노동조합
해외 취업 지원 대출 해결 절차, 위험 부채 처리
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일자리 창출 지원 정책에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령은 대출 해결 절차, 위험 부채 처리에 관한 규정입니다.
리엔찌에우동 노동조합, 기초 노동조합 간부를 위한 재정 업무 교육 실시
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다낭 - 리엔찌에우동 노동조합, 50명 이상의 기초 노동조합 간부를 대상으로 노동조합 재정 업무 교육 실시.
베트남 산업통상 노동조합 위원장, 꽝응아이 노동자 격려
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레안하이 베트남 노동총연맹 주석단 위원, 베트남 산업통상 노동조합 위원장이 남부 제지 원료 회사(꽝응아이) 노동자들을 격려하기 위해 방문했습니다.
므엉라이 의료 노동조합 - 디엔비엔 경쟁 운동의 밝은 빛
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디엔비엔 - 지난 2025년 므엉라이 의료 센터(TTYT) 노동조합은 경쟁 운동과 민주주의 규정 시행에서 많은 성과를 거두었습니다.
빈록 노동조합 노동자를 위한 구강 관리 홍보
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탄호아 - 빈록(Vinh Loc) 면 노동조합은 조합원 간병인 노동자를 대상으로 간병 홍보 간병 상담을 조직하고 800개 이상의 구강 건강 관리 수첩을 검진 및 기증했습니다.
라오까이에서 수십 명의 의료진의 급여 체불 해결은 여전히 '제자리걸음'
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아침 7시 팜티프엉 씨(43세)는 조용히 옌바이 교통 운송 병원에 도착했습니다. 당직실 문을 열고 인적이 드문 복도를 바라보며 그녀는 오랫동안 멍하니 새로운 하루를 어떻게 시작해야 할지 몰랐습니다.
붕따우에서 조합원 및 노동조합 간부 연수
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호치민시 - 붕따우에서 개최되는 연수에서는 노동조합원과 근로자를 대상으로 평생 학습 내용 산업 안전 보건 등에 대한 내용을 보급할 예정입니다.
학교 노동조합 행정 규율 시행 홍보를 위한 좌담회 개최
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Cau Dien 유치원 노동조합(하노이)은 현재 64명의 조합원을 보유하고 있으며 그중 여성이 92개입니다. 수년 동안 학교 노동조합은 항상 홍보 활동 조합원 교육 행정 규율 시행에 중점을 두었으며 이를 규율 있고 친절하며 책임감 있는 교육 환경을 구축하는 중요한 기준으로 간주합니다.
동나이 연말에 약 55 000명의 노동력 필요
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동나이 노동 시장은 연말 채용 성수기에 접어들었으며 약 55 000명의 노동자가 필요합니다. 기업들이 많은 매력적인 정책을 내놓았지만 공급은 여전히 부족합니다.
특별 구역 읍면동 노동조합 100%가 2025-2030 임기 회의 완료
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호치민시 - 현재 호치민시 특별 구역의 145개 구/읍/면 노동조합이 2025-2030 임기 노동조합 대표 회의를 완료했습니다.
슈퍼 코뮌은 하노이 북쪽 관문에서 잠재적인 노동 중심지가 되었습니다
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하노이 - 지리적 이점과 큰 인구 규모를 가진 동아잉면의 버스는 하노이 북쪽 관문에서 잠재력이 풍부한 노동 중심지가 되었습니다.
라오까이성 산업단지 노동조합 750명의 노동조합원 가입
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라오까이 - 2025년 마지막 몇 달 동안 산업 단지 노동조합 위원회는 기업 내 신규 조합원 800명 개발 목표를 할당받았습니다.
하이퐁시 학생 100명 평생 학습에 대한 인식 제고 훈련 실시
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하이퐁 - 11월 6일 오전 베트남 노동총연맹은 하이퐁 노동조합 간부 및 노동자를 대상으로 평생 학습에 대한 인식 제고 훈련을 조직했습니다.
홍수로 큰 피해를 입었음에도 불구하고 다낭 기업들은 여전히 노동자들을 지원하고 있습니다
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다낭 - 폭우와 홍수로 큰 피해를 입었음에도 불구하고 다낭의 많은 기업들이 여전히 노동자를 우선적으로 돌보고 있습니다.
한국에 있는 베트남 노동자 월 1 800달러 수입
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2025년 첫 10개월 동안 한국 버스는 거의 10 000명의 베트남 노동자를 고용했으며 버스는 월평균 급여 1 500~1 800달러로 가장 매력적인 소득 시장 중 하나가 되었습니다.
다낭 노동조합 홍수 피해 노동자 지원에 180억 동 이상 지출
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다낭시 노동총연맹(LDLD)은 최근 홍수로 피해를 입은 9 300명의 조합원과 노동자를 지원하기 위해 180억 동 이상을 지출했습니다.
대단결 블록 구축에서 전선과 단체의 역할 증진
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즈엉반사오 부교수 - 전 베트남 노동총연맹 상임위원 전 노동대학교 총장 - 는 제14차 전국 당 대표자 대회에 제출된 문서 초안에 대한 의견을 제시하면서 초안은 조국전선과 사회 정치 조직의 역할만 일반적으로 평가하고 각 조직의 역할이 다르기 때문에 각 조직의 역할만 평가하는 것은 완전히 합리적이지 않다고 지적했습니다.
