노동조합

VNPT 노동조합, "조합원 문의 - 노동조합 답변" 프로그램 시행

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VNPT 노동조합은 급여, 복지 및 개인 소득세와 관련된 주제로 "조합원 문의 - 노동조합 답변" 프로그램 3호를 시행합니다.

하노이에서 30세 미만 노동자가 채용 우세

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하노이의 기업들은 취업 박람회에서 채용 수요의 거의 45%를 차지하는 30세 미만 노동자를 우선적으로 채용하고 있습니다.

하이퐁에 4개의 새로운 기초 노동조합 설립

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하이퐁 – 4개의 새로운 기초 노동조합이 설립되었으며 53명의 노동자가 베트남 노동조합 조직에 가입했습니다.

다낭, 각 노동조합 간부에게 지역 할당

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각 산업 단지를 담당 간부에게 할당하는 것에서 시작하여 다낭 노동조합은 기업을 적극적으로 찾고, 노동자에게 접근하고, 설립 후 기초 노동조합을 면밀히 주시하는 방향으로 조합원 개발 방식을 변경하고 있습니다.

노동자들이 "통 폭발" 게임 앱을 삭제하도록 홍보 혁신

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사이버 공간에서 노동자 및 근로자를 보호하는 작업과 관련하여 껀터시의 기초 노동조합(CĐCS) 위원장(익명 요청)이 자신의 부서에서 효과적인 홍보 방향에 대해 노동 신문과 공유했습니다.

춘추전자베트남(주) 조합원 및 근로자 방문 및 선물 전달

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쑤언깜사 노동조합(박닌성)은 ChunQiu Electronic Vietnam Co., Ltd.에서 조합원 및 노동자를 방문하여 선물을 증정하는 프로그램을 공동으로 조직했습니다.

하이퐁시 노동총연맹, 279명의 조합원으로 기초 노동조합 설립

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하이퐁 - 4월 8일 오후, 하이퐁시 노동총연맹은 Xiong Tai Vietnam Co., Ltd. 노동조합 설립 결정을 발표했습니다.

다낭 노동조합, 400명의 노동자에게 법률 정책 홍보

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다낭 - 노동조합은 시 사회 보험과 협력하여 400명의 노동자에게 법률 정책을 홍보합니다.

주이쑤옌 지역 보건소 노동조합, '동전 없는 버스' 시행

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다낭 - 주이쑤옌 지역 의료 센터 기초 노동조합, 환자 지원을 위한 "동전 없는 버스" 시행에 참여.

다낭 기업, 조합원 및 노동자에게 휘발유 비용 지원

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다낭 - Duy Xuyen 및 Chien Dan 코뮌 노동조합 산하 노동조합이 있는 2개 기업이 조합원 및 노동자에게 휘발유 비용을 지원합니다.

브랜드 구축 4단계를 통해 인재 유치

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Anphabe 회사는 기업이 인재를 유치하는 데 도움이 되는 고용주 브랜드 구축의 4단계 권장 사항을 제시했습니다.

기초 노동조합 설립 결정 발표, 55명의 조합원 가입

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4월 8일, 떤옌사 노동조합(박닌성)은 득흐우 박장 의류 기초 노동조합 설립 결정 발표 회의를 개최했습니다.

장기간의 폭염, 환경미화원들 작업 중 보호 강화

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하노이의 폭염으로 인해 환경미화원들은 야외에서 일할 때 업무를 유지하고 건강을 유지하기 위해 보호 장비를 강화해야 합니다.

닥락 노동조합, 2026년 1분기에 많은 긍정적인 결과 달성

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닥락 - 2026년 1분기에 성내 모든 수준의 노동조합은 조합원과 노동자를 돌보고 보호하는 데 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다.

하이퐁 노동조합, 산업재해로 사망한 노동자 가족 위문

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하이퐁 - 하이퐁 노동조합은 산업 재해로 사망한 노동자 가족을 방문하여 지원금을 전달하고, 상실감을 나누고 생활을 안정시키는 데 기여했습니다.

여성 노동자를 위한 무료 생식 건강 검진 및 상담

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하노이 - 떠이뜨우동 노동조합은 지역 여성 조합원 및 노동자를 대상으로 무료 생식 건강 검진 및 상담을 조직하기 위해 협력합니다.

에임스 회사가 사회 보험 체납으로 출산 수당 정지 처분

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“출산 수당은 힘든 산후조리 기간 동안 저를 돕는 구명줄이 되어야 하지만, 지금까지 받지 못했습니다.”라고 팜 프엉 메이 씨는 하노이 지점인 Ames 주식회사 및 교육 회사가 사회 보험(BHXH)을 체납하여 자신의 권리가 정지된 것에 대해 불만을 토로했습니다.

동나이 노동조합, 어려운 상황에 처한 수백 명의 노동자 지원 기부

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동나이성에서는 기초 노동조합이 조합원과 노동자 집단을 동원하여 어려운 상황에 처하거나 불치병에 걸린 수백 명의 노동자를 돕기 위해 기부금을 모금했습니다.

카인호아, 노동자 100% 법률 보급 목표 설정

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카인호아는 법률 보급을 강화하여 노동자들이 권리와 의무를 이해하고 주도적으로 스스로를 보호하며 안정적이고 지속 가능한 노사 관계 구축에 기여하도록 돕습니다.

직업병 감정에서 많은 진료, 적은 수당의 역설

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2025년에는 직업 진료 건수가 급증했지만, 혜택을 받기 위해 진료를 받는 사람은 거의 없으며, 이는 해결해야 할 많은 어려움을 보여줍니다.