노동조합

노동조합 뉴스: 퇴직 연금을 받지 않는 NLĐ에 대한 월별 수당 수령 조건

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노동조합 뉴스레터에는 다음과 같은 내용이 있습니다. 퇴직 연금을 받지 않는 NLĐ에 대한 월별 수당 수령 조건; 약 3,000명의 노동자를 위한 법률 자문...

노동자들은 임대 가능한 사회 주택 추가를 희망합니다

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집값 상승으로 인해 많은 노동자들이 주거지를 안정시키고 안심하고 일할 수 있도록 합리적인 가격으로 임대할 사회 주택이 더 많아지기를 희망하고 있습니다.

푸토, 사회 보험 체납 기업 118개 발표

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푸토 - 성 사회 보험 공단은 2026년 6월 16일까지 사회 보험 체납 기업을 발표했습니다.

나이 때문에 노동 거부: "무르익은" 인력 낭비

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많은 노동자들이 나이 때문에 기업에 의해 "교묘하게 거부"되어 열등감을 느끼고 자신의 가치가 떨어진다고 느낍니다.

꽝응아이 국경 지역 사회에 4개의 연계 기숙 학교 완공 가속화

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꽝응아이는 2026-2027학년도부터 국경 지역 사회에 4개의 민족 기숙 고등학교를 운영하기 위해 시설을 긴급히 완공하고 있습니다.

Tay Ninh 조합원에게 '노동조합의 집' 기증

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Tay Ninh 지방 노동 연맹은 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자에게 '노동조합의 따뜻한 집'을 공동으로 수여했습니다.

노동 신문 껀터 노동조합 정보를 노동자에게 확산하는 데 동행

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껀터 – 메콩 델타 지역 노동 신문은 껀터시 노동 연맹과 협력하여 노동자에게 정확한 정보를 전달하기 위해 홍보 방법을 계속 혁신할 것입니다.

안즈엉 산업 단지 노동자의 평균 소득인 급여 수준 하이퐁 브라

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하이퐁 - 안즈엉 산업 단지에는 15 995명의 노동자와 15 918명의 조합원을 보유한 노동조합 조직이 있는 29개 기업이 있습니다.

하띤 노동 연맹 북부 지역 기업과 협력

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하띤 노동총연맹은 어려움을 인지하고 기업과 동행할 것을 약속하며 기초 노동조합이 효과적으로 활동하고 노동자를 돌볼 수 있도록 조건을 조성해 줄 것을 요청합니다.

일본-하이퐁 산업 단지 노동자의 평균 교대 근무 식사 수준은 1인당 30 000 VND입니다

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하이퐁 - 통계에 따르면 현재 일본-하이퐁 산업 단지의 평균 점심 식사 비용은 1인당 30 000동으로 지역 평균보다 높습니다.

닌빈의 조합원 및 노동자의 삶을 돌보고 개선하기 위한 활동 시행

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닌빈 - 간부 돌봄 활동 시행 간부 복지 보장 간부 일자리 유지 간부 조합원 및 노동자(NLD)의 생활 수준 향상.

람동은 기반 시설에 집중하고 노동조합 조직을 강화하고 발전시킵니다

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람동 – 성 노동 연맹 상임위원회는 2025년 하반기에 많은 중요한 내용을 결정했습니다. 기반 시설 강화 조직 개발에 집중합니다.

정밀 기계 회사 11: 68년 이상 굳건히 나아가 노동자를 돌본 회사

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탄호아 - 68년 이상의 건설과 성장을 거쳐온 제11 정밀 기계 유한회사는 항상 규율을 유지하고 노동자의 권리를 보장합니다.

노동 허가증 발급 재발급 갱신 시 전자 거래 규정

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베트남에서 근무하는 외국인 노동자에 관한 법령 219호는 노동 허가 발급 재발급 갱신 시 전자 거래에 대해 명확하게 규정하고 있습니다...

빈롱 2025년 노동조합 간부 간담회 개최

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빈롱 - 성 노동총연맹은 기구 정비 후 활동 및 건의 사항을 파악하기 위해 3차례 간담회를 개최할 예정입니다.

하노이시 노동총연맹 노동조합의 집 지원금 전달

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하노이 – 8월 12일 응우옌 티 투 투이 부시장이 노동조합원 도 투이 리엔에게 노동조합의 집 지원금을 전달하기 위해 왔습니다.

공무원이 법령 154에 따라 현재 급여 3개월분을 받을 수 없는 경우

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법령 154에 따라 간부 간부 공무원 공무원이 현재 급여 3개월분을 받지 못하는 경우가 3가지 있습니다.

노동조합 회사 창립 49주년 기념 배드민턴 대회 개최

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Thanh Cong Textile - Investment - Trading Joint Stock Company 노동조합은 전문 부서와 협력하여 배드민턴 대회를 조직합니다.

과학 기술을 발전의 지렛대로 삼는 아이디어 기술 솔루션 주식회사

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아이디어 기술 솔루션 주식회사는 과학 기술 혁신을 경쟁력을 높이고 지속 가능한 발전을 위한 발판으로 삼고 있습니다.

2025년 말 노동 시장의 4가지 과제

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2025년 상반기에 노동 및 고용 상황은 밝은 점이 많습니다. gia 전문가에 따르면 하반기에 노동 시장은 4가지 큰 도전에 직면할 것입니다.