노동자
노동자의 설날 보너스에 급격한 변화는 없습니다
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노동자 그룹의 설날 보너스는 일반적으로 급격한 변화가 없습니다. 대부분의 노동자들은 보너스가 수입을 보충하여 기차 버스 쇼핑 등 설날 지출을 충당하기에 충분하기를 바랍니다.
100% 조합원이 안정적인 직업을 갖도록 노력
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하노이 – 2025~2030년 임기 동안 베트남 수자원 과학 연구소 노동조합은 100% 조합원이 안정적인 직업을 갖도록 노력하는 목표를 설정했습니다.
노동조합은 조합원과 노동자들에게 생물 다양성 보존을 촉구합니다
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하노이 – 베트남 농업 환경 노동조합은 조합원과 업계 노동자들에게 생물 다양성 보존에 관한 법률을 엄격히 준수할 것을 촉구합니다.
HBI 후에 노동조합 노동자를 위해 오토바이 약 200대 무료 수리
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후에 - HBI 후에 노동조합은 최근 조합원과 노동자를 위한 무료 오토바이 수리 프로그램을 완료했으며 거의 200대의 차량이 유지 보수되었습니다.
베트남-일본 관계 개발 주식회사 노동조합에 새로운 위원장 임명
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꽝찌 - 베트남-일본 관계 개발 주식회사 노동조합은 Nguyen Thi Nhung 씨를 기초 노동조합 위원장으로 선출했습니다.
탄호아 노동조합 여성 노동자를 위한 성 평등 증진 강화 추진
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탄호아 - 80% 이상의 조합원이 여성인 성 노동조합은 여성 노동자의 복지를 향상시키기 위해 디지털 전환을 통한 많은 실질적인 지원 모델을 시행하고 있습니다.
노동조합 조합원 및 노동자를 위한 피클볼 대회 개최
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호치민시 - 피클볼 대회는 브리지 스포츠 경기장을 만들고 브리지 조합원과 노동자 간의 유대감을 강화하기 위해 조직되었습니다.
칸호아 제비집 노동조합 매년 조합원의 85% 우수 노동자 목표 설정
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칸호아 - 12월 9일 칸호아 제비집 유한책임회사는 2025~2030년 임기의 제13차 노동조합 총회를 개최했습니다.
어려운 조합원 가정에 적시에 지원
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호치민시의 기초 노동조합(CDCS)은 항상 노동조합원의 생활 상황을 확실히 파악하고 있습니다. 이를 통해 불치병 산재 사고와 같은 어려운 상황에 처한 조합원을 적시에 지원합니다.
물류 메콩강 삼각주 디지털 인력 부족
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메콩강 삼각주(DBSCL)는 국가 농업의 기둥이지만 디지털 기술을 갖춘 물류 인력이 심각하게 부족하여 디지털 전환 공급망 및 지역 경쟁력이 저해되고 있습니다.