노동조합

동탑성 노동조합, 검사 및 감독 업무 질 향상

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동탑 – 성 노동조합은 노동자의 권익 보호를 강화하기 위해 검사 및 감독 업무의 질을 향상시키는 프로그램을 시행합니다.

노동자의 달을 맞아 어려운 조합원 및 노동자 765명에게 선물 증정

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2026년 노동자의 달을 맞아 베트남 과학기술 노동조합은 어려운 조합원 및 노동자 765명에게 7억 6,500만 동의 선물을 증정했습니다.

노동자의 건강을 위한 날 프로그램은 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 것입니다

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하노이 – 페트로베트남 노동조합은 노동자의 건강을 위한 날 프로그램이 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하기 위해 조직되었다고 밝혔습니다.

코뮌 노동조합, 친선 축구 토너먼트 공동 개최

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하노이 – 트엉틴 코뮌 노동조합은 코뮌 호치민 공산 청년 연맹과 협력하여 친선 축구 토너먼트를 개최합니다. 토너먼트는 2026년 5월 5일에 종료됩니다.

베트남 건설 노동조합, 5월 12일 노동자의 달 발족

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베트남 건설 노동조합은 2026년 노동자의 달 활동 조직 계획을 발표했습니다.

탄호아 노동조합 많은 성과 달성 베트남 노동조합 창립 96주년 목표

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탄호아 - 성 노동조합은 베트남 노동조합 창립 96주년 기념을 향해 많은 성과를 거두기 위해 노력하고 있습니다.

벤깟(Ben Cat) 동에서 근무하는 호치민시 노동총연맹(LDLD TPHCM) 제9지역 관리 작업반

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호치민시 - 시 노동총연맹(LDLD) 산하 지역 관리 작업반 9팀이 벤깟(Ben Cat) 동에서 업무 회의를 가졌습니다.

임산부는 노동 징계를 받습니까

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노동 규율 처리는 특히 임산부 여성 노동자에게 많은 사람들이 관심을 갖는 문제입니다.

노동조합 식사'를 100% 기초 노동조합에 조직 및 시행

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하노이 - 시 노동 연맹은 100% 기초 노동조합에 '노동조합 식사'를 시행합니다.

군인 대상은 사회 보험료 납부 급여의 50~55% 비율로 급여를 받습니다

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10년 이상 근무한 남성 군인 여성 군인이 퇴역하면 사회 보험 납부 급여의 평균 50% 및 55% 비율로 급여를 받습니다.

베트남 교육 노동조합은 규정 준수 여부에 대한 246건의 검사를 조직했습니다

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상반기에 베트남 교육 노동조합은 규정 준수 여부에 대한 246건의 검사를 조직했습니다.

닥락 푸옌에서 근무하는 간부 지원에 500억 동 이상 지출

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닥락성은 푸옌성(구)에서 올라와 일하는 약 1 000명의 간부 공무원에게 총 500억 동 이상의 특별 지원을 제공할 예정입니다.

타이응우옌에서 2025년 노동조합 점심 식사 조직 안내

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타이응우옌성 노동총연맹(LDLD)은 최근 2025년 '밥상' 조직에 관한 지침 01호를 발표했습니다.

지역 최저 임금 인상 덕분에 생계 부담이 줄어들었습니다

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국가 임금 위원회가 정부에 지역별 최저 임금 인상안을 최종 제안한 것은 대도시에서 생계를 유지하는 고향을 떠난 노동자들에게 희망을 주었습니다.

코뮌 수준의 비전문 활동가가 리더십 직책에 임명되기 위한 절차

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조건을 충족하는 코뮌 수준의 비상근 활동가는 공무원으로 채용되어 관리되는 리더십 직책 및 직함을 맡도록 임명될 수 있습니다.

응에안 7월 25일 노동조합 점심 식사 동시 개최

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응에안 - 지방 노동 연맹은 2025년 '노동조합 식사' 조직 계획을 발표했습니다. 이 계획은 조합원과 근로자에게 연대와 나눔의 정신을 확산합니다.

베트남 의료 노동조합과 Elmich 주식회사 조합원 복지 협력 협약 체결

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7월 16일 아침 베트남 의료 노동조합과 Elmich 주식회사는 노동조합원 및 의료 부문 노동자를 위한 복지 협력 협정을 체결했습니다.

7월부터 공무원 임명 급여 변경 급여 인상에 관한 5가지 절차 폐지

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내무부는 2025년 결정 727/QD-BNV호를 발표했으며 여기에는 2025년 7월부터 공무원 임명 직급 변경 승진에 대한 절차를 폐지하는 규정이 포함되어 있습니다.

다낭 노동조합 직업별 노동조합 설립에 주력할 것

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다낭시 노동총연맹은 합병 후 간소화된 조직을 갖추고 효율적으로 운영되며 노동자의 권익을 돌보는 데 자원을 집중하고 기초 노동조합의 역할을 발전시킵니다.

베트남에서 일하는 외국인 노동자가 허가 대상이 아닌 경우

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베트남에서 일하는 외국인 노동자가 허가 대상이 아닌 경우는 무엇입니까?