이 질문은 노동조합 조직의 향후 더욱 강력한 혁신 임무를 제기합니다.
연설에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 노동조합 조직이 집중해야 할 6가지 임무를 제시했습니다. 이 6가지 임무의 핵심은 노동조합 조직의 모든 활동에서 조합원과 노동자를 중심으로 삼는 것입니다.
첫째, 현대적이고 강력하며 국가 산업화 및 현대화 사업의 선구적인 세력으로서 합당한 베트남 노동자 계급을 건설하는 것은 노동자의 직업적 수준, 디지털 기술, 적응 기술을 향상시키는 임무와 관련되어야 합니다. 노동조합 조직은 노동자 - 기업 - 교육 기관 간의 가교일 뿐만 아니라 노동자가 평생 학습 기회를 가질 수 있도록 방향 제시, 지도, 조건 조성 역할을 해야 합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석이 제기한 모든 노동조합 활동의 중심에 조합원과 노동자를 두라는 요구에서 매우 분명한 메시지를 볼 수 있습니다. 새로운 단계의 노동조합은 기층에서 강해져야 하며, 노동자의 신뢰와 그들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 실질적으로 보호하는 능력으로 강해져야 합니다.
새로운 단계에서 각 프로그램, 계획, 노동조합 운동은 매우 단순하지만 근본적인 질문에서 시작해야 합니다. 노동자는 무엇을 얻는가? 경쟁 운동은 업무 동기를 부여하고 생산성을 높이고 소득을 개선하며 안전을 보장하고 노동자의 창의적 정신을 고취할 때만 의미가 있습니다. 보살핌 프로그램은 적절한 사람, 적절한 시기, 적절한 요구에 도달할 때 진정으로 가치가 있습니다. 대화는 노동자의 목소리가 경청되고 정책, 임금, 복지, 근무 환경의 구체적인 변화로 전환될 때만 의미가 있습니다.
따라서 총서기 겸 국가주석은 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. "기초 노동조합은 계약, 임금, 보험, 산업 안전, 근무 조건, 주택, 가정 생활 및 일상적인 긴급한 문제에 대한 어려움이 있을 때 노동자들이 찾아가는 곳이어야 합니다.
이는 특히 노동 시장에 새로운 형태의 일자리가 많이 나타나고, 공식 부문 외 노동자, 비전통 노동자, 디지털 플랫폼 노동자가 많은 상황에서 원칙적인 요구 사항입니다. 노동조합이 안정적인 조직이 있는 곳에만 강력하게 존재하고 새로운 노동 부문에 접근하는 데 느리다면 노동자 대표 및 보호에 공백이 생길 것입니다.
반대로 "노동자들이 찾아오도록" 자신의 역할과 위치를 높이는 것 외에도 노동조합 조직 자체도 노동자에게 더 적극적으로 다가가 노동자의 불만이 불만이 되기 전에 경청되고, 작은 갈등이 핫스팟으로 축적되기 전에 해결되도록 해야 합니다. 이러한 요구 사항은 노동자에 대한 보살핌과 보호가 항상 조기에, 멀리서부터 준비되어야 하며, 기초 수준에서 노동 관계의 작은 갈등을 해결하기 위한 명확한 계획이 있어야 함을 보여줍니다.
조합원과 노동자를 중심으로 삼는 것은 근본적인 혁신 요구 사항입니다. 모든 수준의 노동조합은 이것이 노동자에게 실질적인지, 그들이 안심하고 일하는 데 도움이 되는지, 노동자들이 노동조합을 더 신뢰하게 만드는지에 대한 질문으로 자신의 활동을 되돌아봐야 합니다. 노동자들이 믿으면 자발적으로 헌신할 것입니다. 노동조합이 진정으로 의지처가 되면 노동조합 조직은 자신의 조합원으로부터 힘을 얻을 것입니다.
또 람 총서기 겸 국가주석이 새로운 단계에서 노동조합 조직에 대해 제시한 6가지 임무는 근본적인 성격을 띠고 있으며, 지난 기간 동안 노동조합 활동의 한계와 장애물을 제거하는 데 기여하는 동시에 모든 수준의 노동조합 조직에 대한 매우 구체적인 방향을 제시하고 방향을 제시합니다.
위의 임무를 잘 수행하면 베트남 노동조합은 또 람 총서기 겸 국가주석의 신뢰에 부응하여 더욱 강력하고 실질적이며 효과적인 새로운 발전 단계에 진입할 것입니다.
