노동조합 조직
퇴직 연령을 65세로 높이는 제안은 과학적 근거와 현실에 기반해야 합니다
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전문가들은 퇴직 연령을 65세로 높이는 제안은 과학적 근거와 실제 상황을 기반으로 해야 하며 높이는 경우 단계별 대상별 및 직위별로 해야 한다고 말합니다.
조합원 관리에 디지털 플랫폼 적용
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하노이 – 11월 1일 May 10 총공사 노동조합은 총공사 전체 3 300명 이상의 조합원을 대표하는 108명의 우수 조합원과 함께 제32차 총회를 개최했습니다.
조합원 가입률 100% 달성 노동자 권익 향상을 위해 노력합니다
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빈롱 - 2025-2030 임기 뉴밍다 베트남 유한회사 노동조합은 100% 조합원이 입당하여 생활을 돌보고 권리를 보호하기 위해 노력합니다.
흥년 봉제 회사 노동자들 홍수 피해를 입은 동포 지원에 동참
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흥옌 - 흥년 의류 유한회사 노동자 집단은 2025년 홍수 피해를 입은 동포를 지원하기 위한 모금 행사를 조직합니다.
동 노동조합은 침수 지역 주민들에게 식량을 보급하기 위해 바구니와 그물을 사용합니다
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Lam Dong - Ham Thang 구역 노동조합은 바구니와 그물을 사용하여 Cai 강변 지역 주민들을 지원하기 위해 음식과 식수를 가져왔습니다.
2025~2030년 임기 동안 1 250명의 노동조합원을 추가로 개발하기 위해 노력합니다
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Dau Tieng 고무 유한 책임 회사 노동조합은 2025-2030년 임기 동안 1 250명의 노동조합원을 추가로 개발하는 목표를 설정했습니다.
기초 노동조합 위원장 기업에 창의력 불을 지피고 부를 창출
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빈롱 - 기초 노동조합 위원장은 기술 개선 이니셔티브와 수십억 동의 이익을 가져온 연구 열정을 가진 선진적인 모범 사례입니다.
Genova Group 유한회사 노동조합원 가입률 95% 이상 달성
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빈롱 – 2025-2030년 임기 동안 Genova Group 유한회사 노동조합은 노동조합원 보호 노동조합원 가입률 95% 달성에 집중합니다.
Tay Ninh 노동총연맹 노동자 자녀에게 '노동조합의 따뜻한 보금자리' 및 장학금 공동 수여
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Tay Ninh의 '노동조합의 집' 및 장학금 수여 프로그램은 조합원과 어려운 노동자 자녀에게 실질적인 관심과 배려를 보여줍니다.