노동 조합

노동자를 위한 전력 분야의 열화상 국제 수준 교육

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호치민시 - 호치민시 전력공사(EVNHCMC) 노동자를 위한 국제 열화상 수준 교육 최초 개최

하이퐁 노동조합 간부 700명 2024년 노동조합법 교육 참석

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하이퐁 - 9월 24일 오전 시 노동연맹은 하이퐁 동부 노동조합 간부를 대상으로 2024년 노동조합법 연수 회의를 개최했습니다.

소대장에 대한 최신 직책 수당 수준

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소대장은 민병대 사령관이며 직책 수당을 받습니다.

꽝찌 - 살라반 노동조합 우호 관계 강화

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꽝찌 - 살라반 바지 노동조합 연합과의 회담에서 꽝찌성 노동총연맹은 바지 협력을 강화하고 베트남-라오스 우정을 돈독히 하겠다는 결의를 확인했습니다.

칸호아 사회 보험 토요일 서류 접수 중단

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카인호아 - 지역에서 토요일 종이 서류 제출 요구 사항이 낮기 때문에 카인호아 사회 보험은 접수를 중단합니다.

산업통상부 노동조합 조합원의 노동 안전 보장을 위해 적극적으로 협력

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2025년 상반기에 산업통상부 전체에서 사망 사고는 발생하지 않았습니다.

후에시 노동총연맹 상반기 노동자 지원을 위한 대화 강화

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후에 - 상반기에 후에시 노동총연맹은 500명의 조합원과 노동자들과 대화를 강화했으며 많은 노동자들의 의견이 지도부에 의해 기록되었습니다.

새로운 안장성 노동 연맹 위원장의 초상

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Do Tran Thinh 씨는 베트남 노동총연맹으로부터 2025년 7월 1일부터 임기 2023-2028년의 안장성 노동연맹 위원장(새로운):으로 임명되었습니다.

전자 사회 보험증 발급 마감일

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사회 보험증은 전자 사본으로 발급되며 증명서 발급 마감일은 2026년 1월 1일이며 종이 사회 보험증과 동일한 법적 효력을 갖습니다.

공무원 임무 수행 계약을 체결할 수 있는 개인의 표준 조건

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공무원 임무 수행 계약을 체결한 개인에 대한 표준 조건은 법령 173/2025/ND-CP에 따릅니다.

통 탄광 회사에서 화재 및 폭발 사고 및 화재 및 폭발 피해 없음

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통 석탄 회사(꽝닌)는 최근 2025년 상반기 산업 안전 보건 업무 중간 결산 회의를 개최했습니다.

베트남 농업농촌개발 노동조합 기관 지부 총회

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베트남 농업농촌개발 노동조합 기관 지부는 2025-2030년 임기의 제7차 대회를 성공적으로 개최했습니다.

많은 경험을 축적하고 기술 향상을 위해 끊임없이 배우다

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하노이 – '수도의 뛰어난 노동자' 중 한 명인 쩐꽝하이 씨는 항상 경험을 축적하려는 정신을 가지고 있으며 기술을 향상시키기 위해 끊임없이 배우고 있습니다.

다낭시 노동총연맹 및 구/읍/면 노동조합 설립 결정 발표

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다낭은 최근 시 노동 연맹과 지역 내 24개 구/읍 노동조합 설립 결정을 발표했습니다.

구 붕따우시 지역의 5개 코뮌 및 구 노동조합 세부 정보

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호치민시 - 구 붕따우시의 5개 읍면동 행정 단위 지역에 버스는 5개의 읍면동 노조 단위를 설립했습니다.

다낭시 노동총연맹 위원장 시 베트남 조국전선위원회 부위원장 직책 맡아

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다낭 - 시 노동 연맹 위원장 Phan Thi Thuy Linh이 시 베트남 조국 전선 위원회 부위원장으로 임명되었습니다.

노동자들은 노동자 주택 단지가 정기적으로 수리되고 유지 보수되기를 바랍니다

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하노이시 티엔록브라 코뮌(이전의 동아잉현 김충브라 코뮌)에 속한 노동자 주택 단지에는 현재 많은 항목이 노후화되었습니다.

생산용 용제 잉크 공급 입찰 안내

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입찰 초청자: 베트남 석유 가스 포장 주식회사 (PPC)

주소: A1-3 부지 짜카 부지 산업 단지 까마우성 박리에우 부지.

전화: 0291.3957555; 팩스: 0291.3957666.

합병 후 동나이성 노동자들의 삶의 질 향상

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동나이성 노동총연맹 상임 부위원장 Bui Thi Bich Thuy 여사는 동나이성과 빈프억성을 합병한 직후 동나이 노동조합이 시행한 해결책에 대해 공유했습니다.

전통적인 포럼에서 통합 축제 모델로 전환

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최근 붕따우 가스 가공 회사의 200명 이상의 간부 및 직원(CB CNV)이 '2025년 PV GAS VUNG TAU 문화 축제'에 참가했습니다. 이는 9년간의 기업 문화 구축 및 발전 행사일 뿐만 아니라 조직 방식의 변화를 알리는 행사이기도 합니다. 전통적인 포럼에서 통합된 축제 모델로 전환한 것입니다. 이러한 방식은 간부 및 직원의 실제 요구를 충족시키면서 간부 및 직원의 가치를 확산시키고 연결합니다.