9월 22일 오후, 정부 청사에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리 겸 급여 정책, 사회 보험(BHXH) 및 공로자 우대 정책 개혁 중앙 지도위원회 위원장이 내무부와 급여 정책 및 BHXH 개혁 계획 수립에 대한 업무 회의를 주재했습니다.
업무 회의에서 부총리는 이것이 어려운 계획이며, 그중 임금 정책 개혁이 특히 복잡한 문제라고 강조했습니다.
지난 기간 동안 기본 급여 수준 조정이 단계적으로 시행되었습니다. 기업 부문의 메커니즘과 급여가 상당히 잘 조정되었습니다. 이와 함께 조직 기구의 구조 조정 및 간소화가 급여 정책 개혁을 위한 자원을 창출하는 데 기여했습니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 보너스 정책도 점차 연구 및 보완되고 있으며, 인력 분류 및 평가와 관련이 있습니다.
부총리에 따르면 근본적이고 포괄적인 방식으로 급여 개혁을 시행하지는 못했지만, 지난 기간 동안의 접근 방식은 기본적으로 사회 경제적 발전 조건과 예산 균형 능력에 적합하며 신중하고 점진적이며 근거가 있습니다.
사회 보험 정책에 대해 부총리는 긍정적인 변화가 있었지만 현실에서도 많은 새로운 문제가 제기되고 있다고 평가했습니다.
부총리는 급여 정책과 사회 보험이 긴밀하게 연결되어 있다고 지적했습니다. 사회 보험 납부 수준, 퇴직 연금 및 기금 관리를 적절하게 계산하지 않으면 사회 보험 기금 균형에 압력이 가해질 수 있습니다.
따라서 계획은 포괄성, 포괄성, 동시성, 공정성을 보장하고 실제 변화에 적응할 수 있는 능력을 목표로 해야 합니다.
프로젝트에 대한 의견을 제시하면서 부총리는 정치적 기반, 법적 기반 및 실제 기반의 측면에서 프로젝트 구축의 필요성과 기반을 명확히 하는 데 주의를 기울였습니다. 동시에 결의안 27-NQ/TW 및 결의안 28-NQ/TW 시행 거의 10년 후의 결과, 제한 사항 및 부적절성을 면밀히 평가합니다.
부총리는 임금 및 사회 보험 정책 개혁은 성장 모델 혁신, 노동 생산성 향상, 기구 재편, 2단계 지방 정부 구축, 노동 시장 변화, 고용 구조, 인구 고령화 및 새로운 형태의 일자리 출현 요구와 관련된 국가의 새로운 맥락에서 이루어져야 한다고 강조했습니다.
세계 정세는 빠르게 변동하고 복잡하며 많은 불안정 요소를 내포하고 있어 새로운 단계의 임금 정책은 변동에 적응하고 거시 경제 상황에 적합하며 단기적으로나 장기적으로나 적시에 조정할 수 있어야 하며 동시에 고품질 인력을 공공 부문에 유지하고 유치하는 데 기여해야 합니다.
부총리에 따르면 유연성과 적응력은 임금 정책과 사회 보험에 대한 중요한 요구 사항입니다.
부총리는 내무부에 계획 서류를 계속 완료하고, 자문 워크숍을 조직하고, 관련 부처, 부문, 지역, 기관의 의견을 구하여 관련 당국에 제출하여 검토하고, 진척 상황과 품질을 보장하고, 제14차 당 중앙위원회 제5차 회의에 제출하도록 지시했습니다.
