노동 조합
273개의 기술 개선 아이디어가 인정 및 적용되었습니다
|
호치민시 - 2023-2025년 기간 동안 발전 공사 3(EVNGENCO3)의 근로자 및 직원은 273개의 기술 개선 이니셔티브를 인정받고 적용했습니다.
제13기 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 20명 추가 선출 임기 2023-2028년
|
20명의 동지가 12월 12일 오후 2023-2028 임기 제13차 베트남 노동총연맹 집행위원회에 추가로 선출되었습니다.
최신 출생 연도에 따른 2026년 퇴직 연령 조회표 세부 정보
|
정상적인 노동 조건에서의 퇴직 연령 로드맵은 법령 135/2020/ND-CP에 첨부된 해당 월별 출생 연도와 관련이 있습니다.
손라성의 기업 사회 보험료 체납 노동자 어려움 겪어
|
현재 지방에는 장기간 사회 보험(BHXH)을 체납하고 있는 많은 단위와 기업이 있습니다. 특히 단위와 기업이 최대 102개월까지 체납하여 노동자의 권리가 침해되는 경우가 있습니다.
TKV 2025년 연말까지 노동 안전 보장 시행
|
전체 정치 시스템의 노력과 노력으로 2025년 상반기 TKV 그룹 전체의 산업 안전 보건(ATVSLD)은 주목할 만한 결과를 달성했습니다.
조합원 간부 노동자와 함께 나눔과 동행을 연결합니다
|
껀터 - Kwong Lung Meko 회사 노동조합은 조합원의 삶을 돌보고 노동자와 기업 간의 유대감을 형성하는 많은 실질적인 활동을 유지합니다.
거의 8 000명의 어려운 노동자들이 총 50억 동 이상의 금액으로 위문 방문을 받았습니다
|
2025년 초부터 현재까지 베트남 건설 노동조합 각급 조직은 기관 부서 기업의 실제 상황을 바탕으로 조합원 근로자(NLD)에게 많은 긍정적인 결과를 가져다주는 유연한 활동 창의적인 버스 버스를 시행했습니다.
다낭 노동조합 노동자의 손에서 새로운 가치 창출
|
2025년 상반기 다낭 노동조합의 대표적인 활동 중 하나는 노동자의 달에 개최된 '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' 작업 환경 개선 및 생산 기술 솔루션에 관한 창의적인 아이디어 공모전입니다.
박닌 산업 단지 주변 교통 체증
|
Quang Chau 산업 단지(Bac Ninh)를 통과하는 주요 도로에서 출퇴근 시간에 국지적인 교통 체증이 발생하여 수만 명의 노동자의 삶과 심리에 영향을 미치고 있습니다. 기능 부대가 교통 흐름을 분산시키는 조치를 취했지만 큰 교통 압력과 동기화되지 않은 인프라로 인해 교통 체증 문제는 여전히 근본적인 해결책이 없습니다.
자부심과 책임감 고취
|
부상병 및 순국선열의 날 78주년(1947년 7월 27일 - 2025년 7월 27일)을 맞아 투자 개발 은행 노동조합(BIDV)은 중부 고원 지방에서 귀향 프로그램을 조직합니다. 이번 여행은 부상병 부상병 순국선열 유족 베트남 영웅 어머니의 자녀/손자를 위한 여행입니다.
하이퐁 노동조합 지역별 최저임금 인상 후 적극 협상
|
하이퐁시 노동조합 간부들에게 2026년 1월 1일부터 지역 최저 임금을 7b2% 인상하라는 제안은 기초 노동조합이 노동자(NLD)의 임금 인상과 복지 제도를 협상하기 위한 중요한 전제 조건입니다.
노동자 개인 소득세 납부 가족 공제액 증가 희망
|
개인 소득세 계산을 위한 가족 공제액은 현재 특히 대도시에서 브라질 노동자들의 생활 수준인 브라질 물가에 비해 낮은 것으로 간주됩니다.
베트남 과학기술 노동조합은 항상 노동자를 우선시합니다
|
꽝닌 - 7월 18일 아침 바이짜이동에서 베트남 과학기술 노동조합 간부가 제16기 간부회 제5차 집행위원회 회의를 개최했습니다. 임기는 2023-2028년입니다.
베트남 교육 노동조합은 2023-2025년 문화 기준을 충족하는 48개 단위를 보유하고 있습니다
|
현재까지 베트남 교육 노동조합 산하 48개 단위 노동조합이 2023-2025년 문화 기준을 충족했습니다.
람동 비공식 자유 노동자를 노동조합에 연결
|
람동 - 노동조합은 비공식 부문 노동자와 자유 노동자를 노동조합에 유치하는 것이 단기적으로나 장기적으로나 중요한 임무라고 판단합니다.
