합니다.
응우옌쑤언훙 위원장은 제2 토론 센터의 발표가 현재 단계에서 노동조합 업무의 긴급한 요구 사항을 포괄적으로 반영하는 전략적이고 심오한 실용성을 지닌 중요한 내용에 집중할 것을 제안했습니다.
첫째, 디지털 전환, 국제 통합 및 노동 시장의 급격한 변화 속에서 조합원 개발 및 노동조합 조직 구축 작업에 대한 새로운 기회와 과제를 완전히 파악합니다.
둘째, 특히 비국영 기업, 비공식 부문 및 새로운 유형의 노동에서 노동자 집결 범위를 확대하기 위한 메커니즘, 정책, 자원에 대한 획기적인 솔루션을 제안합니다.
셋째, 각 유형의 기업의 특성과 새로운 상황에서 노동자의 다양한 요구에 맞는 기초 노동조합의 조직 모델과 운영 방식을 명확히 합니다.
넷째, 진정으로 전문적이고, 확고한 정치적 의지, 현대적인 직업 기술 및 높은 적응력을 갖춘 노동조합 간부 팀을 구축하기 위한 해결책을 제안합니다.
다섯째, 노동자들이 노동조합 조직에 참여하고 애착을 갖도록 유도하기 위해 노동자 돌봄, 대표, 권익 보호의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제안합니다.
여섯째, 조합원 개발, 노동조합 조직 구축 및 당 건설 참여에 있어 노동조합과 당위원회, 정부, 고용주 및 관련 조직 간의 역할, 책임 및 협력 메커니즘을 명확히 합니다.
